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关键词： 人力资源管理   实践经历   职场适应力   高校学生  

摘要： 为探究人力资源管理实践对高校学生职业适应力的影响,采用问卷调研法收集数据。研究结果表明,学生对人力资源管理实践持积极态度且数据波动一致,管理实践经历、实践认知、自我管理与职业适应力间存在显著正相关关系,实践认知在管理实践经历与自我管理对职业适应力的影响中起到重要的中介作用,学生对人力资源管理实践的态度与认知不存在显著的性别差异。总体来看,人力资源管理实践对高校学生职业适应力具有积极影响,建议高校从加强实践教育、提高学生的综合素质与实践认知能力等方面来提升学生的职业适应力。

关键词： 国有企业   人力资源   管理困境   解决路径  

摘要： 随着时代的发展和进步,国有企业所面临的市场竞争越来越激烈,人力资源管理作为国有企业管理的重要组成部分,对提升国有企业竞争力至关重要。国有企业作为我国国民经济的重要支柱,其人力资源管理对于企业的可持续发展具有重要意义。人力资源管理作为企业核心竞争力的关键要素,不仅影响着企业的生产效率和经济效益,还关系到企业的社会形象和员工满意度。国有企业如果拥有完备的人力资源管理体系,保障其人力资源的发展,事实上企业就拥有了长期的竞争实力。但目前许多企业人力资源管理还存在较大缺陷,影响国有企业的进一步发展。基于此,本文针对国有企业人力资源管理的困境与解决路径进行重点分析。

关键词： 企业人力资源   薪酬管理   人力资源管理  

摘要： 在市场经济的推动下,人才已逐渐成为企业的核心竞争力量,而薪资水平又是企业能否吸引到杰出人才的关键。高层次的薪酬管理对于企业有效地进行人力资源的有效配置,实现企业的战略发展,促进企业的可持续发展;它是企业文化建设的一个重要内容。建立一套科学、合理的薪酬制度,可以激发员工的工作积极性,增强企业内部的凝聚力,实现员工的自我价值,从而提升公司的经济效益。期望通过本论文的研究,能更好地发挥工资管理的功能,为企业的经济发展做出贡献。本论文以皇氏集团企业为研究对象,对其人力资源与报酬管理进行研究。

关键词： 绩效考核   建筑业企业   人力资源管理   企业优化   数字化转型   人才评价机制   住房和城乡建设部   创新应用  

摘要： 随着建筑行业的快速发展和数字化转型,绩效考核在人力资源管理中的地位愈发突出。国家住房和城乡建设部于2023年发布的《关于加强建筑业人才队伍建设的指导意见》中,明确提出要建立健全绩效考核制度,推动建筑企业优化人才评价机制。与此各地方政府也相继出台相关政策,如北京市住建委推出的“建筑业企业信用评价管理办法”,将人力资源管理水平纳入企业信用评价体系。在此背景下,探讨绩效考核的最新方法及其在建筑企业中的创新应用,不仅具有理论意义,更能为企业实践提供切实可行的指导。

关键词： 实习经验   职业发展   关联性探讨   人力资源管理  

摘要： 为深入了解人力资源管理专业实习经验对职业发展的影响,采用问卷调研法收集数据,通过描述性统计分析对人力资源管理专业学生对职业发展各维度的评价进行整体把握。研究结果显示,职业技能与职业素养显著影响实习生对职业发展的评价,拥有不同实习次数的实习生在对职业发展各维度的评价上存在显著差异,人力资源管理实习经验对学生的职业发展具有积极而显著的影响。为更好地利用实习经验促进职业发展,建议人力资源管理专业学生积极参与实习项目与活动,注重个人职业发展规划,加强自我学习与能力的提升。

关键词： 数字化转型   人力资源管理   企业绩效   信息技术   数据分析  

摘要： 随着信息技术的快速发展,人力资源管理的数字化转型成为企业提升绩效的关键途径。本文探讨了数字化转型在人力资源管理中的应用现状及其对企业绩效的影响。研究发现,数字化转型能显著提高人力资源管理效率,优化员工工作体验,增强数据分析能力,促进基于数据的决策制定。数字化工具和智能系统的应用不仅能够帮助企业适应市场变化,还能够为其带来新的业务模式和创新机会。

关键词： 人才测评   事业单位   岗位需求   优秀人才   改进措施   改进方案  

摘要： 随着社会的发展和经济的变革,事业单位的岗位需求和工作环境不断变化,对人才的要求也越来越高,如何科学合理地进行人才测评,以确保选拔到最适合的优秀人才,成为事业单位面临的一个重要课题。本文旨在探讨事业单位人才测评中存在的主要问题,并提出针对性的改进措施,为相关单位提供科学、可操作的改进方案。

关键词： 事业单位   人力资源   绩效考核   提升策略  

摘要： 现阶段事业单位正处于转型发展的关键时期。人力资源绩效考核作为事业单位的重点工作,一方面可以有效检验事业单位的人力资源管理成果,另一方面还可以助力事业单位稳健发展。文章首先分析了事业单位绩效考核工作在事业单位人力资源管理工作中的作用,然后分析了事业单位绩效管理现状,最后提出了有效的应对举措,以期推动事业单位健康发展。

关键词： 数字化转型   人力资源管理   数据治理   集团管控  

摘要： 随着数字化转型浪潮的推进,勘察设计企业正处于一个充满挑战与机遇的新时代。人力资源管理作为企业的核心职能之一,其数字化转型已成为提升管理效率、增强员工体验和实现数据驱动决策的关键。文章聚焦于构建全面高效的数字化人力资源管理平台,推动企业从传统管理向综合赋能与高效服务演进。通过文献梳理和深度访谈,结合实际业务需求,提出了一套系统化的数字化人力资源管理平台建设方案,涵盖平台架构的设计、数据标准化的严格执行、业务流程的优化再造,以及数据分析与智能决策支持的深度整合。同时,对其实施效果进行评估并提出优化建议,为企业发展数字人力资源管理以应对数字化转型挑战提供实践启示。

关键词： 国有企业   人力资源   激励策略  

摘要： 在国有企业人力资源管理中,有效运用激励策略,可以提升管理工作水平。基于此,文章从国有企业人力资源管理中应用激励策略的重要性展开论述,提出了完善绩效奖励机制、健全岗位晋升机制、提供培训发展机会、落实职工认可表彰、注重工作环境改善、推进福利待遇提升、做好职工个性化成长计划,充分利用企业文化这几项国有企业人力资源管理中激励策略的运用措施,实现了对国有企业人力资源管理中激励策略运用的探讨,希望能够为国企人力资源管理工作的开展提供参考。