课程文献中心 更多>>

关键词： 社会保险工作   机关事业单位   人力资源管理   管理人员   策略  

摘要： 随着我国社会经济的不断发展,人们越发重视机关事业单位在社会运作中的积极作用。在机关事业单位内,如何协调好社会保险工作与人力资源管理工作之间的关系长期以来都是需要关注的内容。社会保险是不以盈利为目的,强制要求某一群体依照国家规定缴纳社会保险基金,从而维系社会和谐的有力保障。人力资源管理是机关事业单位配置人力资源、挖掘人才价值的重要切入点。大量实践证明,社会保险与人力资源管理之间有着密不可分的联系。机关事业单位应当立足于自身的实际情况,科学配置内部的人力资源,确保社会保险工作与人力资源管理工作的落实。本文将以机关事业单位为研究对象,针对其社会保险工作与人力资源管理展开探讨,旨在提升机关事业单位的人力资源管理水平。

关键词： 数字化转型   设计企业   人力资源管理  

摘要： 当前,数字经济的重要性已逐渐凸显,数字化转型成为推动现代化企业营收增长的重要手段,中小企业通过数字化赋能,能带来提升企业资源配置效率、优化内部治理环境,改善企业资金状况等多重效用。文章以国有中小型建筑设计院S为对象,通过探讨将数字化嵌入人力资源管理系统,并逐步打造形成集人才建设、项目管理、财务管理一体的综合性管理平台,为管理层科学决策提供有效依据,带领企业以人力资源数字化为突破口,带动企业数字化转型升级、降本增效,帮助企业在长期竞争中赢得先机。

关键词： 国际化经营   人力资源管理   风险管控   团队建设   对标管理   精益管理   管理方略   人才培养  

摘要： 《化工管理》杂志面向全社会公开征稿,包括以下栏目:1.综合管理类文章:行业视野(权威评述、业界聚集、行业动态、行业时评)、党群管理、管理方略(精益管理、对标管理、风险管控、国际化经营)、人力资源管理(团队建设人才培养、教研改革)、企业文化等。

关键词： 建筑企业   员工激励   劳动关系   人力资源管理  

摘要： 新时期,建筑企业员工激励制度与和谐劳动关系的协调优化,已成为推动企业可持续发展的关键因素。然而,现实中依然存在着激励制度设计不合理、劳动关系不和谐等问题,制约了企业的进一步发展。文章旨在系统分析并优化建筑企业的员工激励与劳动关系协调机制,以改善企业内部管理、提升竞争力以及确保建筑企业的可持续发展,并提出了构建企业和谐劳动关系与优化员工激励机制的路径。

关键词： 人力资源管理   人才引进   人才留存计划  

摘要： 当今医疗环境中公立医院作为卫生服务的主要提供者承担着举足轻重的角色。但公立医院长期面临的人才引进与培养问题已日益凸显,成为影响公立医院运营与发展的重要因素。随着医疗技术的不断更新与医疗需求的不断增加,对具备优秀医学技能、扎实医德医风、服务意识的医疗人才的需求日益迫切。因此,深入研究公立医院人力资源管理的人才引进与培养策略,提出切实可行的优化方案,不仅是当前亟需解决的重要课题,更是推动医疗卫生事业持续健康发展的迫切需要。本研究旨在探讨公立医院人力资源管理的人才引进与培养策略,希望为公立医院的人力资源管理提供新思路、新方法,促进医疗服务质量的全面提升。

关键词： 数字化进程   TOE(技术-组织-环境)框架   人力资源管理  

摘要： 在数字经济的浪潮下,企业人力资源管理正遭遇新的考验。为此,文章以技术、组织和环境作为核心维度,深入探索济南连锁超市在数字化转型过程中面临的诸多影响因素。通过对这三大层面的深入剖析,文章意在为连锁超市在数字化进程中提供策略建议,使其能够灵活应对市场新的发展趋势,并在数字化浪潮中增强竞争力。经过深入的分析,文章揭示了在数字化转型中至关重要的三大因素:一是打造强大的数字化战略人才库,二是强化组织结构以提供必要的支持,三是培育具有数字化视野的领导者。这三大因素对于企业在数字化战略执行过程中的成功至关重要。

关键词： 人力资源管理   企业文化建设   薪资管理   员工绩效评估   战略决策   组织变革   业务部门  

摘要： 人力资源(HR)管理是一个企业内部的关键业务部门,负责管理员工的招募、培训、薪资管理、员工绩效评估等事务。人力资源管理在企业的战略决策、组织变革、企业文化建设等方面扮演着重要角色。

关键词： 课证融合   人力资源管理   教学改革   案例教学   校企合作  

摘要： "课证融合"作为一种创新的教学策略,它将课程内容与专业证书的考试标准紧密结合,目的是增强学生的实际操作技巧和理论知识,以满足行业的实际需求。本文首先详细描述了"课证融合"这一教学模式在人力资源管理中的核心地位,然后深入探讨了目前教学过程中遇到的关键问题,如教学内容与证书考试标准之间的不一致、评估方法与"课证融合"的标准不一致,教师的实际经验与证书考试的要求存在不匹配,同时学校与企业之间的合作也显得不够充分。为解决上述问题提出改革策略主要有丰富案例教学内容满足证书考试需求,改革考核方式,建立教师实践基地增强教师和证书考试需求匹配度和强化校企合作等。

关键词： 绿色人力资源管理   员工任务性绿色行为   员工主动性绿色行为   绿色创新绩效   员工职场焦虑  

摘要： 基于自然资源基础观、自我决定理论和资源保存理论,探究绿色人力资源管理对企业绿色创新绩效的影响过程,并验证员工职场焦虑的边界作用。研究表明:绿色人力资源管理正向影响绿色创新绩效;员工任务性绿色行为和员工主动性绿色行为在绿色人力资源管理与绿色创新绩效之间起中介作用;员工职场焦虑负向调节了这两种不同绿色行为对绿色创新绩效的正向影响。结论可为企业从人力资源管理视角提高企业绿色创新绩效提供参考。

关键词： 战略性人力资源管理   事业单位   应用研究  

摘要： 目前市场经济大环境下,事业单位面临前所未有发展机遇,也碰到了很多问题挑战,任何形式的改革发展、转型突破、创新实践,都离不开过硬人力资源管理支持,持续跟进高水平战略型人力资源管理,可更好推动事业单位人力资源优化配置,锚定实际战略方向,对提升事业单位服务成效,增强人民群众认可度、满意度都有着重要作用。本篇文章主要是从不同角度对改革攻坚期背景下的事业单位如何推进战略性人力资源管理进行了诸多层面探索。