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关键词： 知名高校   学术交流平台   人力资源管理   国家自然科学基金委员会   学术期刊   管理科学部   战略部署   影响力  

摘要： 中国人力资源管理论坛是中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会为积极落实国家自然科学基金委员会管理科学部的战略部署,携手国内知名高校和有影响力的学术期刊共同搭建的高水平学术交流平台。

关键词： 会计信息   人力资源   人才管理  

摘要： 文章主要分为三大模块,通过会计行为学理论、绩效指标、成本控制三部分分别对人力资源中会计信息的运用进行针对性分析,在当下社会中,企业发展的主要内核就是人才的管理,如何吸引人才并留住人才是人力资源管理的重要工作,而人力资源与会计信息紧密相连的理论以及运用,在实际工作中不管是企业、事业单位以及政府单位中都扮演者十分重要的角色。

关键词： 通用能力   管理沟通能力   默会知识   管理沟通课程   用人单位   沟通教学   专业课   人性化  

摘要： 一、引言。管理的本质是有效率和成效地完成组织目标。而贯穿计划、组织、领导、控制四大管理职能全过程的是沟通,可以说管理离不开沟通。这大概也是管理沟通课程越来越受各高校重视的原因。管理沟通作为一门管理学专业课,近年来大有成为大学通识课的趋向。因为沟通能力是各种能力中最富有人性化的一种能力,是用人单位要求成员必须具备的一种通用能力。但随着管理沟通教学的开展,产生了一系列问题,那么学生的管理沟通能力到底能不能在教学过程中获得?如果能够获得,又是通过怎样的路径习得?

关键词： 数字经济   人力资源管理   数智化   人才培养  

摘要： 随着“十四五”规划和2035年远景目标纲要的提出,数字经济上升为数字中国战略,成为国家重要战略之一。数字化赋能职业教育能为其专业发展带来新动能、新要素、新工具、新方案,为了适应人力资源发展的数字化、多元化、灵活化新趋势,人力资源管理专业对人才能力的要求也在改变,高职院校要调整人才培养目标和方向,探索更加先进新颖的人才培养模式,以适应科技的进步和市场对数字化人力资源管理人才市场的需求。

关键词： 市场竞争主体   企业战略管理理论   战略竞争   深层次理解   谋求发展   深入理解   深入思考   适应环境  

摘要： 引言随着企业所处环境的不断变化,企业作为市场竞争主体,在适应环境的同时也要抓住机会、谋求发展,随着企业竞争由低层次的产品竞争向高层次的战略竞争发展,对企业战略的深层次理解越来越重要。文章对于企业战略管理理论与方法进行深入思考,分析了应如何正确理解并规划企业战略、认清市场环境,以及如何明确企业文化和发展目标,以期为相关研究提供参考。

关键词： 行政事业单位   人力资源管理   绩效考核   应用实践  

摘要： 在现代人力资源管理领域,绩效考核被广泛认为是衡量员工工作表现、调整薪酬福利、指导员工发展等的关键手段。对于行政事业单位而言,绩效考核不仅关乎员工的个人成长和单位的整体效率,还直接影响到单位服务质量和公众满意度。随着社会对透明公正管理的需求日益增长,行政事业单位亟须将科学合理的绩效考核机制纳入人力资源管理体系中,以促进整体战略目标的实现。因此,文章对行政事业单位人力资源管理与绩效考核的内容进行分析,在此基础上提出了相应的提升对策以及应用实践。

关键词： 人力资源管理创新   企业   人才招募   激励机制   员工培养  

摘要： 企业人力资源管理正在面临新的挑战和需求,对如何创新发展具有重大意义。本文通过对国内外企业人力资源管理的现状和问题进行了深入分析,目的在于探讨企业人力资源管理的创新方向和策略。本文运用综合分析、问卷调查等方法,对企业人力资源管理创新进行了系统研究。研究发现企业人力资源管理创新可以通过优化人才招募、激励机制和员工培养等方面实现。本文结论将为企业提供创新人力资源管理的理论和实践指导,提高企业的核心竞争力。

关键词： 人才发展战略   人力资源管理   创新   优化  

摘要： 本文深入探讨了人才发展战略下的人力资源管理创新与优化,指出了人才发展战略与人力资源管理之间的紧密关系,然后详细分析了当前人力资源管理面临的挑战与问题。文章从多个角度提出了人力资源管理的创新与优化策略,通过案例分析,验证了这些策略的有效性和实用性。本文的研究旨在为企业制定和实施有效的人力资源管理策略提供参考,以支持人才发展战略的实现。

关键词： 事业单位   人力资源管理   经济效能   提升策略  

摘要： 在事业单位改革的大背景下,事业单位的发展受到社会的普遍关注,如何优化人力资源管理,强化财政资金的管理与配置是当下重点解决的问题。长期以来,事业单位缺乏对人力资源管理的重要性认识,与企业相比,对内改革的速度较慢,从理念到制度的优化与创新未能与时俱进。因此,本文以人力资源优化的重要性入手,分析事业单位人力资源管理存在的不足,并提出新时代事业单位人力资源优化与经济效能提升的策略,希望可以通过本文的分析为事业单位的高质量发展提供一些借鉴。

关键词： 方法对策   人力资源管理   国有企业   学习培训   思想理念  

摘要： 当前,中国企业的人事管理面临的主要难题包括:员工的专业知识不足、教育与培训机制的不足、过时的绩效评估与检验手段、以及缺少必需的理论依赖。在后续的部分,我们的研究小组将基于他们在企业人事管理上的丰富经验,深入剖析当前企业的运作情况及其所面临的困难,并提供切实有用的应对策略与改善建议,希望此篇文章能为同仁提供一些启示与参照。