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关键词： 事业单位   人力资源管理   薪酬制度  

摘要： 事业单位人力资源薪酬管理是促进单位人力可持续发展的关键性内容,在新时代的发展下,事业单位应该如何促进人力资源薪酬管理,以提升员工积极性和工作热情是社会重点关注的问题。文章着重剖析了新形势下,事业单位开展人力资源工资管理工作,对薪酬管理困境与破解进行思考,首先要明确当前的工作意义,同时在实际工作中找出存在的问题,然后针对上述问题做出针对性的改进,保证人力资源薪酬管理体系的可行性与科学性,使其充分发挥其对职工工作的激励作用。

关键词： 人工智能   人力资源管理   技术应用   伦理挑战   人才培养  

摘要： 随着人工智能技术的飞速发展,人力资源管理(HRM)正经历着前所未有的变革。本文旨在探讨人工智能时代下人力资源管理所面临的机遇与挑战,并提出创新的管理路径。通过对现有文献的综合分析,本文构建了一个包含技术应用、伦理考量、人才培养和战略规划的综合框架,为企业人力资源管理的创新发展提供理论支持和实践指导。

关键词： 饲料消费   展望报告   非洲猪瘟   饲料需求   价差   水稻种植   稻米市场   原料采购  

摘要： 一、2023/24年度黑龙江省市场供需平衡表在黑龙江省,由于水稻种植成本略高于大豆、玉米,加之国家“两稳两扩”政策的倾斜,预计2023/24年度水改旱面积将占到7%~8%,导致产量同比下降。在养殖方面陆续恢复中,饲料厂饲料销量有所好转,下游需求转向稳定,现非洲猪瘟已渐渐消散,但后续对饲料需求仍有较大影响,供应端原料采购积极性欠佳,同时玉米、大豆等饲料需求提高,价差逐渐拉大,预计2023/24年度饲料消费同比下降。

关键词： 中华护理杂志   急危重症护理   护理科学   护理教育   新产品推广   人力资源管理   会务费   护理学科  

摘要： 中华护理杂志社旗下有《中华护理杂志》《中华护理教育》《国际护理科学(英文)》《中华急危重症护理杂志》,为推动国内外护理学科的交流与合作,诚邀合作单位!合作单位可享有:在每期杂志上刊登合作单位名称或Logo;赠阅全年杂志;每年在杂志上刊登宣传彩页;参加中华护理杂志社组织的会议,进行学术、人力资源管理交流及新产品推广等方面的探讨(免收会务费1人)。

关键词： 零工经济   平台生态系统   零工管理   “三支柱”人力资源管理模式  

摘要： 蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是当前零工人力资源管理面临的主要挑战。为此,本文首先提出一种新型人力资源管理模式———零工工作者“三支柱”人力资源管理模式,并阐述其内涵与特点;其次,探讨零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的要素组成与作用机理,即以算法为决策工具,以数据平台为信息支撑,以“人人皆是HRBP(人力资源业务伙伴)”为设计理念,赋能人力资源管理职能化、专业化和数字化,实现所有生态系统参与者的多边协同与价值共创;再次,对零工工作者“三支柱”人力资源管理模式中平台生态系统三方主体的价值共创进行演化博弈分析;最后,从强化零工工作者“三支柱”中HRBP的主体地位、协同共建零工数据生态体系、促进平台算法智能化与人性化的深度融合、构建零工工作者“三支柱”人力资源管理内外部联合监管机制等方面提出推动零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的应用与实施路径。

关键词： ESG   人力资源管理   可持续发展  

摘要： 本文首先介绍了ESG的基本概念,并分析了其在推动企业长期发展中的关键作用。然后深入探讨了人力资源管理与ESG之间的关系,包括ESG对人力资源管理的影响、人力资源管理对ESG绩效的贡献、人力资源管理的ESG维度,以及在实施ESG导向的人力资源管理过程中可能遇到的挑战。最后,本文提出了在ESG背景下企业人力资源管理的具体对策,如吸引和选拔符合ESG原则的人才、提升员工ESG意识和能力、构建支持ESG的福利体系,以及如何将绩效管理与ESG目标相结合。

关键词： 人力资源管理创新   就业机会   应对之策   新时代背景下   信息化   人机和谐   管理中存在的问题   管理效率  

摘要： 引言在新时代背景下,技术变革为人们带来了更多就业机会,将推动经济进入新阶段,创造更多就业机会,使得优化人力资源管理成为必然趋势。人力资源管理领域应积极利用先进的技术,实现人机和谐互动,提升管理效率。文章立足于数字化、信息化的时代背景,探讨了新时代人力资源管理中存在的问题和挑战,并提出相应的应对之策,以期为新时代背景下人力资源管理创新研究提供有益参考。

关键词： 事业单位   人力资源管理   有效策略   人才培养   绩效考核  

摘要： 本文基于事业单位人力资源管理的现状,分析了其重要价值和存在的不足,提出了优化人力资源配置、完善绩效考核机制、创新人才培养模式、营造良好用人环境等有效策略。这些策略的实施,将有助于充分发挥人力资源优势,增强事业单位的核心竞争力,推动事业单位的改革和发展。本研究对于事业单位人力资源管理的理论研究和实践探索具有重要意义。

关键词： 拧麻花   反向管理   人力资源管理   应用场景   华为  

摘要： 相反相成设计经营管理政策和机制,十大场景展现解决矛盾效果。企业管理者在工作中往往遇到两个难题:一是部门和员工间各个不同利益诉求主体需要合作;二是各个相互联系、彼此争夺资源、互有矛盾的目标需要协调发展。

关键词： 改革   国有企业   战略人力资源   管理  

摘要： 战略人力资源管理理论认为,人力资源管理活动对于组织绩效十分重要。当前,新一轮国企改革深化行动正在展开,对国有企业高质量发展提出新要求。实现高质量发展的战略目标,需要有效的战略人力资源管理做支撑。以总部位于上海的某电力设备领域国有大型综合性装备制造产业集团P集团为例,对深化改革背景下的装备制造业国有企业战略人力资源管理进行研究,探讨如何推动国有企业传统人力资源管理工作面向战略转型,以满足战略发展需要。论述了战略人力资源管理理论内涵,分析了P集团人力资源管理战略,并介绍了P集团战略人力资源管理的探索。