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关键词： 明清小说   文与史   人力资源管理   学术述评   管理学   哲学社会科学   陈东有  

摘要： 陈东有的治学专业方向,很难作出一个准确的界定。他先是从事文学史,主要是明清小说和戏曲的研究,然后是从事明清海洋社会经济史的研究。文和史的跨度还不算大,古来早有“文史不分家”的说法。学者也往往是既文又史,文史兼治,或者说,他们原本就不分文与史。事实上文学与史学的整合,对两门学科的发展都有利,对一个从事哲学社会科学的学问人来说,更是其本分的学问。后来,陈东有进入管理学的研究,研究方向是人力资源管理,这个跨度就很大了。

关键词： OBE理念   教学体系   人力资源管理专业  

摘要： 实践教学体系优化完善对提升人力资源管理专业学生实践技能有着重要意义。因此,在OBE理念下系统提出人力资源管理专业实践教学体系的设计思路,揭示了当前人力资源管理专业实践教学体系存在的问题,高校应以满足企业需求、教学平台建设、教师能力提升、实践考核评价等为优化策略,推动人力资源管理专业实践教学体系持续完善。

关键词： 失业人员   人力资源管理   再就业  

摘要： 文章探讨了市场对人力资源的需求与失业人员的就业需求之间的关系,强调了二者的充分结合对于解决失业问题的重要性。基于当前失业人力资源管理存在的问题,需要对失业人员的职业培训、创业培训、职业介绍、职业技能鉴定等方面进行补贴和支持,帮助他们提升就业竞争力,增加再就业机会。同时,文章还探讨了如何补充完善失业人力资源管理体系,提高管理效率,加强对失业人员的管理和服务,从而全面推动失业人员的再就业。

关键词： 互联网时代   事业单位   人力资源管理   创新措施  

摘要： 互联网时代的到来,促进各行各业不断转型升级,改变了社会发展格局。在此背景下,事业单位应主动顺应时代发展趋势,积极应对复杂多变的市场环境,高度重视人力资源管理的创新。基于此,文章以互联网时代为背景,阐述了事业单位人力资源管理的特征和创新的困境,并提出相应的创新措施,以供参考。

关键词： 人力资源   团队协作   发展过程中   工作绩效   有效融合   事业单位   作用与影响   不可替代  

摘要： 事业单位在发展过程中,逐步形成了具有自身特色和鲜明特点的组织文化,推动事业的发展,达成组织目标和使命。组织文化不仅蕴含着对单位使命、愿景和价值的一致认同,而且还渗透于组织的每一个层面,对员工的工作态度、团队协作和个人发展产生了重要的作用,同时也对组织整体发展和工作绩效产生了潜在的作用。组织文化和人力资源都是组织管理中的重要资源,是促进组织发展的两大“源动力”,两者密不可分、相互影响、相辅相成,在组织发展过程中发挥着不可替代的作用。事业单位应思考如何正确处理好两者的关系,如何做到有效融合、相互促进,更好地服务于组织发展。

关键词： 信息化时代   经济师人力资源管理专业人才   职业发展规划  

摘要： 为解决经济师人力资源管理专业人才紧缺问题,文章围绕信息化时代下专业人才职业发展规划作出分析。分析专业人才职业发展规划价值,肯定培养经济师人力资源管理专业人才必要性。随之分析经济师人力资源管理专业人才在信息化时代下面临的机遇、挑战,总结在信息化时代下该工作需要重点解决的四个问题,根据专业人才发展要求,建议从夯实专业人才队伍建设基础、增强专业培训指导性与针对性、结合实际对专业人才培养方法与计划作出调整、全过程监督与跟踪专业人才职业发展规划实施部署四方面着手,为今后各行业领域输送更高质量经济师人力资源管理专业人才。

关键词： 人力资源管理   国有企业   绩效考核   支撑要素   高质量发展   考核制度   评价体系   改革与发展  

摘要： 国有企业在不断改革与发展的过程中,人力资源管理成为关键的支撑要素之一。而绩效考核作为人力资源管理的核心内容,对于国有企业的高质量发展至关重要。然而,当前国有企业绩效考核存在一系列问题,例如标准不明确、评价体系单一、员工反馈不足等。本文将深入研究这些问题的根本原因,并提出有针对性的改进建议,以期为国有企业的绩效考核提供新的思路和方法,建立和不断完善考核制度机制,助推企业在实现高质量发展上不断取得进展。

关键词： 人力资源管理   《公司法》修订   连带责任   法定代表人   机制体系   合法权益的保护   风险防范   交叉性  

摘要： 新《公司法》修订对公司人力资源管理的影响呈现出导向性、间接性和交叉性的特点,职工合法权益的保护性规定、董监高和法定代表人的新规、“影子股东”连带责任的追究、国家出资公司合规体系建设等,对公司人力资源管理提出了更高的要求,公司在制度机制体系建设、日常管理和风险防范过程中应重点关注。

关键词： 人力资源管理   语言模型   智能人才   全链条   AI   东软   从业者   劳动力  

摘要： 随着科技的发展,人工智能(AI)正以前所未有的速度和规模重塑着我们的生活和工作方式。特别是在人力资源管理领域,AI的崛起带来了革命性的变化。研究显示,美国劳动力市场中,高达80%的从业者将受到大语言模型的影响,约19%的员工面临超过一半日常工作被AI高效替代的风险。

关键词： 煤炭企业   人力资源管理   信息化  

摘要： 近年来,信息技术的爆发式发展推动了人力资源管理信息化的进程,在各个行业引发了广泛的关注。尤其在煤炭企业中,信息化的人力资源管理已成为提升企业运营效能和管理水平的重要策略。本文通过对煤炭企业人力资源管理信息化的深度剖析,揭示了其中存在的主要困难和挑战,并针对性地提出了改进方案和实践措施,旨在为相关从业者提升工作效率和质量提供有益的参考。