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关键词： 人力资源管理   薪酬优化   企业转型  

摘要： “薪酬”是企业和用人单位衡量员工个人工作效能的重要指标之一,也是员工实现自我价值、满足心理需求的基本物质载体。在企业管理中,薪酬管理与人力资源管理不可偏废,二者相互促进,相互影响,尤其是薪酬管理优化,能够从根本上激励员工,也是提高企业人力资源管理综合水平的基本方式之一,而薪酬管理必然要涉及薪酬制度,对于企业来讲,是人力资源管理、薪酬管理的关键所在。尤其对于一个正处于规模化、规范化发展进程中的现代企业来讲,人才是助推企业可持续、创新发展的关键。因此,企业要加强内部管理,促进人才和人力资源管理优化,就必须重视薪酬管理。在一定程度上,薪酬管理优化能帮助企业吸引人才、留住人才和更好地发挥人才的才能作用,也会进一步提升企业人才聚集度;相反,如果企业人力资源薪酬管理不到位,就会致使人才流失。基于此,文章从企业薪酬管理优化视角着力研究,探赜人力资源管理中薪酬管理的不足,提出针对性的优化改进对策,以提高企业总体发展效能。

关键词： 高职高专院校   人力资源管理   问题分析  

摘要： 作为我国高等教育体系的重要组成部分,高职高专为社会主义现代化建设提供了大批专业能力强、综合素质优秀的人才,无论是专学规模还是学生人数,在我国高等教育中的比例都十分可观。高职高专院校在快速发展的同时,不可避免的也出现一系列问题,其中人力资源管理问题已经成为提升高职高专核心竞争力的重要因素。文章探讨高职高专院校人力资源管理的重要意义,分析高职高专人力资源管理中的常见问题,并针对问题提出具体的优化策略。

关键词： 道德建言   人力资源管理   领导风格   社会认知理论  

摘要： 道德建言是一种表达反对工作场所不道德问题的行为。经过梳理相关文献,本研究阐述了道德建言的定义和测量量表,辨析了道德建言与其他类型建言的异同,述评了道德建言的影响因素、影响后果和调节作用。人力资源管理、领导风格、组织因素、团队因素、个人因素影响道德建言,道德建言对团队绩效、团队行为、领导行为、同事行为具有影响。进一步归纳总结了道德建言研究的理论基础,其中社会认知理论的应用最为广泛。最后,针对现有研究存在的不足,提出未来的研究方向,包括开发本土化道德建言测量量表、完善道德建言的影响因素、拓展道德建言的影响后果、丰富道德建言作为调节变量的研究、拓展道德建言研究的理论基础。本研究能够为国内学者把握道德建言研究的最新进展、脉络和未来方向提供有价值的参考。

关键词： 民办高校   人力资源管理  

摘要： 人才是社会发展的主要动力,而人力资源管理是挖掘人才潜力,实现人才高效运行的主要手段。人力资源管理作为民办高校发展的关键内容,教育体制的不断改革升级促使对民办院校中人力资源管理的专业性要求逐渐提升。为改善当前管理阶段的弊端,文章主要阐述人力资源管理特点,并分析现存问题及其产生的原因,提出有针对性的优化措施。

关键词： 人力资源   培育开发   新型农村集体经济  

摘要： 人力资源是我国经济发展的重要组成部分,但长期以来,由于缺乏高质量的人力资源支持,农村集体经济发展不充分,导致我国城乡发展不平衡不协调的矛盾比较突出。为此,文章基于人力资源管理视角,通过抽取林州市资源禀赋、人口数量、经济状况不同的行政村(农村集体经济组织)作为样本,结合中央方针政策、先进地区经验、有关专家论述,通过分析滞后原因、查找短板弱项,有针对性地提出创新人才工作新路径、挖掘农村人力资源、进行人力资源合理配置等对策建议,对发展壮大新型农村集体经济进行了深入思考与研究。

关键词： 大数据时代   企业人力资源管理   管理模式创新  

摘要： 随着大数据时代的到来,各行各业面临着前所未有的挑战,尤其在人力资源管理领域,大数据技术的应用深刻改变了传统的人力资源管理模式。因此,为适应这一变革,企业亟须深入探讨大数据时代人力资源管理模式的创新路径。本文聚焦于大数据时代企业人力资源管理的现状与面临的挑战,分析了当前企业人力资源管理模式存在的不足,并在此基础上,提出了一系列创新策略,旨在为大数据时代企业人力资源管理模式的创新提供实践指导与理论参考。

关键词： 大数据时代   人力资源管理   挑战和机遇   数据分析人才   方法转变   借鉴意义  

摘要： 大数据时代,人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇。本文通过分析大数据对人力资源管理的作用,给出了大数据时代下人力资源管理在人力资源管理理念和方法转变、数据的管理和分析、数据分析人才等三个方面所面临的挑战,并给出应对的策略,这为大数据时代企业人力资源管理改革提供一定的借鉴意义。

关键词： 新时代   人力资源管理   数据整理   工作平台  

摘要： 在全球经济快速发展中,中国经济状况较之前已经出现较大变化,对外贸易出口量同比增加,国民经济水平呈稳步上涨趋势,对我国诸多企业而言是一件好事。然而,全球经济一体化发展也对企业发起不小的挑战,部分企业因不能适应外部环境的变化,会在传统滞后模式与陈旧观念的阻碍下,忽视人才对企业发展起到的作用,因人力资源管理模式存在诸多漏洞,从而影响企业发展。新时代下,企业人力资源管理工作面对不同的环境,需要正视工作环境中的各类挑战,发现自身在人力资源划分、管控等工作的不足,创新人力资源管理制度。文章深挖新时代背景下人力资源管理的背景与概念,结合管理现状评价企业人资管理过程中的问题,提出完善人力资源管理模式、引进人才落实数据整合、借助平台优化招聘要求等创新人力资源管理的措施。

关键词： 混合所有制改革   企业人力资源管理   管理制度   人才培养  

摘要： 本文围绕混合所有制改革中企业人力资源管理的优化路径进行研究,旨在探讨在混合所有制改革背景下,企业如何更有效地管理和优化人力资源。介绍了混合所有制改革的定义与背景,并分析了改革对企业的深远影响。目前企业在人力资源管理中面临诸多挑战,包括人才招聘和留存困难、信息化水平不足以及员工激励体系的不完善。提出了具体的优化路径,包括建立适应新制度的管理体系、定制化的人才培养计划以及培育符合混合所有制企业文化的员工。助力企业在混合所有制改革中实现人力资源的最大化利用和优化,最终推动企业的可持续发展。

关键词： 人力资源管理   经济效益   影响   改进措施  

摘要： 社会经济高速发展以及全球化进程不断加快的背景下,各大企业在市场中面临的竞争压力也在不断提升,企业想要在市场中占据一席之地,保障自身的健康、稳定、长远发展,还需要将人力资源管理工作充分重视起来。通过创新人力资源管理工作,提升人力资源管理成效,实现企业内部资源的合理配置,促使企业人才优势、工作人员积极性可以得到充分发挥,提升各岗位效能,保障并提高企业的经济效益。基于此,本文对对人力资源管理对经济效益的影响进行了探索,并对当前人力资源管理中存在的不足进行了分析,提出了几项改进措施,以供参考。