课程文献中心 更多>>

关键词： 事业单位   人力资源管理   绩效考核   绩效管理  

摘要： 事业单位作为公共服务领域的重要组织形式,在人力资源管理方面具有自身的特点和需求。绩效考核作为人力资源管理中的重要环节,直接影响着组织的运行效率和员工的工作积极性。本文首先阐述了事业单位人力资源管理中绩效考核的定义,探讨绩效考核工作在该领域中的重要性,并提出了事业单位绩效考核存在的问题,最后分析与研究了事业单位绩效考核工作的思考与建议,以期为事业单位人力资源管理的进一步完善提供参考。

关键词： 人力资源管理   人力资源开发   人事管理  

摘要： 人力资源影响着企业的发展,企业是社会进步的核心动力,在社会经济中企业想要稳步前行,提高竞争实力,就需要做好人力资源管理工作,让重要人才为企业提供支撑作用,发挥其应有的助力。本文探索人力资源开发与人力资源管理的关系,提出在其中存在的问题,并寻找可靠的解决路径,希望能通过有效的人力资源管理实现员工价值。

关键词： 工商管理   企业人力资   设计分析  

摘要： 在现代企业管理中,人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,直接影响着企业的整体运营和竞争力,随着市场环境的不断变化和企业发展需求的不断提高,人力资源管理的复杂性和重要性愈加突出,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须重视并不断优化人力资源管理策略,因此本文从工商管理的角度出发,探讨企业人力资源管理的现状、面临的挑战及其应对策略,希望能够通过理论分析与实际案例相结合,能够为企业管理者提供有效的人力资源管理对策,提升企业整体管理水平和市场竞争力。

关键词： 人力资源管理   企业核心竞争力   员工需求   跨文化管理   AI技术与HRM  

摘要： 在当今日益激烈的世界经济竞赛圈里,人力资源管理(HRM)无疑成为每一个现代企业运营的核心。HRM的作用并非仅在于保证企业顺畅运作,更深层的意义在于它是塑造企业内在竞争力的核心力量。面临诸如员工的招聘、薪酬和激励、以及跨文化管理等各种复杂问题,HRM需要深入理解员工的需求,以协调个人的成长与企业的目标,培养出能够高效协作的团队。当涉及到大量人才的管理,大数据和人工智能等科技手段的加入,显得尤为关键,它们能够显著提升HRM的效益以及决策的精准度。在面临跨文化的挑战时,创造一个包容性的文化,推动来自不同文化背景的员工和谐共存在同一个工作环境内,就成为HRM的一项主要任务。对HRM的重要性,每一个企业都应有深刻的理解,并把它放在企业发展的重心位置,以达到企业长久且稳定的发展。

关键词： 企业人力资源管理   人才流失   薪资福利   发展空间  

摘要： 企业人力资源管理主要围绕企业人才开展工作,其工作质量对于企业人力资源利用率和市场竞争力有着直接的影响。但目前,我国企业人力资源管理中还存在许多不足和缺陷,造成企业的人才流失问题严重。人才流失不仅会影响企业某一项目的正常进展,还会对企业的整体生产力和经济效益造成损失。因此,本文将针对企业人力资源管理所面临的人才流失问题展开分析,并对此提出相应的解决对策,供相关人员借鉴。

关键词： 殡葬行业   人力资源管理   绩效考核   激励机制  

摘要： 近年来,随着时代进步与殡葬行业的发展,殡葬服务市场开放度越来越高,但从实际情况来看,因其行业特殊性和敏感性,加上传统文化、情感因素、社会舆论等因素的影响,殡葬服务人员,不仅需要有专业技术,还需要有效满足客户消费需求的多样化特点,这对传统殡葬行业人力资源管理造成很大冲击。因此,本文基于殡葬行业特点,围绕殡葬行业人力资源管理现状,对现阶段殡葬行业人力资源管理中的绩效考核与激励机制进行研究,希望能为殡葬行业人力资源管理提供一定参考和借鉴。

关键词： 事业单位   人力资源管理   绩效考核   优化对策   持续发展  

摘要： 事业单位人力资源管理对提高组织竞争力至关重要,而绩效考核这一核心环节是否科学合理直接关系到人才优势能否得到充分发挥以及组织效能能否得到有效发挥。文章旨在探讨事业单位人力资源管理绩效考核现状,存在的问题以及优化对策等。本文采用文献综述与案例分析相结合的方法揭示出事业单位绩效考核中考核体系不够完善,考核指标简单,结果应用不充分等问题。为解决上述问题,建议构建科学绩效考核体系,改进考核指标和方式,强化考核结果运用和管理。研究结果显示:优化绩效考核对提高事业单位人力资源管理水平和推动持续发展有着重要的意义。

关键词： 人力资源管理   就业服务业绩   招聘与选拔   员工激励   企业战略  

摘要： 本文以就业服务企业为背景,针对人力资源管理与就业服务业绩之间的关系进行了深入研究。结果显示,人力资源管理因素如招聘与选拔、培训与开发、绩效管理以及员工激励等对就业服务业绩具有显著影响。研究发现招聘与选拔策略的科学、培训与开发的持续性、绩效管理的公正以及激励机制的合理化等是提升就业服务业绩的关键。其中,员工激励因素对业绩的提升作用最为显著。此外,本研究也证实了人力资源管理与企业战略相结合,能够进一步提升就业服务业绩。本研究结果对于提升就业服务业绩、优化人力资源管理具有重要的理论和实践意义。

关键词： 公司   人力资源管理   优化措施  

摘要： 在全球化与数字化深度融合的当今时代,人才不但是推动企业发展的核心驱动力,其稀缺性愈发引人注目。人力资源的是否完善,会直接关系到企业的兴衰成败发展。人力资源管理作为企业管理体系的基石,需要肩负起优化内部治理结构的重任,使相关企业在竞争日益激烈的市场中,始终维持持久竞争力。在竞争愈发白热化的环境下,如何有效配置人力资源,成为企业需要重点关注的问题。因此,本文将结合唐山三友化工实际情况,对公司人力资源管理优化措施进行分析。

关键词： 国有企业   人力资源管理   干部流动性  

摘要： 随着市场经济的不断深化,国有企业的改革进程也在持续推进。在这一背景下,干部流动性作为国有企业人力资源管理中的一个重要课题,受到了广泛关注和研究。干部流动不仅影响着企业的管理效率和业务发展,还直接关系到国有企业的人才储备、梯队建设和组织创新能力。文章通过对国有企业干部流动现象的全面分析,深入探讨其影响因素及管理中的问题,提出切实可行的对策建议,为国有企业优化人力资源配置、提升组织效能提供有效参考。