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关键词： 传媒企业   人力资源管理   组织文化  

摘要： 传媒企业组织文化具有创新性、开放性、协同性、高效性的特点,文章通过文献研究梳理了传媒企业在组织文化建设方面的普遍做法,发现存在文化浅层化、形式化等问题,提出传媒企业组织文化建设的高层引领、制度保障、氛围营造、持续推进等策略,为传媒企业的组织文化建设提供参考。

关键词： 经营管理模式   医院人力资源管理   人力资源   医疗卫生体制改革   精细化   医疗服务质量   整体竞争力   患者需求  

摘要： 一、前言近年来,我国医疗卫生体制改革持续深化,医院运营环境发生巨大变化。分级诊疗制度的推行、医保支付方式改革、药品零加成政策等一系列措施,对医院经营管理模式提出了新的挑战。同时,医疗技术快速发展和患者需求日益多元化,要求医院不断提升医疗服务质量和管理水平。在此背景下,人力资源作为医院最重要的战略资源,其管理水平直接关系医院的整体竞争力。但当前一些医院人力资源管理仍停留在传统阶段,难以适应新的发展需求。因此,推进医院人力资源管理精细化成为当前医院管理的重要课题。

关键词： 企业   人力资源管理   绩效管理   研究  

摘要： 在当前经济全球化、市场竞争日趋激烈的背景下,企业如何通过有效的绩效管理来提高员工的工作效率、促进团队协作、激发创新潜能,成为企业管理者必须面对和解决的问题。绩效管理的研究与实践,对于推动企业的可持续发展,提升企业的内在活力,具有深远的意义。本文以绩效管理在企业发展中的重要性、企业人力资源管理中的绩效管理存在的问题以及企业人力资源管理中的绩效管理优化策略进行分析。

关键词： 企业   人力资源管理   薪酬管理体系  

摘要： 在现代化企业间激烈竞争的背景下,人才维护成为保障企业稳定发展的重要内容,使得人力资源管理的地位明显提高。薪酬管理是人力资源管理的重要内容,在调动员工主观能动性方面具有重要意义,同时可以维护员工和企业双方的根本利益,所以现代企业人力资源管理过程中需要特别关注薪酬管理体系建设。本文深入探讨了现代企业人力资源管理现状,深入分析了薪酬管理模式滞后、管理制度不完善等问题,最后基于薪酬管理的重要意义和现存问题提出了针对性管理方法。

关键词： 高速公路   人力资源管理   激励机制  

摘要： 为了进一步提高人力资源管理水平,挖掘各岗位员工的综合潜能,本文对激励机制进行了概述,并分析了激励机制在高速公路企业人力资源管理中的作用,同时详细阐述了人力资源管理激励机制存在的问题,包括激励机制内容不合理、激励方式缺乏标准性、激励内容相对单一化等。之后提出高速公路企业人力资源管理激励机制的完善策略,通过实施差异激励、重视激励搭配、完善激励体系等措施,充分调动员工积极性,增强高速公路企业的市场竞争力。

关键词： 人力资源管理   公共就业   个人技能   人才招聘   培训和发展   岗位配置   精准管理   社会认可度  

摘要： 人力资源管理在公共就业与人才服务中的价值提升服务效率与质量在公共就业与人才服务领域,人力资源管理(HRM)的核心价值体现在显著提升服务效率与质量。优秀的HRM实践能够有效地识别和匹配适合的人才,确保人才配置的最优化。例如,通过精准的人才招聘和科学的岗位配置,可以确保每个员工都能在其最擅长的领域发挥作用,从而提高整个机构的工作效率。此外,持续的员工培训和发展计划不仅提升个人技能,也提高整体团队的服务质量。例如,定期的技能培训和专业知识更新可以帮助员工更好地理解和应对行业变化,提升服务的专业性和准确性。这种对人才的精准管理和培养,直接影响了公共服务的效率和质量,提升了用户满意度和社会认可度。

关键词： 数字化时代   公共部门   人力资源管理  

摘要： 随着现代社会的快速发展,数字化时代下的网络技术以及大数据等对人们的生活和生产方式产生了极大的影响。数字化时代下的人才已经成为最具有价值的资源。公共部门要想做好人力资源管理的创新工作,就必须面对目前人力资源管理方面存在的困难,积极推进管理模式的改变,这样才能够在数字化时代的发展潮流中开拓进取。本文主要通过对数字化时代下公共部门人力资源管理的创新进行研究,了解了数字化时代下公共部门人力资源管理创新的重要意义,并且针对存在的问题提出一些管理模式创新方法和对策,以期能够促进公共部门向着现代化发展方向迈进。

关键词： 人力资源管理创新   人力资源管理部门   劳工权利   和谐劳动关系   引入竞争   劳资冲突   可持续发展   法制建设  

摘要： 本文深入探讨了人力资源管理创新与和谐劳动关系构建。首先,本文分析人力资源管理创新对构建和谐劳动关系的重要性,明确了它在有效调节劳资冲突和提高员工幸福感方面的关键作用。然后,本文探讨了多种路径,包括引入竞争机制、充分应用人才激励奖惩机制、加强劳工权利保障法制建设以及完善人力资源管理部门职能。这些路径为组织提供了有效工具和策略,以促进更加和谐的劳动关系,从而实现长期的成功和可持续发展。本文旨在为人力资源管理领域的研究和实践提供有价值的见解,进一步推动和谐劳动关系的构建。

关键词： 人力资源管理   预测作用   配置作用   增值作用   评估作用  

摘要： 面对经济全球化发展新趋势、新要求和全球经济一体化发展的新格局,对于企业来说,要把人力资源管理纳入企业战略规划,以发挥好适时预测作用为人力资源管理的灵魂,以发挥好合理配置作用为人力资源管理的重点,以发挥好高效增值作用为人力资源管理的核心,以发挥好科学评估作用为人力资源管理的关键,通过人力资源管理职能作用效应的凸显,从根本上提升人力资源管理整体效能,为促进企业高质量发展奠定坚实可靠的人力资源基础。