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关键词： 人力资源管理   效率最大化   推动经济发展   规划设计   人员配置   资源整合   就业机会  

摘要： 引言人力资源管理是指在劳动效率最大化的基础上,培养高、精、尖人才。为实现这一目标,必须从规划设计到资源整合,做到选人有眼光、用人有考量、育人有导向。人力资源管理的意义不仅仅是一种职业,更重要的是为广大劳动者提供了就业机会,使他们能够找到适合自己的工作。人力资源管理工作的内容是优化人员配置,包括引进、分配、管理、激励、发展、留任等。人才管理是一个连续的、动态的过程,具有明显的能动性特征,能主动地对人才进行管理,并能对人才发展产生实效。

关键词： 公立医院   人力资源管理   SWOT分析法   策略  

摘要： 本文分析了广州市南沙区某公立医院人力资源管理现状,并基于SWOT分析法探索其发展策略。研究发现,该医院的人力资源管理具有成熟的管理体系和一体化管理的实施优势,但也面临财政支持不足和人才及岗位结构不均衡的劣势。政策支持与区域医疗资源扩展为其提供了重要的机遇,但日益增长的行业竞争和人才吸引与保留的难题构成了威胁。医院应优化管理架构,加强顶层设计,改善学科和人才结构,采取一体化与差异化发展策略,以构建高效的人才队伍,提升医院竞争力。本文通过对优势、劣势、机遇和威胁的综合分析,制定了针对性的管理对策,为同类医疗机构提供了参考。

关键词： 现代企业   人力资源管理   数字化转型  

摘要： 人力资源对于企业的运转发展与战略目标的实现具有重要影响。积极推动人力资源管理的数字化转型,有助于人力资源的高效利用,并为企业的后续发展注入更多能量。同时,信息技术的发展,也在助力企业经营发展的数字化进程。如何在人力资源管理领域推动数字化转型,成为现代企业必须重视的课题。本文分析了现代企业人力资源管理与数字化之间的关系,明确了数字化转型的要点,随后探索了人力资源管理数字化转型策略,为企业人力资源管理数字化提供建议。

关键词： 人才培养定位   应用型高校   文科建设   启动大会   课程教改   新工科   高职院校   思路探索  

摘要： 2018年,党中央提出要推动高等教育高质量发展,发展新工科、新医科、新农科、新文科。2019年,“六卓越一拔尖”计划2.0启动大会明确指出了新文科的建设思路。2020年召开的新文科建设工作会议发布《新文科建设宣言》,对新文科建设做出全面部署。应用型高校作为我国高等院校系统的重要组成部分,其人才培养定位与学术研究型大学和职业技能型高职院校存在明显的区别。当前,如何具体做好新文科建设工作,已经成为应用型高校教学改革面临的重要课题。

关键词： 人力资源管理   线上课程思政   教学体系创新   数字化  

摘要： 随着数字信息技术的普及,高等学校线上课程发展迅速,占总课程中的比重越来越大。线上课程思政建设成为当前高校全面推进“课程思政”建设的紧要任务。人力资源管理作为工商管理类专业的核心基础课程,可以从教学体系创新、教师思政意识与能力提升、课程思政与实践教学相结合、优化教学评价体系四个方面探讨线上课程思政建设路径,对于推动高校线上课程思政建设具有一定的借鉴意义。

关键词： 建筑施工企业   人力资源管理   发展趋势   劳动力市场   技术发展  

摘要： 文章探讨了新形势下建筑施工企业的人力资源管理,从建筑行业发展趋势和人力资源管理在其中的地位入手,深入分析了新形势下建筑施工企业的人力资源管理挑战。通过理论分析其面临的巨大挑战和机遇,结合建筑施工企业在新形势下的人力资源管理案例,提出了新形势下建筑施工企业的人力资源管理策略。

关键词： 高校图书馆   人力资源管理   人职匹配   岗位设计   在职培训  

摘要： 高校图书馆是学校的学术中心,人力资源管理中的人职匹配效果关乎高校图书馆的综合服务能力。当下,高校图书馆的人职匹配程度总体较低,存在岗位素质能力过剩和过短之间的矛盾,部分图书馆职员的岗位不适配现象严重。基于上述分析,提出了以下几点对策:一是加强职位设计与人才培养,合理配置人力资源;二是落实具体的岗位职责,细化评价指标,避免人为干预;三是根据岗位需求,进行目标明确的在职培训,提升员工技能水平。此外,还要注重员工职业发展,适当采取灵活的人才流动策略,以增加人职匹配度,提高高校图书馆工作效率。

关键词： 电价政策   电价机制   政策框架   电价体系   华南理工大学   陈皓   发展中国家   新能源发展  

摘要： 构建全国统一电力市场,并确保其稳健高效运转,一套科学、合理的电价体系与政策框架不可或缺。电价政策对于建设全国统一电力市场具有怎样的深远影响?如何利用电价政策促进全国统一电力市场建设,推动新能源发展和消纳?就此,本刊记者专访了发展中国家工程科技院院士、华南理工大学电力经济与电力市场研究所所长陈皓勇。

关键词： 人力资源管理   事业单位   优化对策  

摘要： 在当今社会,随着科技进步和市场经济的不断发展,事业单位面临着前所未有的挑战和机遇。人力资源管理作为事业单位管理工作的核心,其重要性不断上升。本文深入分析了当前我国事业单位在人力资源管理方面的现状特点,识别出存在的诸多不足,如人才激励与培训体系不完善、人力资源管理结构安排不合理等。在此基础上,文章提出了一系列针对性的优化对策,包括完善激励机制、加强培训与发展等,旨在为事业单位人力资源管理的持续改进和高效运作提供理论支撑和实践指导。

关键词： 粤港澳大湾区   人力资源管理   战略性资源   自来水工程   水务建设   承建项目   实践证明   创造利润  

摘要： 人力资源是企业创造利润的来源,是一种战略性资源。实践证明,吸引、培养、留住优秀人才是企业价值力再造的关键。广州自来水工程有限公司作为一家大型水务建设企业,承建项目从广州地区覆盖至粤港澳大湾区乃至全国,通过坚持人力资源管理与企业战略。