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关键词： 共享经济   人力资源管理策略   企业人力资源管理   人力资源管理创新   社会服务职能   互利共赢   企业管理水平   资源共享  

摘要： 在数字化迅猛发展的时代背景下,共享经济已对我国企业的经营环境带来了深刻变革。这一变革使得企业人力资源管理面临更多复杂性,因此,创新人力资源管理策略的需求也日益紧迫。共享经济以其资源共享、互利共赢的独特理念,为企业人力资源管理注入了新的思考维度。在这样的背景下,企业若希望更出色地履行社会服务职能,就必须主动进行人力资源管理的革新,从而不断提高企业管理水平和市场竞争力。

关键词： 组织   组织战略   人力资源管理   配置  

摘要： 在日常运营管理中,组织应充分利用其人力资源,实现战略目标并保持竞争优势。文章围绕基于组织战略的人力资源配置和优化策略展开讨论,从组织战略的概述入手,分析组织战略与人力资源管理的关系,阐述基于组织战略的人力资源配置要点,提出优化建议,以期促进组织实现有效的人力资源配置和优化,适应不断变化的市场需求和组织发展。

关键词： 大数据时代   民办高职院校   教师   人力资源管理模式   创新  

摘要： 大数据时代已经成为新时代背景下民办高职院校发展的提供新功能。如何结合数字化思维、技术、手段,建立和完善适合民办高职院校发展的人力资源管理体系,是当前民办高职院校人力资源管理面临的重要课题。文章站在大数据时代下,对民办高职院校当前关于人力资源管理大数据时代方面的相关问题展开描述,对人力资源管理大数据时代问题的成因进行分析,提出了针对性较强的路径建议。

关键词： 国有企业   人力资源管理   多样化灵活用工方式  

摘要： 近年来,随着经济的快速发展和市场的不断变化,多样化灵活用工方式在国有企业中得到了广泛的应用。这种用工方式的兴起背后,既是企业为了适应市场需求和提高效率的一种探索,也是员工对工作方式个性化需求的体现。然而,多样化灵活用工方式也给国有企业的人力资源管理带来了一系列挑战。本文将探讨多样化灵活用工方式对国有企业的影响,并提出相应的应对策略。

关键词： 共享经济   企业   人力资源   管理模式   创新研究  

摘要： 传统的人力资源管理模式随着共享经济的兴起而遭遇空前挑战。企业在共享经济背景下,应采取灵活用工形式,提升员工的工作自主性。通过数字化平台实现人才共享,优化人才配置,并加强员工培训,提升技能以适应快速变化的市场需求。此外,构建开放、创新的企业文化,增强团队协作与创新能力。本文首先对共享经济的特点及其对企业HR管理的影响进行分析,进而提出HR管理的创新模式,并最终对这些创新模式的实际效果进行案例分析和验证。

关键词： 员工激励   人力资源管理   赫茨伯格   数字化企业   我国经济发展   数字化时代   双因素理论   稳增长  

摘要： 《中国数字经济发展白皮书(2022年)》显示,2022年,我国数字经济规模达50.2万亿元,占GDP比重为41.5%。这表明数字经济作为数字技术和经济融合发展的新形态,已成为稳增长促转型的重要引擎,数字化企业在我国经济发展中也起着举足轻重的作用。在数字化时代,如何吸引有潜力的员工、提高员工积极性,是影响数字化企业发展的关键因素。因此,数字化企业必须重视人力资源管理,尤其要注重员工激励。目前,各国学者已从多个角度对员工激励因素进行了研究。本文在这些研究的基础上,将赫茨伯格的双因素理论与数字化时代特征结合,从双因素理论视角研究了数字化企业的员工激励问题,并提出了相应的员工激励策略,以期为数字化企业实现员工激励提供理论参考。

关键词： 硕士研究生   工商管理学院   工程类专业   人力资源管理   商科教育   物流管理   管理科学   经世济民  

摘要： 湖北经济学院工商管理学院是一个以工商管理、管理科学工程类专业为主的商科学院,商科教育办学历史悠久,最早可追溯到1907年成立的“湖北商业中学堂”。2002年学校合并组建后成立工商管理学院。学院秉承前人“课实报国”的优良传统,坚持“实践、创新、合作、担当”办学理念,致力于建成省内一流、全国知名的高水平商科学院。现开设有工商管理、物流管理、市场营销、人力资源管理、工程管理、供应链管理6个本科专业,全日制在校本科生、硕士研究生2100余人。

关键词： 烟草企业   人力资源管理   人力资源数字化   数字化转型  

摘要： 文章通过分析烟草行业的特点及其对人力资源管理的特殊要求,提出烟草企业人力资源管理数字化转型的策略,包括数据驱动的人力资源决策过程、员工经验与互动的数字化、人才获取与保留的数字化策略、培训与发展的数字化方法、性能管理与评估的数字化等,并针对数字化转型中面临的技术实施、员工的接受度与适应性、数据安全与隐私、法规遵守与伦理等问题,提出应对方案,为烟草行业的可持续发展和竞争力提升提供支持。

关键词： 信息化   人力资源管理   挑战   策略   企业竞争力  

摘要： 在信息化不断发展的背景下,人力资源管理面临新的机遇和挑战。文章分析了信息化对人力资源管理的影响,探讨了当前面临的难题,并阐述了在信息化背景下加强人力资源管理的重要意义,提出了若干有效途径,以期为企业提供参考,从而提升其竞争力和管理效率。

关键词： 医院管理制度   妇幼保健院   人力资源管理   满意度   工作水平   人文关怀品质  

摘要： 探讨基于现代医院管理制度促进妇幼保健院人力资源管理。方法 选择2021年9月-2022年9月我院实施常规医院管理制度的309例专业技术人员为对照组,选择2022年10月-2023年10月我院实施实施现代医院管理制度的309例专业技术人员为研究组,两组为同一组人员。比较满意度、工作水平及人文关怀品质。结果 与对照组比,研究组满意度更高(P<0.05);与对照组比,研究组工作水平更高(P<0.05);与对照组比,研究组人文关怀品质更高(P<0.05)。结论 在妇幼保健院中采取现代医院管理制度可以有效促使其人力资源管理。