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关键词： 激励机制   事业单位   人力资源管理员工动机   工作满意度  

摘要： 事业单位在面临激烈的市场和人才竞争时,有效的激励机制对于人力资源管理显得尤为重要。本文着重探讨激励机制在事业单位人力资源管理中的作用及其实践效果。通过分析不同激励策略对员工动机、工作满意度和组织绩效的影响,旨在揭示激励机制的核心作用和优化路径。此外,还探讨了激励机制设计中存在的挑战和实施过程中的问题。研究表明,合理的激励机制能有效提升员工的工作积极性和组织效能,是事业单位人力资源管理的关键部分。

关键词： 事业单位   人力资源管理   绩效考核   激励机制  

摘要： 随着社会经济的快速发展,事业单位在我国社会发展和公共服务体系中扮演着日益重要的角色。合理的绩效考核及激励机制不仅可以提高事业单位的服务效率和质量,还能激发员工的工作热情,促进其个人能力的提升和职业生涯的发展。目前,我国事业单位人力资源管理绩效考核存在诸多问题,如考核内容及评价指标不具体、考核方法落后、考核结果应用不合理等,严重影响了绩效考核的有效性和公正性。本文旨在分析事业单位人力资源管理绩效考核的现状,探讨激励机制改革的思路,提出改进建议,以期为相关从业人员提供参考与借鉴。

关键词： 护患沟通管理流程   血液透析中心   医患纠纷   情绪障碍   希望水平  

摘要： 目的:探讨护患沟通管理流程在血液透析中心的应用及对医患纠纷和患者情绪障碍、希望水平的影响.方法:选取2017年10月至2019年9月于本院进行血液透析治疗的260例患者作为研究对象.按照就诊时间,将其分为观察组(n=130,2018年10月至2019年9月就诊,采用护患沟通管理流程)和对照组(n=130,2017年10月至2018年9月就诊,采用常规护理).比较两组患者焦虑、抑郁程度、希望水平、医患纠纷发生率、医护投诉率、患者满意度.结果:观察组汉密尔顿焦虑量表(HAMA)评分、汉密尔顿抑郁量表(HAMD)评分、医患纠纷发生率和医护投诉率均低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组患者希望量表(HHI)总分与各项评分以及护理总体满意度均高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).结论:护患沟通管理流程在血液透析中心应用可改善患者情绪障碍和希望水平,减少医患纠纷发生,提高患者满意度.

关键词： 数字时代   企业   人力资源管理   创新优化   策略  

摘要： 在数字时代下,企业需要注重与时俱进,对人力资源管理模式全面创新优化,全面提升人力资源管理成效。在新的发展时期,各类企业需要积极改变传统人力资源管理的束缚,促使人才梯队的发展与之实现有效匹配,培养一批具有潜力和能力的人才队伍。基于此,在数字时代,企业为了促进人力资源优化改革,全面凸显绩效管理的重要价值,应做好人力资源管理创新优化工作。

关键词： 精细化管理   医院   人力资源  

摘要： 通过对三级甲等公立医院的实际情况进行分析,明确在精细化管理视域下医院人力资源管理现状及相应的优化措施。方法 通过对医院近5年来的人力资源数据进行分析,并且使用描述性统计的方法,对人力资源结构配置状况进行研究,从而找出其中不足,并且制定针对性的优化管理措施。结果 通过相关数据研究发现,在传统人力资源管理过程中存在专业技术人才不足、高层次人才较少以及编外人员比例大、员工构成不合理等问题。结论 根据相关结果数据可以明确,在后期为了有效提升三甲公立医院的人力资源管理质量,需要对人员构成进行全面分析,并且采取优化措施,大力引进先进人才,通过合理分配收入以及制定完善的奖励机制,使医院职工工作积极性全面提升。

关键词： 人力资源管理   中小企业   企事业组织   深层原因   企业管理中   发挥人的潜能   组成部分  

摘要： 人力资源管理是企业管理的一个组成部分,是从属于整个企业管理的。它通过对企事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。它为企业发展提供有力支持,其在整个企业管理中占据着举足轻重的地位。

关键词： 人力资源   管理分析   绩效   薪酬  

摘要： 处理好员工绩效与薪酬之间的关系对企业的可持续性发展至关重要。建立绩效与薪酬挂钩的管理模式,可以激发员工的积极性,提高企业的竞争力。同时,建立有效的人力资源管理评价,注重员工的个人差异和团队合作,也可以增强企业的凝聚力和创新力。因此,企业应该认真对待员工绩效与薪酬之间的关系,建立科学的管理模式,为企业的可持续性发展奠定坚实基础。

关键词： 多元化用工   人力资源管理   核心竞争力   国家电网公司   人资管理   张家口供电公司   新一轮国企改革   岗位管理  

摘要： 为全面落实新一轮国企改革,提高国企核心竞争力,国家电网公司提出了坚持市场化选人用人理念、实现由传统身份管理向岗位管理转变的工作要求。对照上级公司人资管理相关要求,国网冀北电力张家口供电公司探索建立了基于高质量发展导向的多元化用工体系,盘活了公司人力资源。国网冀北电力有限公司张家口供电公司(以下简称“张家口供电公司”)在人力资源管理中还存在一些短板弱项。

关键词： 大数据   经济   人力资源管理   成本控制   数据分析  

摘要： 随之现代信息技术的飞速发展和互联网的普及,社会进入了一个大数据时期。大数据可以为企业管理人员提供有利的工具,也可以解决传统人力资源管理模式中的难题。因此,本文简要介绍了大数据的定义及其在经济和企业管理中的应用,并分析了大数据驱动的人力资源管理模式的转变,详细阐述了大数据如何通过优化决策和提高效率来降低人力资源成本。此外,本文也讨论了大数据在实际应用中面临的挑战,并针对这些挑战,提出了一系列对策,旨在为企业有效控制人力资源成本提供实践指导。

关键词： 战略人力资源管理   人力资源管理战略   高校人事管理   薪酬绩效   人资管理   人力资源管理模式   战略布局   管理体制  

摘要： 高校是培育高端人才的重要场所,同时也是人力资源管理战略执行单位。在现代化教育背景下,高校人事管理体系需注重对人力资源管理模式的创新,优化人资管理战略布局,以满足现代高端人才的培养需求。建议立足人力资源管理战略,从管理理念、管理体制、薪酬绩效机制等方面入手,推进高校人事管理体系改革与创新。