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关键词： 行政事业单位   人力资源管理   经济效能   策略  

摘要： 人力资源是用人单位开展工作的基础,良好的人力资源管理工作能确保用人单位各项工作顺利进行.随着时代的快速发展,人力资源管理方式也在不断更新换代.人力资源管理作为行政事业单位的重要组成部分,同样需要与时俱进.本文首先分析了行政事业单位人力资源管理优化的重要性,其次提出了相应的策略,以期为相关研究提供参考.

关键词： 大数据环境   高校   人力资源管理   策略  

摘要： 随着科技的不断发展以及社会的进步,大数据已经渗透到社会的各个领域中,在人力资源管理中应用大数据成为大众关注的焦点.高校是人才培养、推动社会发展与经济提升的关键一环,而人力资源是提升高校核心竞争力、促进高效可持续发展的核心要素.在高校人力资源管理中应用大数据,能够优化管理流程并提高管理效率.本文将深入探究大数据环境下高校人力资源管理的有效策略.

关键词： 市场经济   国有企业   人力资源管理  

摘要： 本文以市场经济条件下国有企业人力资源管理为研究对象,分析了国有企业人力资源管理的外部环境,包括政策环境、市场环境、法律环境和文化环境,并指出了国有企业人力资源管理存在的问题,如高管任免制度与市场经济制度不符、人力资源管理职能不完善、工资薪酬体制不公平、人力资源开发和培养体系不健全等.针对这些问题,本文提出了市场经济条件下国有企业人力资源管理模式创新策略,包括优化完善国有企业高管任免机制、完善健全国有企业人力资源管理职能、建立更为公平合理且行之有效的国有企业工资薪酬体制、加强国有企业人力资源的开发和培养等.

关键词： 激励机制   事业单位   人力资源管理   应用  

摘要： 事业单位是提供社会公共服务的重要载体,是政府职能发挥的重要组成部分.而事业单位的建设和发展离不开人力资源.利用激励机制充分调动人员的积极性和工作效率有利于提升事业单位的整体效能,对于政府职能发挥和社会建设起着重要作用.本文通过对激励机制在事业单位人力资源管理中的重要性,及其在人力资源管理中存在的问题和应用进行研究,以期为相关研究提供参考.