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关键词： 人力资源管理   教学改革   人才培养   创新研究   赛教融合   数字化  

摘要： 大学专业课程的质量是影响人才培养质量的关键因素之一,但当前教学改革项目存在难以落地、学生参与度低等一系列问题。该文结合数字化教学技术的特点,引入项目式教学、沙盘模拟、竞赛社团、“雨课堂”平台等解决这些问题的新途径,成为推动教学改革突破困境的有力工具,同时,结合数字化教学改革的成功案例,探索数字化技术赋能教学改革的多条路径,形成完整的数字化教学改革方案,创新人才培养机制,对于南京工业大学深化教学改革和提升人才培育质量具有重要意义。

关键词： 互联网+   人力资源   管理模式   创新  

摘要： 石化行业是我国经济发展的重要支柱之一,在高质量、可持续发展的战略目标下,相关企业应当注重推行改革与创新,提升自身竞争实力。而在“互联网+”时代,石化企业人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。传统的人力资源管理模式难以满足现代石化企业转型升级以及快速发展的需求,应通过技术创新和模式创新来提升管理效率和质量。因此,本文结合中石化共享服务有限公司南京分公司人力资源管理实际,提出互联网+人力资源管理新模式,以此推动人力资源管理更加精准、高效地服务于组织发展,为石化企业的可持续发展提供有力保障。

关键词： 人力资源管理   提升策略   合理化建议   我国事业单位   效率提升   健康可持续发展   优秀人才  

摘要： 人力资源作为一种重要的资源和生产力,对事业单位的发展有着十分重要的影响。我国事业单位虽拥有着大量的优秀人才,但是受到传统人力资源管理制度的影响,存在一些管理问题需要改善。本文针对事业单位人力资源管理效率提升的策略展开探讨,简述了人力资源管理相关概念,分析事业单位人力资源管理效率提升的重要性,并针对目前人力资源管理效率存在的问题给出有效的提升策略,希望能够为我国事业单位的健康可持续发展提供合理化建议。

关键词： 事业单位   人力资源管理   管理现状   改进策略  

摘要： 事业单位是我国重要的社会服务组织,其人力资源管理水平与管理质量会对单位整体工作产生直接影响。近年来,事业单位的服务内容、构建模式不断改革变化,人力资源管理也是重要改革部分,能够有效促进事业单位的更高质量发展。伴随着当前社会的持续发展和不断变化,一些管理理念、管理形式和管理制度已经难以满足社会发展的需求。事业单位在面对当前人力资源管理的现状和问题时,应结合新时代社会发展趋势和单位的具体情况进一步探索提高人力资源管理工作的措施,以此促进事业单位的整体工作质量的提高,从而更好地为社会发展作出贡献。在此背景下,本文对事业单位人力资源管理的现状进行分析,并提出发展改进策略。

关键词： 人力资源管理   绩效管理   实现自我价值   企业内部员工   企业管理工作   人力资源的管理   发展和进步   预期目标  

摘要： 随着时代的不断发展和进步,企业之间的竞争已不仅是产品和业务的竞争,更是管理的竞争。在企业管理工作中,最根本的就是对人力资源的管理。人力资源管理是否高效,直接关系企业预期目标能否实现。而企业要想提高人力资源管理效率,就必须做好绩效管理。在企业内部开展绩效管理,主要是按照相关规定对员工进行考核,以帮助企业内部员工实现自我价值。

关键词： 现代人力资源管理机制   医保局   管理   问题   措施  

摘要： 近年来,国家愈发重视提升医疗保障水平,正不断完善相关制度建设,对医保局管理的要求有所提升。人力资源管理是医保局管理的核心内容之一,是保证其各项服务项目稳定推进的基础。但实际上,医保局的人力资源管理仍存在一定缺陷,缺乏优秀人才、缺乏完善的制度建设,难以满足人们对提升医疗保障水平的要求。因此,完善医保局管理、合理应用现代人力资源管理机制十分必要。基于此,本文将详细阐述现代人力资源管理概念及作用,分析其在医保局管理中的意义,分析其面临的问题,并提出相应的应用措施,以此促进医保局管理水平提升。

关键词： 碳纤维   行业现状   消费领域   市场研究   建议  

摘要： 介绍了国内外碳纤维行业发展现状,重点分析了生产工艺、产能和消费应用、市场价格、原料供应等;指出了我国碳纤维行业未来发展趋势,并提出相应建议。

关键词： 人工智能技术   企业管理   人力资源管理   财务管理  

摘要： 人工智能技术是信息化时代的产物,在人们生产生活和企业经营发展中发挥着重要作用,给各行业的发展带来了有力的支持。虽然人工智能技术能为管理人员提供辅助,但企业管理依然面临一些问题,如信息安全隐患、人才缺口等。企业只有强化人工智能与自身管理的融合,才能不断提升经营发展水平。基于此,文章分析人工智能在企业管理中的主要应用,总结人工智能背景下企业管理面临的问题,并提出人工智能背景下企业管理的优化路径,旨在提高企业竞争力,助力企业实现稳定发展的目标。

关键词： 中学教育   班主任管理   沟通艺术  

摘要： 近几年,素质教育成为教育领域关注的焦点,在中学教育阶段,广大教师不能只关注学生的成绩,而要考虑学生的全面发展。在促进学生身心健康发展的过程中,班主任扮演着至关重要的角色,只有班主任积极发挥作用,主动承担责任,掌握合理的沟通技术,才能为实现既定的教育管理目标打好基础。现如今,沟通艺术已经成为班主任管理工作中的重要内容之一,但是许多班主任沟通能力不足,影响班级管理实效,不仅如此,沟通不到位还可能造成学生出现心理问题,不仅满足不了教学需求,而且会影响学生的身心发展。鉴于此,本文首先分析中学班主任管理中沟通的重要性,然后探索具体的沟通艺术,为提高班主任管理工作提出建议,以供参考。

关键词： 公立资源   人力资源   SWOT   分析法  

摘要： SWOT分析是一个全方位的评估工具,特别适用于对公立医院人力资源管理的深入洞察。通过审视医院内部的优势与劣势,以及外在环境提供的机会与挑战,该方法能够帮助医院管理层获得一个全面的人力资源状况视角。这不仅有利于对未来人力资源规划和战略做出明智决策,而且对于提升医院整体的人力资本管理能力也具有显著的促进作用。