课程文献中心 更多>>

关键词： 事业单位   人力资源管理   绩效考核制度  

摘要： 事业单位是国家建设、经济发展的关键主体,而人力资源管理是发挥事业单位价值效能的重要保障,作为人力资源管理重要工作的绩效考核工作,需要在完善的制度建设与实施下,保障绩效考核的科学性与客观性,以此为人力资源管理科学开展提供依据。为保障人力资源管理中绩效考核制度的有效落实,文章以事业单位为研究对象,分析了绩效考核制度推行对人力资源管理的影响及阻碍,然后根据梳理出的问题,针对性给出了绩效考核制度应用优化的可行性对策,旨在推动事业单位绩效考核深化开展,奠定人力资源管理的基础,进而提高事业单位的人才竞争力,稳固其在市场竞争中的优势地位。

关键词： 人力资源管理   规范化发展   财务管理   绩效管理创新   医疗机构   收支规模   医疗体制改革   绩效分配  

摘要： 随着医疗体制改革的深入推进,医疗机构发展模式正逐渐从“规模扩张”向“提质增效”转变,新医改基于质量和效率要求提出了公立医疗机构绩效改革规范发展的政策设计,同时不断扩大的收支规模、日益复杂的预算成本管理以及各类业务活动的广泛开展,对医疗机构的运营管理水平提出了更高要求。如何借助绩效分配管理的“指挥棒”作用进一步提升医疗机构人力资源管理效能,将医疗改革目标、医疗机构发展与员工个人价值紧密结合起来,推动医疗机构绩效管理的科学化、精细化和规范化发展,已经成为医疗机构财务管理与人力资源管理的重要探索内容。

关键词： 事业单位   人力资源管理   薪酬管理  

摘要： 事业单位的主要职责是提供社会公共服务,包括文化、教育、医疗等基础性服务领域,体现出显著的社会性、公益性、政府性特点,因此事业单位发展的主要目标是提升社会公共服务质量,而非获取经济效益,其薪酬机制与普通的企业单位也有较大不同。薪酬管理是事业单位人力资源管理的重要组成部分,受各种客观因素及主观因素的影响,事业单位薪酬管理还存在一些问题,研究这些问题并进行优化,能够进一步提高事业单位人力资源管理的效率及效果。

关键词： 人力资源   互联网   管理思维  

摘要： 人力资源是一个单位生产及经营的重要组成部分,对单位发展起着至关重要的作用。在互联网时代,传统人力资源管理方式随之改变,从控制走向协作、从单一走向多元协作,经营模式也从强迫型向双赢型发展。在此种情况下,单位若想实现人力资源的有效利用目标,就需对互联网时代的人力资源管理思维进行创新,从而使互联网在人力资源管理中发挥出最大作用,推动单位的健康发展。本次研究中在分析互联网时代热力资源管理变化、现状的基础上,从文化变革、客户体验、数据管理等角度出发明确人力资源管理在互联网背景下的创新的方向。

关键词： 习近平新时代中国特色社会主义思想   国企人力资源管理   国有企业   事业发展规律   党的十八大以来   人才观   根本遵循   人才为本  

摘要： 千秋基业,人才为本。党的十八大以来,习近平总书记围绕人才工作发表的一系列重要论述,立意高远、内涵丰富、思想深刻,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是我们党对人才事业发展规律认识的深化,是做好新时代人才工作的根本遵循和行动指南。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

关键词： 柔性管理   事业单位   人力资源管理  

摘要： 人才是一个事业单位最宝贵的财富,它关系到一个事业单位能否有效地行使其职能,更好地为社会服务,建设和谐社会。在知识经济时代,人文素质不断提升的今天,更多的事业单位认识到了人力资源管理的重要性,开始加强人力资源管理,进行人力资源管理的创新。在这一过程中,原来的行政命令式的刚性管理方式已经不适应现代社会的发展需求,灵活管理可以让员工拥有归属感和认同感,从而激发工作热情,成为事业单位转型升级的重要力量。所以,在柔性管理的视野下,建立一种更加人性化的人力资源管理模式,是一种非常有现实意义的管理方式,它对于提升我国事业单位的人力资源管理水平,有着十分重要的社会价值和理论意义。

关键词： 事业单位   人事管理   人力资源管理   转变途径  

摘要： 随着社会经济的不断发展和人才管理理念的不断更新,事业单位人事管理正面临着从传统的人事管理向现代化的人力资源管理的转变。本文将深入探讨新时期事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径,分析外部环境、组织文化、政策法规以及激励机制等多方面因素对转变的影响,旨在为事业单位在转型过程中提供有力的策略和方向。通过深入研究和分析,我们可以更好地理解这一转变的必要性和意义,从而为事业单位的可持续发展和适应性提升开辟新的道路。

关键词： 事业单位   人力资源管理   人员招聘  

摘要： 做好人才招聘工作是推动事业单位高质量、可持续运转的关键。在当前社会竞争日益激烈的新时代下,事业单位也面临较大的发展压力,更需要关注人才招聘工作,改革过去“一刀切”的传统应聘方式,能够帮助事业单位快速筛选出符合自身岗位需求的人才,为单位长远发展储备更高质量的人力资源。本文通过具体案例分析,旨在探讨事业单位在人员招聘过程中存在的主要问题,并提出相应的对策,以期提高招聘效率和质量,为事业单位的长远发展提供有力的人才保障。

关键词： 国有企业   人力资源管理   数字化转型   路径  

摘要： 在全球化和信息技术迅猛发展的当下,国有企业人力资源管理的数字化转型已成为推动企业持续创新和提升竞争力的关键因素。数字化转型不仅为企业提供更高效的管理工具和方法,还为企业带来新的业务模式和增长点。基于此,本文简要分析数字化转型对国有企业人力资源管理的积极影响,随后详细阐述国有企业人力资源管理的数字化转型的路径,以供交流参考。

关键词： 企业   人力资源管理   绩效考核   激励机制  

摘要： 文章探析了企业人力资源管理中绩效考核与激励机制的问题与对策。同时,文章指出了绩效考核与激励机制的常见问题,包括标准缺乏科学性、精神激励不足、长效激励机制不健全和协同失衡等。针对这些问题,文章提出了建立科学绩效考核标准、加强精神激励、创新管理理念、优化绩效分配方式等对策。通过有效的绩效考核与激励机制,可以提升企业的绩效水平,提高员工的工作积极性和创造力,实现企业和员工的双赢。