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关键词： 人力资源管理   创新   事业单位   工作人员   职业发展  

摘要： 事业单位中,创新人力资源管理是推动机构有效运作的关键因素之一。人力资源和社会保障部门的发展成效可促进公共就业服务和社会保障。在此背景下,人才是实现事业单位发展目标的基本要素和核心动力,其职业发展的支持尤为关键。当前,人力资源是推动社会发展进步的重要资源之一,因此,唐山海港经济开发区人力资源和社会保障局的创新人力资源管理策略是首要任务,支持工作人员的职业成长。本文概述了工作人员职业发展和人力资源管理的关系,浅析了事业单位人力资源管理面临的挑战和机遇,制定了工作人员职业发展体系的步骤,并探讨了如何通过管理创新促进工作人员职业发展,以此为事业单位的持续和有效服务作出贡献。

关键词： 企业   人力资本   薪酬激励   存在问题   解决对策  

摘要： 人力资源是强化企业核心竞争力的关键,优秀、稳定的人才队伍可激发企业创新发展活力,强化企业可持续发展能力。薪酬激励与职工工作能动性关系密切,是促进人力资本优势发挥的关键要素。企业要重视改变现有人力资源管理理念,不断优化薪酬管理机制和模式,将现代化人力资源管理理念与薪酬激励机制进行融合,利用合适的激励手段增强企业人力资源自主 创新意识。基于此,本文对薪酬激励概述和建立原则进行了分析,提出了企业人力资本薪酬激励问题和解决对策,以期为薪酬管理体系改革提供参考。

关键词： 国际化经营   人力资源管理   财务管理   风险管控   团队建设   园区管理   对标管理   油田管理  

摘要： 《化工管理》杂志面向全社会公开征稿,包括以下栏目:1.综合管理类文章:行业视野(权威评述、业界聚集、行业动态、行业时评)、党群管理、管理方略(精益管理、对标管理、风险管控、国际化经营)、人力资源管理(团队建设、人才培养、教研改革)、企业文化等;2.专业技术管理类文章:财务管理、市场运营、质量与检测、环保与节能、技术与信息等;3.生产管理类文章:安全管理、设备运维、工程管理、工艺管控、油田管理、案例分析、园区管理、智慧化工等。

关键词： 学情分析   在线教学   教学设计  

摘要： 常态化在线教育正逐渐向高质量方向转变,在线教学模式逐渐与具体课程相结合,但已有研究大多忽视了具体课程的学情基础。在线教学应秉承以学生为中心的教学理念,在学情分析的基础上对课程进行统筹设计。以学情分析为基础,对“医药市场营销学”课程进行差异化的教学设计,自建“中医药+思政+管理”在线课程资源,采用“六有课堂”在线教学模式,提升在线教学质量。通过对在校生进行在线教育质量的IPA问卷调查,结果显示,“医药市场营销学”课程在线教学实施效果较好。

关键词： 民营企业   胜任力模型   人力资源管理   实践应用  

摘要： 本文从民营企业的角度出发,探讨了胜任力模型在人力资源管理中的实践应用。首先,本文概述了胜任力模型的基本概念和构建方法,随后分析了该模型在员工招聘与选拔、员工培训与发展、绩效考核以及薪酬管理等方面的具体应用,结合具体案例和数据,展示了胜任力模型如何帮助民营企业提升人力资源管理的效率和效果。旨在助力民营企业实现人力资源的优化配置和可持续发展。

关键词： 社会保险   人力资源   管理  

摘要： 随着社会经济的发展和人民生活水平的提高,社会保险已经成为人们关注的焦点问题之一。社会保险是一种由相关部门主导的、强制实施的保障制度,旨在为劳动者提供一定的社会保障和福利。然而,在实际操作中,社会保险在人力资源管理中存在一些问题,这些问题影响了社会保险制度的实施效果,也影响了劳动者的权益保障。因此,文章将探讨社会保险在人力资源管理中的问题及作用。

关键词： 人力资源管理   企业健康发展   城商行   服务实体经济   党建工作   融合探索   经营理念   化解金融风险  

摘要： 新时代,党建工作在金融企业的重要性越发凸显,对引领金融企业服务实体经济、树立正确的经营理念、防范化解金融风险、促进金融业平稳健康发展等起到至关重要的作用。党建工作把握企业发展未来大方向,人力资源管理工作为企业发展提供动力源泉,两者相互融合才能成为企业健康发展的重要支撑和保障。

关键词： 一院多区   医院   人力资源管理  

摘要： 为解决一院多区人力资源配置不均衡的问题,医院人力资源管理要坚持“全员一盘棋”的管理思路,统一部署安排人力资源管理策略,对多院区人员实施同质化管理,充分发挥出核心院区在各院区之间的人员调度作用,实现人员在多院区之间的科学流动,从而提高人力资源配置效率。本文从分析一院多区医院人力资源管理面临的困境入手,提出一院多区医院加强人力资源管理的实践策略,期望对提高多院区模式下的人力资源管理水平,以及充分发挥出医院人力资源利用价值有所帮助。

关键词： 数字化   数字治理   公共部门   公共管理   人力资源管理  

摘要： 根据管理角色的定位,公共部门人力资源管理具有公共性、稳定性、重要性、复杂性的特征。数字化时代的到来为破解公共部门人力资源管理困境带来了全新的视角,但同时也提出了新的问题与挑战,即不能够适应数字化时代、绩效管理问题尤为突出、员工数字化能力与素质较低、个人信息安全受到威胁。通过完善组织结构及转变管理理念、优化绩效管理、提高数字化能力及转变员工思维、加强个人信息保护机制的优化策略,以利于切实改进数字化背景下公共部门人力资源管理。

关键词： 医院   人力资源管理   问题现状   精细化管理措施  

摘要： 在医疗事业蓬勃发展的今天,对医院的人力资源管理工作提出了更高的要求。目前,我国医院人力资源管理中存在着人才紧缺、专业技能不匹配、人员流动性大,激励制度不健全等问题。因此,如何有效地提高医院的人力资源管理水平是一个十分重要的课题。为了解决这些问题,本文提出可以采用精细化管理措施的建议,通过多元化招聘策略、提升薪资福利待遇、优化工作环境与工作条件等措施,实现对医院人力资源的精细化管理,进而促进医院的可持续发展。