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关键词： 班主任   班级管理   沟通艺术  

摘要： 班级管理工作内容繁杂,需要班主任花费大量时间和精力。在以往的班级管理中,班主任与学生沟通较少,且多以自己的想法为主,所以管理效果不佳。为了提高管理效率,班主任要努力提升综合素质,改变管理理念,增加对学生的了解。为此,班主任要积极探索班级管理中的沟通艺术,从学生的实际出发,增加互动、交流,使班级管理更加现代化、系统化。

关键词： 大数据   人力资源管理   创新  

摘要： 随着信息技术和互联网技术的飞速发展,大数据这一新兴技术对各行各业都产生了巨大的影响,特别是对企业管理方面,影响尤为深远。在当今社会,传统人力资源管理模式已日益显现出其弊端,不能适应当今市场中企业的发展需要。与此同时,企业人力资源管理理念落后于时代发展,企业面临着巨大的创新压力。在大数据环境下,企业要与时俱进,运用现代、科学的管理思想,对企业进行全方位的人力资源管理创新。基于此,本文针对当前大数据环境下人力资源管理中面临的诸多问题,从理念现代化、信息虚拟化、人事调动科学化、人才培养个性化和绩效考核智能化等方面进行创新性研究,旨在为企业制定一套科学、高效的人力资源管理方法,提高人力资源管理的质量,促进企业的可持续发展。

关键词： 数字时代   酒店基层员工   人才培养   人力资源管理  

摘要： 数字时代加速产业转型升级的同时,带来人才配备的现实需求。文章依据数字经济时代背景下酒店业基层人才需求特点,阐明酒店针对基层员工进行人才培养活动的必要性,并依据当下行业环境特点分析酒店人才培养活动的缺失与不足,最后提出融入个性化发展、把握数字时代现实需求与动态性、构建一体化培养体系、发挥社会人力资源结构优势等人力资源管理策略,旨在为酒店优化人才培养战略提供一定的参考。

关键词： 新时代   影视媒体   人力资源管理  

摘要： 本文通过分析影视媒体行业的发展现状和受到的挑战,指出了人力资源管理在提升竞争力和创新力方面的重要性。本文探讨了新时代背景下影视媒体人力资源管理的内涵,包括人力资源管理理念的转变和新技术的应用;也分析了其外延,包括多样化的人才培养体系和跨界合作的拓展,旨在为影视媒体行业的人力资源管理提供理论支持和实践指导。

关键词： 资源枯竭   国有矿山企业   人力资源管理  

摘要： 本文以某矿山企业为例,对资源枯竭型国有矿山企业人力资源管理存在的问题进行了深入分析,并从人力资源的六大模块提出了相应的对策,包括制定科学的人力资源规划、建立合理的招聘与配置制度、加强员工培训与开发、完善绩效管理体系、优化薪酬管理、建立和谐的员工关系等,旨在为相关企业有效应对资源枯竭带来的压力,促进企业转型升级,实现资源有效利用与可持续发展目标提供参考。

关键词： 大数据技术   人力资源管理   数据挖掘   员工满意度   招聘效率  

摘要： 伴着大数据技术的发展迅猛成长,其在人力资源管理领域运用越来越普遍,通过对众多数据集进行仔细分析,建议了优化人事管理策略计划,利用数据分析方法技术,探究员工行为模式、预测招聘动向并提升员工满意程度,研究指出,精准的数据解读有助于显著提升招聘成果,同时增加员工满意度和员工留存率,另外,策略的应用有利于公司更准确地了解员工的愿望和需求,因而提高整体工作效率,概括为各种公司如何有效运用大数据处理方法在激烈的市场竞争之中维持竞争优势地位给出了实施指南。

关键词： 人力资源管理   数字化转型   新兴科技   程度差别   落后者   转型之路   阶梯式   科学应对  

摘要： 数字技术的快速发展,为企业提供了数字化转型的契机和动力,同时,也影响着人力资源(HR)领域。全新的人力资源管理理念与先进的新兴科技碰撞、结合,激发了组织与人才管理领域更大的想象空间,人力资源也开始走向创新转型之路。数字经济时代,不同企业都在朝向数字化方向发展,但人力资源的数字化创新发展程度差别很大,领先者在紧抓“时”和“势”的同时,仍需不断探索,落后者则应该科学应对“危”与“机”,在数字经济发展的浪潮中,实现跨越阶梯式成长。

关键词： 护士   发展型人力资源管理   职业韧性   建言行为   人力资源   职业发展   中介效应   护理管理  

摘要： 目的探讨发展型人力资源管理实践与护士建言行为的关系,以及职业韧性的中介作用。方法便利抽取河南省7所三甲医院的328名护士,采用发展型人力资源管理实践量表、职业韧性量表和建言行为量表进行调查。采用AMOS26.0软件建立中介效应模型。结果发展型人力资源管理实践、职业韧性、建言行为总分分别为68.70±6.26、94.16±8.80、33.65±8.35。职业韧性在发展型人力资源管理实践与护士建言行为之间起部分中介作用,中介效应占总效应的54.5%。结论护士建言行为、职业韧性及医院发展型人力资源管理实践均处于中等水平;发展型人力资源管理实践可直接促进或通过职业韧性间接影响护士的建言行为。医院应采取发展型人力资源管理策略,提升护士的职业韧性,从而提高其建言行为。

关键词： 公共部门   人力资源管理   激励机制   期望理论  

摘要： 随着经济的发展与综合国力的不断提升,我国已经逐渐摆脱曾经以高能耗、高污染为代价的发展模式。为了适应新时期国家发展的具体情况,公共部门应当更加积极地改革自身体制,激发公共部门活力,从而提高自己的工作效率以及服务能力。在新时代的背景下,公共部门的发展方向已经被大家广泛的认同,即转向“服务型”。但在人力资源管理环节,我国的公共部门依然选择较为传统的人力资源管理机制,以“事”为中心,注重结果,很少关注人的特点。这种传统的人力资源管理因单一死板的特点阻碍了员工积极性的发挥,也阻碍了公共部门提升自身能力。而人力资源管理中与调动员工积极性息息相关的环节就是激励。目前的公共部门在应用人力资源管理激励机制时,出现薪酬制定上不科学、公务员晋升通道单一等问题。这些问题不但影响了公共部门相关工作者的积极性和工作效率以及服务质量,更影响了公共部门在人民群众心目中的形象,降低了人民满意度。而这些问题本质上是公共部门在管理过程中,激励环节存在不足。因此,公共部门需要制定符合我国具体情况的激励机制,改进现有激励机制中的不足之处,提高工作人员的工作质量,提升公共部门在人民群众中的形象。With the development of the economy and the continuous improvement of the comprehensive national strength, our country has gradually got rid of the development mode which used to be characterized by high energy consumption and high pollution. In order to adapt to the specific circumstances of the new period of national development, the public sector should be more active in reforming its own system to stimulate the vitality of the public sector, so as to improve its efficiency and service capacity. In the context of the new era, the direction of public sector development has been widely recognized as the shift to “service-oriented”. But in the human resources management link, our public sector still chooses the more traditional human resources management mechanism, with “things” as the center, focus on results, and little attention to human characteristics. This traditional human resource management due to single rigid features hinders the enthusiasm of the staff to play, but also hinders the public sector from enhancing their own capabilities. The link closely related to motivating employee enthusiasm in human resource management is motivation. The current public sector encounters issues such as unscientific salary setting and a single promotion channel for civil servants when applying the motivation mechanism of human resource management. These problems not only affect the motivation and efficiency of public sector workers and the quality of service, but also affect the image of the public

关键词： 大数据   事业单位   人力资源管理   财务管理   协同  

摘要： 在大数据背景下,信息技术得到了广泛应用,为社会民众提供了巨大便利,也促进了社会经济的进一步发展。将信息技术应用到事业单位中,可促进单位运营管理模式的巨大变化,实现单位管理水平的有效提升。文章对此展开了分析和论述,希望可以帮助事业单位管理人员解决人力资源管理与财务管理协同发展的难题,有效应用科学的协同策略,加快推动事业单位的稳步向前发展。