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关键词： 数字化时代   人力资源   管理  

摘要： 随着信息科技的飞速发展,数字化转型已经成为许多企业共同关注的话题之一,将数字化技术应用到人力资源管理当中,能够大大提升人力资源管理的效率和质量,帮助企业科学分配人力资源,激发企业员工的工作积极性和内在潜力,更快更好地达成企业的战略目标。本文遵循问题导向原则,对企业人力资源管理数字化转型过程中的问题和障碍进行系统地阐述分析,从人员招聘、绩效管理、人才培训、人资服务等多个层次出发,拟定一套科学完善的改善措施,为企业人力资源管理数字化转型发展提供了重要的方向指引。

关键词： 战略导向   企业   人力资源管理  

摘要： 企业为了实现战略发展目标需要充分发挥人力资源管理的作用,凭借人才优势提升核心竞争力,使企业得到更大的发展空间。近些年来,企业对于人力资源管理十分重视,在这方面投入了很多时间和精力。例如,很多企业基于战略导向优化了人力资源管理实践的方式和手段,使优秀人才能够在适合自己的岗位发光发热,也使企业能够吸收更多优秀人才,大大提升了人力资源管理的质量,为企业实现可持续发展目标奠定了基础。基于此,文章将从基于战略导向的企业人力资源管理模式、管理实践和优化措施的角度进行论述,以期通过研究为提升企业战略导向下人力资源管理水平提供参考。

关键词： 绿色人力资源管理(GHRM)   江西省企业   权力影响   企业运营环境  

摘要： 随着环境保护意识的普及和可持续发展的推进,绿色人力资源管理(GHRM)已成为企业管理的一个重要分支。以江西省的企业为研究对象,目的在于研究得到影响企业实施GHRM的关键因素。通过问卷调查和统计软件的分析,采用因素分析法,对17个影响因素进行分析,揭示了宏观环境、权力影响和企业运营环境3个主要因素对企业GHRM实施的影响。结果表明,这些因素相互作用,对企业采纳绿色人资策略起着关键性作用。研究结果为江西省乃至其他非经济强省的企业提供了实施GHRM的理论依据和实践指南,促进企业与环境的协调融洽发展,并指出了可持续发展道路上的具体行动方向。

关键词： 高级经济师   人力资源管理   企业战略   人才培养   市场竞争  

摘要： 全球经济一体化的新时代背景下,高级经济师凭借深厚的经济理论知识和丰富的实践经验,在人力资源管理中具有举足轻重的战略价值。为此,本文详细阐述了高级经济师在人力资源管理中的战略价值,并介绍了其理论框架,通过引领企业人力资源管理数字化转型、拓宽企业创新转型发展全球化视野,和构建企业人才队伍建设多元化体系等一系列战略措施,助力企业优化组织结构、促进可持续发展。这些措施的实行,将有效提升企业的竞争力和稳定性,为企业的可持续发展提供有力保障。

关键词： 事业单位   绩效考核   措施   人力资源管理  

摘要： 人力资源绩效考核工作对事业单位健康发展具有十分重要的意义。新时期随着经济体制改革的不断深化,需要我们建立与时代相适应的绩效考核机制,激发职工工作热情,提升绩效考核水平。本文阐述了绩效考核在事业单位的应用策略原则,强调了事业单位绩效考核的重要性,分析了目前事业单位绩效考核中存在的问题和不足,提出相应的措施建议,以有效促进事业单位长期健康发展。

关键词： 大数据   企业   人力资源管理   变革策略  

摘要： 随着互联网技术的飞速发展,数字化已经成为企业持续发展的必经之路,现阶段众多企业推进数字化建设,借助大数据开展人力资源管理工作,人力资源管理效率和质量得以提升。但是,随着大数据在企业人力资源管理的应用,人力资源管理面临诸多新挑战,亟待解决。基于此,文章中研究了数字化背景下企业人力资源管理的特征及面临的挑战,提出了应对策略,以期提升企业人力资源管理水平,为企业创造更大的价值。

关键词： 数字化时代   人力资源管理   数字化转型  

摘要： 数字化时代,数字技术的不断进步和应用场景的不断拓展,使企业数字化转型成为必然之势,所带来的经营模式、组织结构和业务流程的巨大变化,对人力资源管理提出了新的挑战。通过运用新技术手段,企业可以更加精准地把握人力资源的动态变化,优化人力资源配置,提升管理效率。然而,面对多层面、多元化的管理特性,堆砌、照搬数据无法实现成功转型,必须认识到转型与企业战略及业务发展的关系。本文结合数字化转型影响的认识,分析了人力资源管理转型的着力点,虽然数字化转型能够为人力资源改进工作效率带来实质性改变,但也面临种种困难挑战,需要利用数据优化业务流程,建立转型生态体系,不断提升部门数字化能力,才能抓住机遇,为企业创造更大价值。

关键词： 管理体系   企业人力资源管理   解决策略   管理体系  

摘要： 随着经济社会的不断发展,各行各业之间的竞争愈发激烈。对于企业而言,若想在激烈的行业竞争中脱颖而出,便需要增强自身的竞争力,提升企业的管理水平。提升管理效率的关键便在于人力资源管理。企业想要进一步提高自身核心竞争力,便要提高人力资源管理水平,吸引更多的优秀人才,推动企业发展。本文立足于现实背景,深入剖析企业人力资源管理中的突出问题,并提出切实可行的应对策略。通过优化人力资源管理模式,完善激励机制,加强员工培训等一系列举措,全面提升人力资源管理水平,为实现长远发展奠定坚实基础。

关键词： BOPPPS模型   药品市场营销学   课程教学   教学改革  

摘要： 为满足高职院校培养医药类高素质销售人才需求,配合药品市场营销学课程的建设与改革,教学团队将BOPPPS教学方法运用于药品市场营销学课程教学中,旨在提高学生学习的主动性与参与度,培养学生发现问题、分析问题及解决问题等能力。笔者以药品市场营销学中的“药品产品价格策略”为例,结合案例式教学,从课程导入、教学目标、前测、参与式学习、后测、总结等六个环节进行课堂教学,构建BOPPPS的教学模式,探讨BOPPPS模式在药品市场营销学中的应用。实践表明,将BOPPPS教学模式运用于药品市场营销学课堂教学,能提高学生对该门课程学习对主动性与参与度,教学团队的教学效率得到提高,学生学习能力得到提升。

关键词： 人力资源管理   企业管理   数字时代   数字化转型  

摘要： 数字技术的快速发展深刻改变了企业发展模式,具体表现为组织模式发生变革、个体价值迅速提升、数据成为重要资源。数字技术赋能企业人力资源管理创新具有重要的现实意义:有利于提高管理效能,体现决策智慧;有利于赋能人才成长,推动组织繁荣;有利于强化组织韧性,增强竞争优势。因此,本文提出以下实践路径:战略引领,顶层设计,绘制人力资源管理数字化蓝图;精准选型,平台建设,打造人力资源管理数字化基石;流程重塑,制度革新,提升人力资源管理数字化效能;育才筑基,文化引领,构建人力资源管理数字化生态。