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关键词： 共享经济   人力资源管理   六大职能   创新路径  

摘要： 共享经济时代的到来,改变了传统的人力资源管理模式,只有创新管理路径才能更好地面对新的发展机遇和挑战。文章介绍了共享经济的概念和特征,分析了共享经济时代人力资源管理的变化趋势,以滴滴出行为例,探究了共享经济时代人力资源管理的现状和问题,并有针对性地提出,应在招聘和选拔上做好资格审查、在培训和开发工作中更具有针对性、进一步优化绩效考核评价体系和重视营造良好员工关系等,才能够在获益的同时更好地规避共享经济所产生的风险,实现可持续健康发展。

关键词： 绩效考核   激励机制   人力资源管理   员工激励   组织目标  

摘要： 本文旨在分析绩效考核与激励机制在现代企业人力资源管理中的重要性,并通过文献综述和实证分析,揭示了绩效考核与激励机制对企业员工的动力激励、能力提升和组织目标实现的积极作用。首先,本文从理论角度探讨了绩效考核与激励机制的定义和内涵,以及其在人力资源管理中的重要性。其次,结合实证研究,论述了绩效考核与激励机制在提升员工工作绩效、激发员工创新能力、增强员工归属感等方面的实际效果。最后,强调了在当今竞争激烈的商业环境中,合理设计和有效实施绩效考核与激励机制对于企业保持竞争优势和提升绩效至关重要。

关键词： 国有企业   人力资源管理   数字化转型  

摘要： 目前,我国国有企业正面对着新旧动能转换、发展模式转换以及数字经济转型的严峻考验,实现企业的数字化转型已是大势所趋。而作为企业经营中不可或缺的一环,在互联网时代背景下,也必将发生巨大的变化。因此,本文以国企人力资源工作状况为出发点,对在数字化转型的大环境下,国企的人力资源管理应该进行怎样的变革与创新,应采用怎样的对策与战略来使国企的人力资源管理得到进一步的完善,充分发挥国企的经济活力,帮助国企转型升级,达到高质量发展的目的。

关键词： 财务管理   人力资源管理   国家机构改革   协同发展   集中部署   行政事业单位   国家治理体系和治理能力现代化   可持续发展的  

摘要： 深化党和国家机构改革,是贯彻落实党的二十大精神的重要举措,是推进国家治理体系和治理能力现代化的集中部署。在此背景下,为更好实现行政事业单位推动经济社会高质量可持续发展的保障作用,必须高度重视其稳定健康发展,人力资源管理与财务管理作为其内部两大核心部门,对其稳定健康发展具有重要影响,二者相互联系,共同肩负其人员、资金管理的重要责任。

关键词： 粤港澳大湾区   民营企业   战略管理   创新策略  

摘要： 粤港澳大湾区民营企业是提高我国国际市场竞争力的重要载体,由于其特殊的地理位置和在我国经济发展中的特殊地位,其高质量发展有其鲜明的特色和发展路径。本文从粤港澳大湾区的民营企业出发,探究了其战略管理发展现状以及创新意义,对当前粤港澳大湾区的民营企业在发展中面临的机会和挑战进行分析,并深入研究了如何对民营企业的战略管理模式进行创新,期望通过有效的战略管理创新来促进民营企业的发展,从而有效促进我国企业管理创新发展。

关键词： 包容性人力资源管理实践   互惠规范感知   突破式创新投入   助人行为   平衡型领导  

摘要： 基于社会交换理论的互惠视角,通过对179家企业共1 095名员工的3阶段问卷调查,探讨了包容性人力资源管理实践对员工回报行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:包容性人力资源管理实践正向影响员工的互惠规范感知;互惠规范感知在包容性人力资源管理实践与员工的突破式创新投入、包容性人力资源管理实践与助人行为的关系中起中介作用;平衡型领导削弱了包容性人力资源管理实践通过互惠规范感知激发突破式创新投入和助人行为的中介作用,当平衡型领导水平较高时,该中介效应会减弱,说明平衡型领导与包容性人力资源管理实践存在替代效应。

关键词： 新经济背景   公立医院   人力资源管理   档案管理  

摘要： 随着我国经济蓬勃发展,对卫生事业的需求日益增长,公立医院在人才档案管理方面面临着新的机遇和挑战。在当下新经济浪潮下,公立医院的发展受到人力资源管理的至关重要影响,扮演着医院整体实力的关键角色。为了助力公立医院蓬勃发展,必须积极创新人力资源管理手段,采用精益化和信息化管理等新策略,以提升人力资源管理水准。本文探讨了在新经济环境中公立医院人力资源管理的创新思路,供大家参考借鉴。

关键词： “互联网+”   企业   人力资源管理  

摘要： 随着科技的日新月异,新技术不断涌现为各行各业带来了巨大的变革。面对“互联网+”时代的冲击,我国企业面临着前所未有的转型升级压力。为应对这一挑战,企业必须转变传统的管理模式,积极拥抱网络信息化技术,特别是在人力资源管理方面。通过这种方式,企业不仅能提高管理效率,还能充分挖掘员工的潜能,进一步推动经济效益的提升和企业的稳定健康发展。文章分析探讨了我国企业在人力资源管理方面所面临的问题,并提出相应的解决策略。

关键词： 事业单位   人力资源   创新策略  

摘要： 事业单位作为公共服务的重要提供者,其人力资源管理质量直接影响着社会服务水平,然而随着市场经济体制的不断完善,事业单位的外部环境发生了深刻变化,对其服务管理水平提出了更高的要求。在这样的背景下,传统的人力资源管理模式逐渐暴露出诸多不足,难以适应新形势的需要,因此创新人力资源管理模式已经成为事业单位的迫切需求。基于此首先本文深入探讨了事业单位人力资源管理创新的必要性,然后详细分析了当前事业单位人力资源管理创新过程中的主要问题,最后提出了事业单位人力资源管理创新策略,旨在为事业单位的人力资源管理提供有益的指导,推动事业单位实现高效运作。

关键词： 中华护理杂志   急危重症护理   护理科学   护理教育   新产品推广   人力资源管理   会务费   护理学科  

摘要： 中华护理杂志社旗下有《中华护理杂志》《中华护理教育》《国际护理科学(英文)》《中华急危重症护理杂志》,为推动国内外护理学科的交流与合作,诚邀合作单位!合作单位可享有:在每期杂志上刊登合作单位名称或Logo;赠阅全年杂志;每年在杂志上刊登宣传彩页;参加中华护理杂志社组织的会议,进行学术、人力资源管理交流及新产品推广等方面的探讨(免收会务费1人)。