课程文献中心 更多>>

关键词： 基层单位   人力资源管理   改革与创新  

摘要： 基层单位在人力资源改革与创新工作中,须对现有的管理模式、方法进行优化改善。文章从专业知识选拔与招聘、岗位设置分工、绩效管理、内部沟通等五个方面对其中的工作改革、创新策略进行论证分析探讨。在该环节,基层单位需要优化控制模式,改善管理方法,从而提高工作管理水平。

关键词： 人力资源管理   绩效反馈   工作效率   员工满意度  

摘要： 随着市场竞争的日益激烈,企业对于人力资源管理的要求也在不断提高,传统的以职务和职能为基础的人力资源管理方式已经无法满足现代企业的需求。本文分析了绩效反馈的理论基础、内容和在人力资源管理中的作用,明确基于绩效反馈的人力资源管理体系的特点,构建基于绩效反馈的人力资源管理体系。企业建立合理的绩效反馈体系,充分发掘员工潜力,提高员工工作效率,为企业的发展提供了强有力的帮助。

关键词： 护理活动评分量表   分层级管理模式   人力资源管理   护理技能评分   护理服务质量评分   满意度  

摘要： 目的探讨护理人力资源管理采取护理活动评分量表(NAS)评分联合分层级管理的效果。方法选择2022年1月至2023年12月南京医科大学第四附属医院120名护理人员作为调研对象。2022年1至12月护理人力资源管理按照传统人力资源管理方法进行人员分配(实施前);2023年1至12月采取NAS联合层级管理进行人力资源调控(实施后)。从护理技能评分、护理服务质量评分、患者对护理的满意度3个方面,对实施前后的管理效果进行评价。结果从数据可见,实施前护理人员在护理技能评分的四个维度得分均较低,实施后则有明显提升。实施后的护理服务质量评分明显高于实施前,差异有统计学意义(P<0.01)。实施后患者对护理人员的满意度明显高于实施前,差异有统计学意义(95.0%vs 77.5%,χ^(2)=15.494,P<0.01)。结论在护理人力资源管理中实施NAS评分联合分层级管理,能有效提高护理人员的护理技能、护理质量,提高患者的满意度。

关键词： 国际工程项目   人力资源管理   风险控制  

摘要： 随着国际国内双循环机制的推进,中国工程建设领域各类企业的“走出去”战略方兴未艾,在复杂的国际竞争局势中,中国工程企业深度参与各国别社会分工的效能不断展现出来。文章从国际工程项目角度入手,指出国际工程项目人力资源管理风险控制的至关重要性,研判当前国际工程项目人力资源管理的风险点,在此基础上思考国际工程项目人力资源管理风险的影响因素,在此基础上归结防控方案,期望为中国工程企业出海发展的综合效益激发提供参考。

关键词： 绩效考核   考核体系   考核指标   考核反馈  

摘要： 绩效考核是人力资源管理中的重要环节。通过科学的绩效考核,可以正确地评估员工价值与贡献,为组织创造一个公平有序的内部竞争秩序和环境,促进员工忠诚度和组织竞争力的提升。本文围绕绩效考核的内涵,对绩效考核在人力资源管理中的价值作用和应用方法进行了深入探讨,并针对绩效考核存在的不足提出了相应的改进建议。

关键词： 事业单位   人力资源管理   体系优化   效能提升  

摘要： 随着社会的快速发展和经济的全球化,事业单位面临着越来越多的挑战。优化人力资源管理体系并提升其效能,对于事业单位的持续发展和竞争力提升具有重要意义。本文从事业单位人力资源管理的现状出发,分析了存在的问题,并提出了针对性的优化策略,旨在通过完善招聘、培训、激励及考核机制,实现人力资源的最大化利用,进而提升事业单位的整体效能。

关键词： 国企改革   企业管理   沟通   问题   对策  

摘要： 随着国企改革的深入推进,企业管理面临着诸多挑战和机遇。管理沟通作为企业管理的重要组成部分,其有效性和效率直接影响到企业的运营和发展。然而,在国企改革过程中,管理沟通往往存在部分问题,此类问题如果不能得到及时解决,将会对企业造成不利影响。基于此,本文分析国企改革视域下企业管理沟通存在的问题,并提出相应的优化对策。

关键词： 中小律师事务所   人力资源   管理路径  

摘要： 随着我国城镇化进程的加快,对法律服务的需求也日益高涨,这一发展趋势促进了律所的发展。但是,因为其工作本身就是一种高专业化的职业,因此,其所要面对的问题也是多种多样。人力资源短缺是中小型律师事务所普遍面临的问题,并会严重影响其发展。为此,律师事务所必须加强对人力资源管理的重视,切实解决好员工队伍建设、提高业务水平等方面的问题,才能促进事务所的可持续发展。

关键词： 国际化经营   人力资源管理   财务管理   风险管控   团队建设   对标管理   油田管理   专业技术管理  

摘要： 《化工管理》杂志面向全社会公开征稿,包括以下栏目: 1.综合管理类文章:行业视野(权威评述、业界聚集、行业动态、行业时评)、党群管理、管理方略(精益管理、对标管理、风险管控、国际化经营)、人力资源管理(团队建设、人才培养、教研改革)、企业文化等;2. 专业技术管理类文章:财务管理、市场运营、质量与检测、环保与节能、技术与信息等;3.生产管理类文章:安全管理、设备运维、工程管理。工艺管控、油田管理、案例分析、园区管理、智慧化工等。

关键词： 新文科建设   实验教学体系   人力资源管理专业  

摘要： 在新文科建设背景下,人力资源管理实验教学体系重构是优化人才培养的重要途径。为此,文章围绕实验教学目标、实验内容体系和效果监控评价等方面探讨人力资源管理专业实验教学体系,并从完善实验教师队伍建设、加大实验教学资源投入和深化校企联动三个角度提出实验教学体系的保障策略,旨在培养顺应新经济时代需要的人力资源管理复合型人才。