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关键词： 人力资源管理   企业管理   企业建设  

摘要： 在激烈的市场和行业竞争中,只有具备优质人力资源储备的企业才能在新的发展形势下实现可持续健康发展的目标。基于此,人力资源管理水平成为衡量企业社会形象和发展前景的重要指标之一。由此可见,人力资源管理在企业建设与发展过程中发挥的作用是不容小觑的。在这样的发展背景之下,企业想要获取持续发展的动力就需要对人力资源管理有更全面的认识,明确企业人力资源管理的主要内容、特征、意义以及管理现状,只有对人力资源管理有更深入的了解,才能明确人力资源管理在企业管理当中的地位变化和重要性,从而遵循实事求是原则优化企业人力资源管理体系,促进人力资源管理高质量发展,为企业培养更多优秀的技术型、管理型以及综合型人才,从而为企业的高质量可持续发展提供重要保障。基于此,文章简单介绍了人力资源管理的主要内容、人力资源管理的主要特征和意义,分析了大部分企业人力资源管理的现状,并提出了提升人力资源管理水平的策略。

关键词： 人力资源   高校学生   就业能力  

摘要： 作为国家进步的支柱,高等教育机构承载着培养优秀社会主义接班人的使命。在日新月异的社会背景下,教育公平性的问题日益吸引公众的目光。近年来,高等院校输出的毕业生数量呈现大幅攀升态势。然而,尽管各行业,包括新兴行业在内,都在快速发展,社会上可供的就业岗位增加速度却相对缓慢。这种增长使得工作岗位相对稀缺,进而给毕业生带来巨大的就业压力。因此,各个社会层面都在积极寻求解决方案,为改善这一现状。本论文以问卷调研为基础,从人力资源管理的视角,对大学生的就业能力展开更深层次的研究。

关键词： 大数据背景   事业单位   人力资源管理  

摘要： 近年来,互联网和信息技术迅猛发展,大数据技术等前沿技术逐渐融入社会各界,对事业单位来说,人力资源管理是事业单位发展的重要推动力。事业单位目前的人力资源管理工作已经无法满足现实工作需要,应适当引入大数据技术,提升人才队伍的专业性,促进单位可持续发展。文章阐述了事业单位人力资源管理特点,分析了大数据背景下事业单位人力资源管理的现状,探寻大数据背景下事业单位人力资源管理创新的策略和方法。

关键词： 新三板   人力资源管理   企业绩效   结构方程模型   员工培训与开发  

摘要： 本研究旨在探讨新三板挂牌企业人力资源管理实践对企业绩效的影响。研究采用定量分析方法,通过问卷调查收集了100家新三板挂牌企业的数据,并运用结构方程模型进行数据分析。结果显示,人力资源管理实践中的员工招聘、培训与开发、绩效评估和员工关系管理与企业绩效之间存在显著正相关。特别是员工培训与开发对企业创新绩效的贡献最为突出。此外,研究还发现企业文化的中介作用在人力资源管理与企业绩效之间发挥了重要作用。根据研究结果,建议新三板企业加强人力资源管理实践,尤其是在员工培训与开发方面的投入,以促进企业绩效的提升。本研究为新三板企业提供了实证研究支持,强调了优化人力资源管理实践在提高企业绩效中的重要性。

关键词： 硕士研究生   工商管理学院   工程类专业   办学理念   人力资源管理   商科教育   物流管理   管理科学  

摘要： 湖北经济学院工商管理学院是一个以工商管理、管理科学工程类专业为主的商科学院,商科教育办学历史悠久。最早可追溯到1907年成立的“湖北商业中学堂”。2002年学校合并组建后成立工商管理学院。学院秉承前人“课实报国”的优良传统,坚持“实践、创新、合作、担当”办学理念,致力于建成省内一流、全国知名的高水平商科学院。现开设有工商管理、物流管理、市场营销、人力资源管理、工程管理、供应链管理6个本科专业,全日制在校本科生、硕士研究生2100余人。

关键词： 高职院校   医药市场营销学   课程改革  

摘要： 随着国家医改政策的不断调整,医药市场营销活动日新月异。本文以毕节职业技术学院农业工程系医药市场营销学课程为例,针对该课程教学内容滞后、教学方法单一、实训设施设备不健全、课程思政元素融入不够、职业能力与创新能力培养不足等问题,造成学生实习就业时无法快速适应激烈的医药市场营销工作的现状,提出从重构课程知识体系、采用多元化教学方法和构建课程实训平台等方面实施课程改革。

关键词： 数字经济   科研机构   人力资源管理  

摘要： 随着数字经济的迅猛发展,科研机构面临着前所未有的挑战和机遇。数字技术不仅推动了科研创新模式的变革,也对科研机构的组织架构和业务流程产生了深远影响。本文深入探讨了数字经济背景下科研机构人力资源管理面临的主要挑战,包括人才需求的变化、人才吸引与保留的困难、人力资源管理模式的滞后以及员工培训与发展的挑战。针对这些挑战,本文提出了一系列应对策略,旨在帮助科研机构更好地适应数字经济时代的人力资源管理需求,优化人才结构,提高组织效能。

关键词： 企业管理   战略管理会计   管理会计应用  

摘要： 我国企业在全球经济一体化发展的浪潮中,所面临的市场竞争压力越来越大,有些企业率先应用了战略管理会计,在战略管理、运营管理、财务预测和投资管理等方面取得了长足进步,经营效益和发展可持续性均得到了有效提高,但仍需要高度重视存在的问题和不足。本文旨在探讨战略管理会计在企业中的应用,为企业实施战略管理会计提供参考,帮助企业做到持续改进,以期发挥战略管理会计的更大效能,鼓励更多企业应用战略管理会计。

关键词： LNG接收站   人力资源管理   数字化发展   招聘与管理   员工培训  

摘要： 本研究旨在探讨LNG接收站行业人力资源管理领域的数字化发展策略。通过详细分析数字化招聘与管理、数字化员工培训与发展、员工参与与沟通、数字化绩效管理系统等四个关键领域,揭示了数字化技术在适应LNG行业特殊需求方面的重要性。实证研究结果表明,数字化策略的实施不仅提高了接收站的人才匹配效率,还加强了员工的技术水平和参与感,推动了接收站整体管理水平的提升。然而,在数字化发展过程中需平衡技术应用和人性关怀,关注员工个体需求,确保数字化系统的安全性。本研究为类似行业提供了数字化发展的实践经验,并对人力资源管理未来的数字化趋势提供了参考。

关键词： 数字化   人力资源管理   招聘   绩效评价   创新发展。  

摘要： 在数字化背景下,企业的人力资源管理方式正面临着巨大的变革。本文主要探讨了数字化背景下企业人力资源管理的新特点和新挑战,并提出了相应的应对策略。首先,文章概述了数字化改变了企业人力资源管理的环境和手段,使人力资源管理更加的灵活、精准、且能够实时应对变化。其次,由于数字技术的发展,企业人力资源管理在招聘、培训、绩效评价等方面都有了新的需求和挑战。然后,针对这些挑战,本文提出了一些创新的管理思路,如建立快速反应的人力资源管理机制,优化技术用于提升员工的知识和技能,以及根据数据对员工绩效进行深入分析等。最后,本文通过讨论数字化背景下企业人力资源管理如何实现创新发展,对企业在面对这种变革时提供了一些可借鉴的策略和方法。该研究结果可为企业如何有效利用数字化改革提高人力资源管理效率,推动企业发展提供参考。