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关键词： 组织协同   人力资源管理   企业转型   管理挑战  

摘要： 人力资源管理作为企业核心的竞争力之一,其转型升级已成为推动企业持续发展的关键因素。组织协同作为一种新的管理理念和策略,可促进部门间的信息流通、资源共享和决策协调,从而提高企业的响应速度和市场适应性。文章对组织协同视角下企业人力资源管理转型中存在的问题进行分析,并探讨相应的对策,以期可以帮助企业更有效地实现人力资源管理的转型,增强企业的核心竞争力和市场适应性。

关键词： 人力资源管理   人才引进   人才留住  

摘要： 随着全球经济的深入融合,当前组织间的竞争方向和内容已经发生了深刻转变。过去,产品质量和技术优势一直是各大组织的竞争焦点,而现在,这些优势已经不能成为衡量一个组织实力的唯一标准,人才竞争逐渐成为组织发展的核心目标之一。在此背景下,人力资源管理部门承担的角色和责任至关重要。作为人力资源管理工作的核心,人才引进和人才保留是确保组织稳定发展的关键。基于此,阐述人才引进与留住策略对组织发展的重要性及人才引进与留住的实践策略,以期确保组织人才战略的有效实施。

关键词： 事业单位绩效管理   人员激励   评价机制   激励政策   人力资源管理  

摘要： 事业单位绩效管理是现代管理理念在我国事业单位中的重要体现,关系到事业单位的长期发展及其人员队伍的稳定性。本研究通过对多个不同类型的事业单位的实证分析以及深度访谈,探讨了绩效管理对事业单位人员激励的影响。研究发现,绩效管理旨在通过设立合理、公正的评价机制和激励政策,对事业单位人员进行动态管理和优化配置,从而提高其工作积极性和效率。但同时,绩效管理的质量决定了其对人员激励的效果。不透明的绩效评价标准、缺乏公正性的激励政策等问题会削弱绩效管理系统的实施效果,甚至导致人才的流失。因此,事业单位应对绩效管理机制进行持续优化和制度创新,注重公开透明,提高人员的获取感和公正感,才能更好地发挥其对人员激励的积极作用,进而优化人力资源配置,提高组织绩效。本研究对于我国事业单位管理改革和人力资源管理实践具有一定参考价值。

关键词： 绩效考核   人力资源管理   人力资源决策   整体绩效   评估过程   积极性   存在的问题   员工  

摘要： 绩效考核是对员工在一定时期内的工作表现进行的评估过程,主要包括工作成果、工作能力、工作态度等的多个方面。绩效考核的目的在于为企业进行人力资源决策提供重要依据,帮助员工了解自身的优势与存在的问题,激发员工的工作积极性,提升企业的整体绩效。笔者旨在探讨绩效考核在人力资源管理中的作用机制,以提升企业的整体绩效。

关键词： 碳市场   林业碳汇   中国核证自愿减排   抵消机制  

摘要： 碳排放权交易市场(碳市场)是中国积极实施应对气候变化战略、落实“双碳”目标的重要载体和动力机制。从重启国家核证自愿减排(CCER)机制重启视角出发,系统回顾国内外学者对中国碳市场与林业碳汇的研究,对CCER重启对碳市场的影响进行深入探讨。作为CCER的主要组成部分,针对林业碳汇进入碳市场面临的问题进行重点研究。研究表明:①国内林业碳汇项目与市场机制具有多样性,包括林业碳汇CDM国际项目、CCER国家项目、地方林业碳汇项目。CCER是各碳排放权交易试点与全国碳市场重要的交易品种;②CCER进入全国碳市场,对于多元化发展碳金融市场有一定帮助,可以丰富碳金融产品种类,增加碳市场活跃度;③林业碳汇参与碳市场交易仍然存在方法学不成熟、制度约束、产权不明晰、交易风险等问题。针对上述问题,本文提出了完善碳汇交易制度的政策体系、明晰林业碳汇产权等建议。

关键词： “互联网+”   事业单位   人力资源管理   观念   策略  

摘要： “互联网+”时代的到来,推动了社会各行各业的快速发展,拓宽了不同领域的实体经济经营思路,提升和转变了管理观念,“互联网+”时代的多元性和传播效率,对社会各个产业结构更新管理观念、调整管理策略起到了极大的作用。长期以来,事业单位在我国国民经济整体协调发展过程中发挥着重要的作用,在“互联网+”时代的背景下,如何更新人力资源管理观念,调整人力资源管理策略,积极适应“互联网+”时代带给事业单位的管理模式更新,尽快调整创新人力资源管理结构与思路,享受科技带给人力资源管理的便利,实现经济共享、多方共赢,摒弃传统管理观念,冲破传统管理模式的束缚,加速构建人力资源管理“互联网+”时代新模式。本文基于“互联网+”时代的发展为背景,浅析对人力资源发展特别是事业单位人力资源管理观念和策略的影响,旨在抛砖引玉,为同业者提供参考。

关键词： 苯乙烯   生产建设   市场研究   进出口贸易   价格   展望  

摘要： 以2019一2023年数据为基础,分析预测了苯乙烯国内外生产、市场情况;重点对2023年国内苯乙烯的市场、进出口、价格进行了分析;指出预计未来国内苯乙烯供应将高于消费增速,行业竞争将会更加激烈。

关键词： 人力资源   公共领导能力  

摘要： 党的二十大报告提出,“全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”,并多次提及“领导”二字,领导的重要性不言而喻。领导作为组织中“关键的少数”,是带领团队不断前行的领头雁,在新形势新任务下,领导干部只有真正领会“领导”的内涵,并通过人力资源的科学管理及时调整领导行为,发挥出最大的领导能力,才能在危机中育新机、于变局中开新局。基于此,文章以不同时期、不同类型的领导理论为基础,深入分析现代领导者面临的领导环境、公共领导能力的内容,探讨有效提升公共领导能力的路径和方法。

关键词： “信息茧房”   人力资源管理   信息窄化   破茧策略  

摘要： 在数字经济时代,算法推荐、人工智能和大数据等数字化信息技术的广泛应用对人力资源管理者提出了新的挑战。人力资源管理工作涉及信息的接收、筛选、整理和传播,人力资源管理者容易受到“信息茧房”效应的影响,可能导致工作出现偏差。本文以人力资源管理者为研究对象,通过国内外文献综述,分析了“信息茧房”的形成原因及其对人力资源管理者的影响,并提出了相应的对策。研究发现,人力资源管理者可能因主体性困境、“舒适圈”困境、信息窄化困境和特殊工作性质等因素而形成“信息茧房”,导致视野和思维的局限、群体极化的加重、个人和组织发展的阻碍以及组织文化的破坏。为了应对这些负面影响,本文提出了加强自主意识、鼓励参与式管理、定期开展培训交流和构建学习型组织文化等“破茧”策略,旨在帮助人力资源管理者打破信息茧房,提升个人和组织的价值。

关键词： 零售企业   人力资源管理   激励机制  

摘要： 近年来,随着市场经济的飞速发展,企业在人力资源管理方面也面临诸多挑战。比如激励机制缺乏;人员管理方法单一;员工综合专业素质不高;薪资奖惩制度不完善;缺乏市场竞争敏感性等,这都严重影响了企业人力资源管理水平。因此,本文以零售企业人力资源为研究对象,探讨其在发展过中存在的问题,以激励机制为杠杆,结合实际提出相应的对策建议,从而增强员工的归属感和综合能力,助力商业零售企业的健康发展。