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关键词： 服务水准   人力资源管理   人事管理   有效激励   激励体系   传统管理模式   激励机制   事业单位  

摘要： 受传统管理模式的限制,部分事业单位人力资源管理存在如人员流动性差、缺乏有效激励体系等方面的不足,需多措并举改进,提升公共服务的质量与效率。在数字化背景下,事业单位需关注人力资源的多样性需求、深层次的人才培养及灵活的人事管理策略。激励体系在人力资源管理中起重要作用,它不仅是提升员工表现和技能的驱动力,也是机构增强竞争力的关键手段。恰当地运用激励机制能激发员工的积极性和创新精神,提高工作效率和服务水准。

关键词： 新形势   中小企业   战略管理创新  

摘要： 随着经济全球化的快速发展,中小企业面临着前所未有的市场竞争。为了在激烈的竞争环境中立于不败之地,中小企业必须要加强战略管理创新。文章首先阐述中小企业战略管理创新的意义,包括提升中小企业的核心竞争力和促进中小企业健康发展;其次,分析中小企业在战略管理方面存在的一些问题,如中小企业的战略管理意识薄弱、缺乏定位与发展目标、缺乏科学的理论支撑、执行力不足等;最后,提出新形势下中小企业战略管理创新的策略,以供参考。

关键词： CDIO-OBE理念   人力资源管理   实践教学  

摘要： 《人力资源管理》是一门理论、实践和应用于一体的专业课程,其“以结果为导向,以学生为本,理论与实践相结合”的“CDIO-OBE”思想与本课程的教学需求相吻合。为此,本课题将CDIO-OBE的思想引入《人力资源管理》课程的教学改革中,在课程的构思、设计、实施和运行过程中,以学生的学习结果为导向,在CDIO-OBE的基础上,建立一种新型的《人力资源管理》实践教学模式,对学生的理论知识、实践能力、品德素质进行全面的训练,推动《人力资源管理》实践教学内涵的内涵发展。

关键词： 单位   人力资源管理   管理现状   应对策略  

摘要： 在不断发展变化的市场环境中,作为管理者,首先应当明确加强人力资源管理的重要性,在经济变化的大环境中,要能够根据实际情况把握和解决当下阶段人力资源管理存在的问题,并且要了解当前单位面临的环境,以及如何通过经济法促进企业的发展.在我国经济社会快速发展的今天,经济法在人力资源的管理已经成为单位发展的重要支撑.由于时代的变化和各种高新技术的发展,人力资源管理也面临不同的经济问题.文章根据人力资源管理存在的问题以及如何通过经济法改进人力资源方面,做出了相关论述,希望能够对有关部门的工作人员有所启示.

关键词： 农业企业   人力资源管理   绩效管理  

摘要： 随着经济全球化和市场竞争的加剧,农业企业面临着日益复杂的经营环境,人力资源管理变得更加关键。人力资源管理中的绩效管理在提升企业竞争力中发挥着不可或缺的作用。为提升农业企业人力资源管理中的绩效管理效能,文章首先从农业企业的角度出发,分析人力资源管理的独特性质,其次探讨当前农业企业绩效管理普遍存在的问题,最后针对具体问题提出针对性的解决措施,以帮助农业企业更好地实现员工发展与组织目标,并通过提升整体绩效促进企业持续发展。

关键词： 人力资源管理   创新对策   创新发展策略   企业竞争能力   市场竞争环境   创新型人才   传统模式   有效的管理  

摘要： 在当前激烈的市场竞争环境中,企业的优势越来越依赖于人才的质量与创造力。人力资源管理的现代化不仅是企业策略的一部分,直接影响到组织的生命力和未来的发展。科技的进步和市场条件的不断变化要求人力资源管理必须突破传统模式,适应对于高效率和创新型人才的日益增长的需求。因此,深入分析企业在人力资源管理上遇到的挑战,并制定出创新性的解决方案,对于增强企业竞争能力,实现长期发展至关重要。本文将探讨这些挑战,并结合企业的具体需求,提出有效的管理创新对策。

关键词： 大数据时代   企业人力资源管理   创新路径  

摘要： 人力资源管理是现代企业的核心管理构成要素之一,对其经营发展具有重要的影响。而在企业人力资源管理实践工作中,应当坚持与时俱进的原则,基于大数据技术的应用趋势,逐渐改善人才引进机制、培养方案等,以此体现新时代企业管理创新、变革的有效优势,确保人力资源管理效用得到最大化发挥。因此,本文主要分析大数据时代,企业人力资源管理的创新与变革,并提出有效的管理实施路径,为相关管理人员提供借鉴和参考。

关键词： 新质生产力   物流企业   人力资源管理   高质量发展  

摘要： 新质生产力已经在实践中形成并展示出其对高质量发展的强劲推动力、支撑力。现代物流企业要顺应新质生产力的发展需求,坚持以人才为核心要素,提升人力资源管理效能,加快培育新质生产力,才能在日趋激烈的行业竞争中掌握发展主动。

关键词： 卓越绩效模式   医院人力资源管理   绩效管理方法   评审标准   以客户为导向   波多里奇奖   探讨研究   具体对策  

摘要： 卓越绩效模式是综合性绩效管理的方式,它包含有诸多准则,如领导、资源、过程管理、客户市场、战略、测量研究改正、结果等。这一模式源自美国波多里奇奖评审标准,是以客户为导向理念下衍生而出的一种绩效管理方法,如今也被各个国家,各大行业、企业所应用,且效果较为显著。在这一背景下,本文展开对卓越绩效模式在医院后勤人力资源管理中的应用分析,从理论着手,探讨研究,并给出医院后勤人力资源管理的具体对策,希望对各大医院人力资源管理发展有所帮助。

关键词： 公立医院   人力资源管理体系   薪资绩效  

摘要： 随着医药卫生体制不断深化改革,带动人们医疗保健意识不断增强,持续变化的社会环境对公立医院卫生健康服务提出了更高的要求。对此,国家出台了《关于深化医药卫生体制改革的意见》,促进医药卫生改革持续深入,人力资源管理改革也是其中的重要一环。因此,优化人力资源管理体系,不仅是医院提高自身竞争力和服务质量的必要举措,还是积极响应国家政策的重要体现。基于此,本文对公立医院优化人力资源体系作出几点思考,从人力资源管理概念出发,首先说明了公立医院人力资源管理体系的特点,其次对公立医院现有人力资源管理体系存在的不足之处进行深入分析,指出了医院管理理念不够先进、管理规划合理性有待提升、绩效考核制度不完善、员工培训和职业规划不到位四个问题,最后针对具体问题提出了切实可行的优化方案,希望能够给予医院及相关人员一定的参考,助力医院更好地满足市场与改革发展需求,实现可持续发展。