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关键词： 企业   人力资源管理   “三支柱”模型  

摘要： 企业人力资源管理“三支柱”模型以其专业化分工、战略与运营的紧密结合及高效的事务处理能力,被广泛认为是提升人力资源管理效率和效果的有效途径。基于此,简单分析企业人力资源管理“三支柱”的特点,并结合企业人力资源管理常见问题,深入探讨企业人力资源管理“三支柱”转变策略,包括构建“三支柱”组织结构、建立人力资源管理系统和大数据信息平台、全程聚焦转变策略的实施等内容,希望能够为人力资源管理的现代化和智能化发展提供一定支持。

关键词： 人力资源管理   员工培训   发展策略  

摘要： 在高度竞争的商业生态中,企业核心竞争力日益聚焦于员工能力与发展的深度整合。有效的员工培训与发展策略不仅能提升员工的个人能力,还对企业的整体绩效具有显著的影响。本文深入探讨了员工培训的理论基础、当前实施现状、面临的挑战及多样化的培训方法。同时,笔者分析了员工发展的重要性、策略和实际执行中的考量。旨在为学术界与实务界提供一套科学、系统的指导框架,以优化人力资源配置,驱动企业可持续发展。

关键词： 习近平新时代中国特色社会主义思想   人力资源管理   人力资源服务业   人事关系   分析报告   人事科学   学术月刊   人才测评  

摘要： 《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管,中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理的科学化,主要刊载人才战略、人才测评、招聘录用、岗位管理、聘用管理、人事关系、职称制度、工资薪酬、人才激励、绩效管理、就业创业、人才流动与人力资源服务业发展、人力资源社会保障法治建设、国外人力资源管理、古代吏治等方面的学术研究成果和政策分析报告。

关键词： 事业单位   人力资源管理   绩效考核  

摘要： 随着国家经济的蓬勃发展,事业单位也迎来了快速发展的黄金时期。然而,这种快速的发展对事业单位的人力资源管理提出了更高的挑战和要求。为了激发员工的工作热情,推动事业单位的持续进步,必须加强对人力资源和绩效考核的重视。然而,从当前的人力资源管理现状来看,部分事业单位尚未建立起完善的激励制度。这导致了一些员工在日常工作中表现出消极、懒惰的态度,严重影响了他们的整体素质和工作效率。这不仅对事业单位的长远发展构成障碍,也损害了组织的整体形象和竞争力。希望本文的研究和分析能够为有关部门的工作人员提供一定的借鉴和参考,共同推动事业单位人力资源管理的优化和发展。

关键词： 项目管理   高校   人力资源管理  

摘要： 人力资源管理是高校内部管理的重点工作,该工作的良好开展,可促使高校内部治理良好完成。高校实施人才人力管理是未来发展的关键。但是,从目前管理来看,高校人力人才管理存在诸多问题,其中以理念落后,制度不完善以及方法落后为主要问题。所以,为解决以上问题,本文针对高校内部人力资源管理进行探讨,提出项目管理理论在人力资源管理中的应用,并提出项目管理之下的理念转变、制度创新、方法优化等建议,旨在优化高校人力人才管理。

关键词： 私厨兴起   老字号餐饮企业   人才流失   人力资源管理   对比分析  

摘要： 随着私厨模式在餐饮行业中的兴起,广州老字号餐饮企业正面临着人才流失的挑战。本文旨在探讨广州老字号餐饮企业人才流失的影响因素,以期为老字号餐饮企业的人才管理提供策略建议。研究采用对比分析方法,通过问卷调查、深度访谈和案例研究等方法,收集了广州地区老字号餐饮企业和私厨的经营模式、人力资源管理实践的资料。分析结果显示,薪酬福利、职业发展机会、工作环境和企业文化是影响人才流失的关键因素。私厨以其灵活的薪酬激励、个性化的工作环境和创新的企业文化,对人才具有较大吸引力。研究结论指出,老字号餐饮企业需要改革传统的人力资源管理策略,提升薪酬福利,拓展职业发展路径,优化工作环境,并强化企业文化建设,以应对私厨的挑战,减少人才流失。

关键词： 医院管理   干部保健   有效沟通   心理状态   沟通效果   实践模式  

摘要： 干部保健管理作为医院担负的一项重要保障任务,是医院日常管理工作中的重要组成部分。医院干部保健部门注重沟通方法和技巧的运用,依靠有效沟通帮助被保健对象掌握更多健康知识,改善被保健对象的负面心理,预防潜在不良风险的发生是重要的工作目标。传统保健服务模式无论在服务质量还是患者就医体验方面均存在明显不足,缺乏有效沟通和成熟完善的保健管理体系,会给被保健对象带来诸多不便,直接影响医疗保健服务水平。保健管理团队工作成员以沟通技巧为切入点,通过运用多种方式加强有效沟通,将沟通技巧充分应用到实际诊疗及管理工作中,最终实现干部保健管理质量的提升。文章结合有效沟通在干部保健管理中的效果,并在此基础上,探索通过新的责任制保障模式最大限度地发挥有效沟通的积极作用,旨在为更多医院干部保健管理工作提供参考,确保医院干部保健服务质量持续提升。

关键词： 人力资源管理   创新创业教育   师资队伍建设  

摘要： 创新创业教育师资队伍的整体素质是高校创新创业教育发展的关键。文章基于人力资源管理的视角,以广东A高校为研究案例,从人力资源规划、后续培训体系、绩效考核制度以及劳动关系管理等四个方面深入分析目前高校创新创业教育师资队伍建设中存在的问题,提出从扩充教师队伍、完善培训体系,创新考评机制以及拓宽晋升渠道等方面加强高校创新创新创业教育师资队伍建设。

关键词： 激励机制   国有企业   人力资源管理   应用  

摘要： 激励机制在国有企业的人力资源管理中扮演着举足轻重的角色,它通过物质奖励、精神激励等多种方式,有效激发员工参与生产经营活动的热情与积极性。不仅为国有企业的长期稳定发展提供了坚实的人才资源支撑,更是企业持续创新、高效运作的关键所在。本文深入探讨了国有企业人力资源管理中激励机制的应用原则及其必要性,分析了激励机制在实际应用中的常见问题,研究了激励机制在国有企业人力资源管理中的具体应用策略,以期能为国有企业的高质量发展提供有力的支持与指导。

关键词： 人力资源管理   激励机制   重要性  

摘要： 人力资源管理中的激励机制有利于提高人力资源管理效能,增强职工的向心力和凝聚力,加强人力资源管理和整体发展目标的联系。但是由于整体激励观念的认识不足,激励方式缺少多元化等问题,限制了激励机制的作用发挥。基于此,文章提出完善以岗定薪的薪资制度、利用灵活多样的激励手段、健全绩效考核机制等措施,为强化激励机制在人力资源管理中的重要性提供参考。