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关键词： 大数据   人力资源   管理模式创新  

摘要： 伴随时代发展,大数据技术应用水平越来越高,应用范围越来越广,此项技术的快步发展为企业的生存与发展创造了更多便利条件,人力资源管理工作是企业管理的重要组成部分,涉及到企业人员的招聘,分配与调整等各项事务。大数据背景下,先进的人力资源管理模式也应运而生,企业管理人员要想在最大程度上充分发挥人力资源的优势,就需要根据人力资源管理现状创新人力资源管理模式,不断提升企业经营管理水平。此外,企业管理人员需要与时俱进,倘若仍然采用过去的人力资源管理模式,就无法在当前的市场竞争中占有更多优势,不利于实现企业的可持续发展。此外,企业实现人力资源管理模式的创新十分重要,不仅可以提高企业的向心力,适应时代发展,还可全方位提升企业的综合能力,因此企业管理人员需要重视人力资源管理模式的创新。

关键词： 人力资源管理   服务业   咖啡粉   肢体冲突   冲突事件   监控画面   深层次原因   顾客不满  

摘要： 不久前,Manner咖啡的线下门店发生了两起冲突事件:一是咖啡师因排单过多建议顾客退单,引起顾客不满导致肢体冲突;二是咖啡师在顾客反复催单之下忍无可忍,抄起手边的咖啡粉泼向顾客。第二起事件的监控画面在网络上流传甚广,引发热议。如今事件发酵两月有余,除了对涉事咖啡师感同身受,表示“帮打工人出了口恶气”的情绪平复之后,人们开始对事件背后深层次原因进行思考。

关键词： 事业单位   人力资源   管理   信息化建设  

摘要： 随着社会经济的发展,信息化成为人力资源管理的一种内驱力,也是事业单位适应时代变化的必然选择。首先,文章概述了人力资源管理信息化的概念及原则,强调了其在事业单位管理中的重要性。接着,分析了当前事业单位在人力资源信息化管理过程中存在的不足,包括认知缺失、制度不健全、部门间沟通不畅、管理方法不当和信息化规划不合理等问题。最后,针对这些问题,本文提出了一系列具体的解决方案和实践建议,包括构建完善的人力资源管理制度、强化跨部门沟通与合作、转变管理理念、构建科学的信息化管理模式以及加强系统安全防护等。这些措施的实施,旨在提升事业单位人力资源管理的信息化水平,推动事业单位的高效运转和持续发展。

关键词： 绩效考核   人力资源管理工作   医院工作人员   医院人力资源管理   人力资源配置   公立医院   创新能力   竞争实力  

摘要： 公立医院在建设与发展的过程中,要科学合理地应用人力资源管理工作当中的考核制度与体系,逐步提升绩效考核工作的公平性、公开性。对绩效考核制度进行改良与创新,将绩效考核结果的效用充分发挥出来,可以有效增强医院工作人员参与工作的积极意识以及创新能力,提升医院人力资源配置的科学性,从而有效提升医院的竞争实力,促进医院的发展与进步。本文针对绩效考核在公立医院人力资源管理中应用的相关问题作出了分析,并探索了相应的应用措施。

关键词： 人力资源管理系统   组织文化   组织绩效  

摘要： 在全球经济一体化,市场竞争日趋加剧的今天,企业间的竞争不仅仅是产品、技术和价格的较量,更是人才、文化和组织的较量。在现代企业中,企业的人才培养是一项十分关键的工作。因此,如何有效地提高企业的员工素质,是提高员工素质的有效途径之一。因此,研究和分析我国企业的人力资源管理体系中的组织文化对企业的影响具有重要意义。

关键词： 事业单位   人力资源管理   发展方向   知识经济  

摘要： 随着社会的不断发展,事业单位作为公共服务和社会管理的重要组成部分,其在人力资源管理方面的问题也愈发突显,直接关系到事业单位社会职能的有效发挥.而通过科学的人力资源管理,事业单位可以更好地吸引优秀人才,激发职工的积极性,实现人力资源的有效配置,从而更好地履行其公益使命.知识经济作为21世纪的主要发展趋势,强调知识和创新的重要性,要求事业单位加强对人才的引进与培养,注重职工的终身学习和职业发展,以适应时代的变革潮流.

关键词： 事业单位   力资源管理   员工培训   发展策略   组织学习理论  

摘要： 员工培训和发展,关乎员工素质能力,关乎事业发展质量水平,对事业单位人力资源管理至关重要。本文首先审视了事业单位人力资源管理现状,指出事业单位发展过程中普遍存在的、人力资本库龄化、缺乏持续学习氛围等问题。基于人力资源发展理论、组织学习理论,本文提出了一套包含员工需求调查、培训、激励和绩效管理等在内的员工培训和发展策略。研究结果显示,该策略能有效提升员工工作满意度,并提升组织整体表现,为事业单位人力资源管理的优化提供了有益参考。最后,本文未来的研究方向将是通过大数据和人工智能对员工培训和发展策略进行优化,以适应时代的要求和满足组织发展的需要。此研究可以为事业单位人力资源管理,特别是员工培训和发展,提供一定的理论指导和实践参考。

关键词： 国有企业   人力资源管理   绩效考核   绩效考核制度   考核结反馈  

摘要： 国有企业作为我国主要经济组成部分,其人力资源管理的有效性直接影响企业发展。在人力资源管理中,绩效考核是一种重要的管理手段。本文以我国国有企业为研究对象,深入探讨了绩效考核在国有企业人力资源管理中的作用及其存在的问题。我们发现,不少国有企业在绩效考核中存在考核标准不公正、缺乏科学性和考核结果反馈不及时等问题。为解决这些问题,提出建立科学、公正、合理的绩效考核制度,强化绩效考核结果的反馈,以及提高员工对绩效考核公正性的认知等策略。本文分析结果为优化国有企业人力资源管理策略,提升国有企业整体绩效提供了可行建议。

关键词： 绩效管理   人力资源   目标设定   评估方法  

摘要： 本文深入探讨了企业人力资源管理中绩效管理策略的重要性与实施方法,提出了一系列绩效管理策略,如强化目标与期望的明确性、制订合理的评估标准、提高员工参与度、建立有效的沟通机制等。此外,还探讨了绩效管理与员工发展、薪酬体系、法律与伦理考量以及技术应用的结合。

关键词： 社会资本   人力资源   社工机构   帕特南  

摘要： 随着社会不断发展,经济水平不断提升,企业在人力资源管理模式、策略等方面已进行了多角度、全方位的迭代与创新。但社会工作服务中心(以下简称“社工机构”)还沿用传统的人力资源管理模式,这导致社工机构难以有效发挥其社会职能。文章将运用帕特南的社会资本理论,结合S市3个具有典型特点的社工机构,分析在社会资本视域下社工机构人力资源管理存在的现实瓶颈,并针对理论的核心概念,在“社会信任、社会网络、互惠规范”层面提出优化建议,促进社工机构与人才的可持续发展。