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关键词： 数字经济   人力资源管理   数字化转型  

摘要： 人力资源管理作为企业发展的核心驱动力之一,在数字经济浪潮的影响下,正从传统以人工操作为主的模式逐渐向数字化、智能化方向转型。这一转型不仅是技术层面的革新,更是管理理念、组织结构、业务流程乃至企业文化的全面升级。但在转型升级过程中,很多企业需针对传统人力资源管理工作中存在的不足进行优化,基于此,本文围绕数字经济时代人力资源管理数字化转型模式相关问题展开深入探讨,旨在为相关人员提供参考。

关键词： 晋商文化   人力资源管理   教学改革   模式创新   移动课堂  

摘要： 山西晋商在我国商业历史中占据重要地位,其近五百年的发展积淀形成了一系列人力资源管理与开发的先进制度与文化理念,作为专业性、针对性较强的传统文化资源,在辅助阐释人力资源管理相关理论、强化人力资源管理实践、引导树立正确职业观念等方面具有重要意义。本文针对当下人力资源管理传统课程教学中存在的现实问题,围绕提升教师文化素养、推进教学内容改革创新、探索创新教学模式、创建移动课堂、丰富评价体系等方面,提出了一系列强化晋商文化应用于人力资源管理课程教学改革的路径,旨在进一步促进晋商文化资源在经管类课程中的深度应用。

关键词： 事业单位   激励机制   人力资源管理   作用   应用  

摘要： 人力资源管理是事业单位管理工作中的重要环节之一,只有充分做好人力资源管理工作才能保证事业单位的平稳运转.在人力资源管理过程中,要对激励机制的重要性有一个清晰的认识并加以界定,以便构建更加科学、合理的激励体系,提高事业单位的人力资源管理水平.基于这一背景,本文从激励机制在事业单位人力资源管理中的重要作用及其中存在的问题出发,分析了激励机制在事业单位人力资源管理中的应用原则,对如何发挥激励机制在事业单位人力资源管理中的作用进行了探讨.

关键词： 跨界思维   企业战略管理   应用策略  

摘要： 在当前充满变革和不确定性的商业环境中,企业将面临着前所未有的机遇和挑战。传统的企业管理往往固守于特定行业或领域的思维模式,局限于狭窄的思维范围,难以应对复杂多变的市场环境。而跨界思维则打破了这种局限,它不拘泥于特定的行业或领域,而是通过积极跨越不同领域、部门、文化及技术的界限,整合各方知识、经验和资源,从而创造出全新的竞争优势。基于此,本文主要对跨界思维在企业战略管理中的运用进行探究,以供参考。

关键词： 人力资源管理   经济新常态   标准体系建设   企业  

摘要： 在经济新常态下,企业在产业升级、市场竞争、人才竞争等方面面临着诸多挑战。人力资源管理作为现代企业核心竞争力的关键要素之一,需要基于经济新常态下的市场变化,完成标准化体系的建设,实现现代管理模式的转型。本文在对当前企业人力资源管理标准体系建设现状、经济新常态概念进行阐述的基础上,分别从体系完善、信息化建设、模式创新、模块协同、理念更新五大方面探讨了人力资源管理标准体系建设路径,以供相关研究人员参鉴。

关键词： 人力资源   企业经营发展   核心竞争力   发展潜能   人工智能   信息科技化   中小型民营企业   人才队伍  

摘要： 随着信息科技化社会及人工智能的发展,人才在企业中的重要性愈为彰显,企业的人力资源质量和状况已成为企业经营发展的核心竞争力。人力资源,特别是优秀的人力资源是现代任何企业最重要的资源,是一个企业正常经营发展的重要保证和必要条件。人力资源管理水平的高低直接决定了一个组织的人才队伍质量高低及组织未来发展潜能。

关键词： 战略人力资源管理   企业管理   作用  

摘要： 随着我国社会经济的迅速发展,企业的经营管理模式也在不断创新,在企业发展的进程中,要重视战略人力资源管理。战略人力资源管理直接影响着企业的经营发展,同时还可以确保企业能够在激烈的市场竞争当中占有一定的地位,针对企业的创新发展有着一定的意义。现阶段,想要推动企业的发展,不仅要落实战略人力资源体系和企业整体战略对接,还要积极对人力资源管理理念进行创新,把人才的潜能充分挖掘出来,为管理工作的效果带来提升。

关键词： 人资管理   人才招聘   员工培训   人力资源管理策略   高效配置   互动方式   大数据   企业可持续发展  

摘要： 在数字经济时代到来后,传统的人资管理模式已无法满足新要求,对企业可持续发展的驱动力日益削弱,急需寻找新的管理路径,使其重新焕发生机与活力。数字技术的广泛应用作为新时代的特点之一,在大数据、云计算、AI技术等迅速发展下,企业运营、管理以及上下级间的互动方式发生改变,为人资管理改革提供了新思路。对此,企业应革新人资管理理念、完善薪酬管理机制和奖惩措施、多途径培训和招聘方式、创新企业文化等,将数字技术灵活应用到员工培训、人才招聘、薪酬和绩效管理之中,使自身能够更好地应对外部环境变化和内部管理挑战,促进人资高效配置,实现可持续发展。

关键词： 企业人力资源管理   数字化转型   战略规划   实施路径  

摘要： 随着科技的飞速发展,数字化转型已成为企业提升核心竞争力、实现可持续发展的关键途径。企业人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,其数字化转型显得尤为迫切。大数据时代,企业进行数字化转型是生存发展的关键,企业需推进人力资源管理的数字化转型以保持竞争优势。本文分析了人力资源管理数字化转型的内涵、问题及其对策,从战略规划与实施路径两个方面,探讨了企业人力资源管理数字化转型的策略和方法。

关键词： 深度混合学习   SPOC   市场营销   模式构建  

摘要： 数字技术和“新商科”的发展对混合式教学提出新的需求与挑战。本文引用深度混合学习理念,融合SPOC(Small Private Online Course)教学模式,构建SPOC深度混合教学模式,并以市场营销课程为例开展实证应用研究。实践表明:SPOC深度混合教学模式通过培养高阶能力的教学目标、与时俱进地重组教学内容、开展线下线上深度混合的教学实施和采用综合性教学评价,构建四阶段教学设计流程。利用多样的信息技术,弥合理论和实践的断裂现象,有效地增加了学生深度参与,提升市场营销课程教学成效。