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关键词： 人力资源   电力企业   国企改革  

摘要： 为优化电力企业人力资源管理,以电力企业人力资源管理问题为切入点进行研究,分析了人员配置、激励机制、管理意识、招聘渠道、培训体系等方面的问题,并提出一系列解决措施,以期为相关从业者提供参考,为实际业务开展提供指导。

关键词： 事业单位   人力资源管理   绩效考核  

摘要： 在事业单位中,人力资源绩效考核不仅仅是一种管理工具,更是一种战略手段,对于提升组织效能、促进员工成长和优化激励机制具有重要意义。然而,目前事业单位在绩效考核工作中存在诸多问题。为了提升绩效考核的成效,文章提出了一系列具体措施,以期提高事业单位的人力资源管理水平,进一步推动组织的可持续发展。

关键词： 企业人事管理   人力资源管理   国有企业   以问题为导向   全球范围   社会进步方面   管理工作质量   全球化经济  

摘要： 随着社会经济的发展,我国国有企业在全球范围内的影响力不断增强。国有企业作为我国国民经济发展的中流砥柱,在推动社会进步方面发挥着至关重要的作用。当前,我国国有企业的发展正处于一个关键时期,面对全球化经济环境带来的严峻挑战,国有企业需要进一步优化自身组织架构,提高市场竞争力。在此过程中,国有企业人事管理工作发挥着重要作用,其管理水平直接影响着国有企业核心竞争力。本文在深入分析当前国有企业人事管理与人力资源管理之间的差异和联系的基础上,以问题为导向提出了提升国有企业人事管理工作质量的方法。希望通过本文的研究可以进一步提升国有企业人事管理工作水平,充分发挥人力资源管理在促进国有企业发展中所起到的重要作用。

关键词： 网络时代   传统报业   人力资源管理   转型思路  

摘要： 人力资源管理是各类组织工作的基本内容之一,可以为组织提供所需的各类人才,包括报业企业在内。网络时代的到来,要求报业企业尝试对自身人力资源管理工作进行调整、寻求改进。因此,文章以网络时代传统报业的人才要求为切入点,在此基础上分析其人力资源管理的转型方向、具体方法,分别就加强管理计划分析、强调人性化管理、重视市场需求捕捉、强调内外资源联动、优化管理技术方法等内容进行论述,服务传统报业人力资源管理工作,使其能够在网络时代继续保持竞争力。

关键词： 丁二烯   技术进展   生产建设   市场研究   建议  

摘要： 介绍了丁二烯生产工艺开发进展,分析了国内丁二烯的生产消费情况,对发展趋势进行了分析及预测,并对国内丁二烯行业发展提出了几点建议。

关键词： 激励机制   疾控机构   人力资源管理  

摘要： 随着我国行政体制改革的不断深化,人力资源管理在行政事业单位中越来越重要,尤其是激励机制的重要性不断凸显。疾控机构作为国家公共卫生事务的重要管理机构,同样需要建立完善的激励机制,以更好地引才和留才,调动员工的积极性,使其更好地履行自身使命。文章首先介绍了激励机制及其重要性,分析了当前疾控机构在激励机制方面存在的问题,最后重点探讨疾控机构激励机制的具体应用策略,希望能够对相关管理者有所帮助。

关键词： 企业   人力资源管理   创新  

摘要： 在激烈的市场竞争环境中,人力资源被视为企业核心竞争力的一部分,也是企业不可或缺的重要资源。随着科学技术的进步和经济市场的快速变化,传统的人力资源管理已经难以满足社会需求。通过加强对人力资源的管理,企业可以确保在激烈的市场竞争中始终维持其领先地位,并实现其长远的发展愿景。当前,随着我国经济水平和科学技术的快速提升,企业对人才的需求越来越高。因此,在新的形势和背景下,企业需要对人力资源管理的发展方向进行深入分析,并采用创新的管理手段,以便更有效地配置人力资源,并促进企业长期稳健地发展。

关键词： 情境式教学法   人力资源管理   课程思政  

摘要： 情境式教学法是一种利用创设贴近现实或模拟真实情境的方式,引导学生在情境中主动参与和体验,以实现知识、技能和情感态度等多方面学习目标的教学模式。文章探讨了情境式教学法在人力资源管理课程思政教育中的应用,旨在通过创设特定情境促进专业知识与思政元素的深度融合,采用情感体验、思辨性讨论和互动交流等情境设计,结合案例教学与角色扮演等多元化手段,促进学生情感认同和价值观念形成,有效提升课程思政效果,实现课程思政的育人目标。

关键词： 员工满意度   企业竞争力   知识创新   忠诚度   人力资源管理模式   可持续发展   知识经济时代   创新视域  

摘要： 在当前的知识经济时代,企业竞争力和可持续发展与知识创新密不可分。为了适应这一时代的要求,企业需要提升其人力资源管理模式,以支持和推动知识创新。本文旨在从知识创新视域下研究企业人力资源管理模式的创新,并提供相关参考和指导。介绍了企业人力资源管理模式创新的意义,可以适应快速变化的市场环境、增强组织学习与创新能力、提高企业竞争力,同时提升员工满意度和忠诚度,为企业的可持续发展提供动力。

关键词： 国有企业改革   人力资源服务   国企人力资源管理   用工需求   外资企业进入   中央企业负责人   深化提升   国务院国资委  

摘要： 2024年是国有企业改革深化提升行动全面推进、承上启下的关键之年。中央企业负责人会议明确指出,今年内要确保完成70%以上的主体任务。中国国际技术智力合作集团有限公司(以下简称中智集团)是改革开放的产物,是为满足大批外资企业进入中国而产生的新的用工需求而创立的新型公司,是国务院国资委直属的以人力资源服务为核心主业的中央企业。