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关键词： 灵活用工模式   人力资源管理   策略  

摘要： 伴随共享经济的来临,政策法规的出台,全球范围内都出现了灵活用工的现象。随着我国的经济和社会的飞速发展,对于人才的要求也在不断增加,而人才特别是高技术人才的人数却比较少,因此,怎样对人才进行吸引、留下,使人才的价值得以有效地实现,成为各个行业的人力资源管理中的一个重要问题。基于此,本文在灵活用工下实施人力资源管理状况的基础上,从不同层次上提出了相应的管理策略作为依据。

关键词： 企业   战略性管理   人力资源绩效管理   员工激励   绩效考核  

摘要： 随着社会经济的不断发展,各行各业的市场竞争越来越激烈。为了实现企业长期稳定发展,企业需要根据外部发展环境调整自身在实际经营管理中的具体方式。在企业经营管理中,战略性人力资源绩效管理与高效激励策略可以帮助企业更好的适应不同的发展环境,所以需要企业管理人员高度重视。本文从甘肃省公路交通建设集团有限公司(简称“甘肃公交建集团”)实际情况出发,首先对企业战略性人力资源管理与员工激励存在的问题进行了分析,然后提出了相应的优化策略,以供参考。

关键词： 柔性管理   人力资源管理   应用  

摘要： 柔性管理作为一种灵活且以人为本的管理方式,强调员工的自主权,注重适应快速变化的市场环境,以维持企业的竞争力。该管理模式强化企业文化,鼓励开放式沟通,能够激发员工的创造力,提高员工的工作满意度。本文围绕柔性管理在企业人力资源管理中的内涵,剖析了柔性管理在企业人力资源管理中的问题,深入探讨了柔性管理在企业人力资源管理中的应用策略,旨在确保企业在动态的市场环境中持续发展。

关键词： 人力资源管理   高级经济师   团队协作   领导能力  

摘要： 深入分析高级经济师这个角色,以团队协作与领导才能为中心。实际操作中,高级经济师的领导力能够有效促进团队的协作,让团队的工作效率得到显著提升。在人力资源的管理中,高级经济师的领导特质显得关键,其战略思想和激励组织的才能在赋予团队成员动力上起到相当的作用。这个研究的成果有助于人力资源管理者在招募和选派高级经济师,以及在优化团队布局、提升团队协作的人力资源规则制订中提供建设性的策略参考。

关键词： 事业单位   人力资源管理   员工激励   绩效管理   激励策略  

摘要： 本研究以中国事业单位为研究对象,探讨了人力资源管理中的员工激励与绩效管理的关系。首先,我们通过问卷调查和深入访谈,收集了数百家事业单位的员工激励和绩效管理的现状数据。分析数据我们发现,在人力资源管理中,员工激励和绩效管理之间存在显著的正相关关系,具体表现在,当有效的员工激励策略被采用时,员工的工作绩效明显提升。此外,我们还发现,针对不同性质的工作,使用不同的激励策略效果更好。例如,对于需要高度创新的工作,非物质激励(如职务晋升,职业发展支持等)往往比物质激励(如薪酬增长,奖金等)更能提升员工的工作绩效。结论显示,人力资源管理中的员工激励与绩效管理是相辅相成的,有效的员工激励策略可以显著提高事业单位的绩效。本研究的发现对于理解事业单位人力资源管理的实践以及改进员工激励和绩效管理有重要的理论和实践意义。

关键词： 经济师   人力资源管理   企事业单位  

摘要： 在目前的社会,人力资源管理的重视程度越来越高。随着社会的发展,事业单位逐渐占据着我国经济建设的重要地位,成为国民经济的中坚力量,而人力资源管理中的绩效管理则对其的良性发展起到至关重要的作用。对于企业而言,人力资源管理是一个综合性贯穿始终的工作,为企业的发展创造良好的条件。所以理解并且积极运用其经济师人力资源管理的作用非常重要。

关键词： 激励机制   医保局   人力资源管理   创新应用  

摘要： 在我国医疗保健体系持续优化的背景下,医保局作为关键的行政机构,其人力资源管理的水准对医保政策的落实及医疗保障体系的顺畅运作起着决定性作用。本研究着眼于医保局的人力资源管理实际情况,剖析了其中凸显的诸多问题与面临的挑战并基于激励理论对激励机制在人力资源管理中的运用及创新进行了深入探讨。研究结果显示,通过精心设计的员工需求调研、绩效考评、薪酬福利制度创新以及职业路径规划等策略能够显著激发员工的工作热情和满足感,从而有效提升医保局的整体工作效能及服务水平。本文提出了激励机制创新的若干原则与实施策略,为医保局人力资源管理指明了新的方向和方法论。

关键词： 高级经济师   人力资源管理   经济高质量发展   推动作用  

摘要： 随着我国经济迅猛增长,经济师在企业界的影响力逐渐提升。如果企业能在其业务实践活动中,针对经济师进行科学和有效的人力资源管理,这不仅能最大化其专业潜能,也将显著提升企业在市场上的竞争能力,对于促进企业健康稳健的发展具有至关重要的影响。尽管许多公司正在致力于相关的管理工作,但仍然面临许多问题,这些问题可能对经济师们的工作产生负面影响。因此,有迫切需求这些企业对人力资源管理工作的未来策略进行深入探讨和实践,进而促进企业经济的高质量发展。

关键词： 绩效考核   医院管理   人力资源  

摘要： 在医院人力资源管理中,绩效考核具有至关重要的地位,合理优化绩效考核体系的设计,不仅有助于激发医院员工的积极性,还能增强其责任感,进而提高人力资源管理实践的实效性。目前,医院的绩效管理机制存在一些缺陷,这些问题严重影响了医院对人力资源的有效管理。鉴于此,本文深入分析现有绩效管理系统的不足,并结合实际情况,寻求切实可行的解决方案,以期为医院在人力资源管理方面,提供有效的改进方向和参考,助力实现更佳的管理效果。

关键词： 数字经济   人力资源管理   数字化转型模式   大数据分析   管理效能提升  

摘要： 随着数字经济的发展,人力资源管理(HRM)也正面临着数字化的挑战和机遇。本文首先对数字经济时代人力资源管理的发展背景进行了探讨,指出数字化技术如人工智能与大数据分析,正对人力资源领域产生了重大影响。接着,采用相关理论与模型,提出了一个人力资源管理数字化转型模式,主要包括数字化战略制定,数字化能力培养,数字化体系架构设计和数字化管理流程优化四个关键步骤。研究发现,通过这种逐步转型,HRM部门不仅能有效提升其运营效率,同时还能更深度的洞察员工需求,从而提升员工满意度及企业整体竞争力。最后,论文探讨了此种数字化转型模式的研究意义,认为它不仅为企业HR部门提供了具体实施的指导,还能期望推动HRM领域的数字化创新,并最大化地利用数字经济带来的潜力和机遇,最终实现人力资源的优化配置和管理效能的提升。