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关键词： 人力资源管理   企业持续发展   吉林人民出版社   企业创新能力   人力资源配置   战略发展规划   竞争态势   职能转变  

摘要： 面对21世纪商业环境的不断变化,企业人才与技术的竞争态势日趋白热化,人力资源管理与企业技术创新开始突破资本困境成为推动企业持续发展的核心动力。现代人力资源管理相对于传统的以岗位员工招聘为主的人力资源管理模式,其通过引进和培养创新人才为企业发展带来差异化的竞争优势,能够极大地提升企业创新水平和市场竞争能力,这种人力资源管理职能的转变对企业人力资源管理实务提出了新的要求。基于此背景,由温晶媛、李娟和周苑编著的《人力资源管理及企业创新研究》(吉林人民出版社2020年6月出版)一书,融合性地将人力资源管理与企业创新纳入统一的理论研究框架,从人力资源管理的战略发展规划、人力资源配置、基本管理模式与企业创新能力等多维度视角,系统地阐述了人力资源管理与企业创新的影响关系与内在关联,对于现代企业创新发展理念下的人力资源管理实践提供了有益的启示。

关键词： 生成式人工智能   人力资源管理   发展趋势   潜在风险  

摘要： 在技术决定论视角下,生成式人工智能技术会推动人力资源管理迈向招聘与管理智能化、培训与发展适配化、评估与预测自动化。然而,生成式人工智能在人力资源管理领域的现实应用也会带来隐私暴露、秩序混乱、主体破坏三大风险,包括数据泄露、信息侵犯、算法偏见、决策模糊、依赖过度以及忽略现实。为应对上述风险,应采取加强数据保护、提高透明度、建立伦理审查机制等防范措施。

关键词： 企业绩效考核   企业管理   人力资源管理   人才培养  

摘要： 科学、合理的绩效考核能够在保证企业内部工作落实效果的基础上,做好对员工切身利益的有效保障,实现企业与员工的双赢。在绩效考核机制中,需要做好对按劳分配、多劳多得等重要理念的重视,保证能力突出的优质人才能够借助自身做出的工作成果获取到更好的福利待遇,从而充分激发出员工的工作热情,在整个企业内部形成更加积极的工作氛围。基于对绩效考核机制重要性的思考,本文就现阶段企业绩效考核中存在的主要问题及对策进行分析,以期推进企业经营管理水平的有效提升,确保企业能够在科学、合理的绩效考核机制支持下,拥有更多的高素质人才,从而有效应对当前较为激烈的市场竞争,助力企业综合竞争力和市场影响力的进一步优化。

关键词： 激励措施   企业人力资源管理   应用策略  

摘要： 在社会经济快速发展的背景下,企业与企业间的竞争日益加剧,因此,企业必须在发展的同时,始终秉承“以人为本”的理念,增强企业在市场上的竞争力,加强对企业的人事管理工作。要切实提升企业人力资源管理的品质与水平,就必须根据雇员的特定状况,制订出适当的激励制度,从而将他们的工作热情充分地发挥出来,使每个人都能在工作中全力以赴,最大限度地实现自身的价值,促进企业的稳步发展。因而,文章首先简单阐述了激励制度的含义,分析了激励制度的重要性,重点讨论激励措施在企业人力资源管理的运用策略,以供参考。

关键词： 大数据   国有企业   人力资源管理   问题   对策  

摘要： 大数据技术为国有企业人力资源管理升级转换提供了新契机。它重塑了国有企业发展环境,引发了人力资源管理的变革,提升工作效率,推进人力资源管理架构与组织文化变革。但其在人力资源管理运用中也存在着管理方式相对落后、缺乏有效制度体系支撑、缺乏复合型人才与信息保护面临新挑战等问题。鉴于此,国有企业应与时俱进,转变人力资源管理理念;依据大数据技术要求,构建完善的制度体系;强化大数据人才的培养,做好人才储备;多措并举,强化信息保护等措施来提升人力资源服务企业的效能。

关键词： 乙丙橡胶   生产   技术进展   市场研究   发展建议  

摘要： 简述了近期国内外乙丙橡胶的生产概况、技术进展;分析预测了国内乙丙橡胶的市场发展趋势;并对国内乙丙橡胶行业未来发展提出了建议。

关键词： 管理岗位轮转   人力资源管理   工作效率   激励  

摘要： 在现代企业管理实践中,管理岗位轮转作为一种重要的人力资源管理策略,逐渐显示出其不可替代的价值。它不仅能够有效提升员工的工作适应性,培养具备全面技能的人才,还能增强团队之间的合作与理解。文章基于管理岗位轮转的内涵与价值,深入研究管理岗位轮转的关键要素与实施策略,并得出相应的研究结论及对未来的展望。

关键词： 人力资源管理   精细化管理   数字技术   实践路径  

摘要： 人力资源精细化管理从根本上重新定义了人力资源管理的边界与深度,包含理念、制度、流程、数据分析四大要素。数字技术赋能人力资源精细化管理有利于效率跃升、决策智化和战略协同。然而,当前数字技术的应用面临诸多问题与挑战,具体表现为技术选型困境、数据安全困境和组织变革困境。对此,本文提出要加强顶层设计,打造专业队伍,并在此基础上,以数字技术赋能精准招聘与高效选拔、差异化培训与职业发展、智能化绩效管理以及和谐员工关系与个性化福利管理。

关键词： 绩效考核   事业单位   人力资源   人事管理  

摘要： 当今社会发展速度日渐加快,人才需求也变得越来越高,而事业单位,也迎来了来自时代的全新发展机遇,由此也对事业单位的人力资源管理工作带来了更高的标准和要求,职工的绩效考核工作也受到了行业的广泛关注。通过科学合理的职工绩效评价工作,为事业单位的人力资源管理绩效考核打下坚实了基础,同时也可以通过绩效考核工作,为其他管理工作的落实,提供理论参照依据。通过绩效评价机制的落实,始终秉承实事求是的评价原则,能够了解到单位职工以及其他管理工作人员的业务活动是否精准落实,岗位职责是否有效实施,对于职工业务工作的督促以及管理工作的改善来说,具备着非常重要的现实意义,因此需要进一步强化对事业单位人力资源管理工作绩效评价考核的关注和研究,以此来改善绩效考核水平。

关键词： 胜任力模型   人力资源管理   招聘流程优化  

摘要： 本文探讨了基于胜任力模型的人力资源招聘流程的优化策略,并评估了这些调整对招聘成效的具体效果。胜任力模型作为按照职位要求与员工能力特性的选拔依据,可以显著提高人才选拔过程的合理性与效率。本文详细地阐述了胜任力模型的建立技巧,接着透彻分析了依据此模型的招聘过程的改善建议,涵盖招聘需求的评估、评估方法的创意、面试技巧的训练等环节,运用实例与数据加工手段,证实了依据胜任力模型招聘程序的改进在提升招聘契合度、员工工作效率和公司盈利水平的明显效果。研究显示,使用能力架构不但提高了招聘工作效率,还对员工的持续性成长、企业业绩的增长产生了正面影响。