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关键词： 新形势   数字化   企业   人力资源管理   应用  

摘要： 企业人力资源管理中的数字化建设可以帮助企业优化人才管理,更有效识别、吸引、发展关键人才。其还可以通过集成和分析员工数据,帮助企业获得深入的洞察,以支持人力资源相关的决策。基于此,文章对新形势下数字化在企业人力资源管理中的应用展开研究,分析企业人力资源管理数字化概述,阐述新形势下企业实施人力资源管理数字化的意义,提出新形势下数字化在企业人力资源管理中的应用问题,并给出有效的解决措施,旨人力资源管理领域专业人士提供有效参考。

关键词： 燃气热力行业   人力自愿管理   创新模式  

摘要： 本文探讨了燃气热力行业人力资源管理的重要性、存在的问题以及创新模式。强调了燃气热力行业人力资源管理在扩充人才、安全生产、客户服务和企业文化等方面的积极作用,并指出了现阶段本行业人力资源管理存在的问题,随后提出了人力资源管理创新措施,希望燃气热力行业可以凭借加大技术人才培养与引进、建立完善的人才激励机制、鼓励员工间的流动和交流以及落实数字化人力资源管理等措施扩大人才储备、激发员工积极性、提高管理效率。创新后的人力资源管理模式可以促使燃气热力行业更好应对人力资源管理带来的挑战,提升本行业市场竞争力。

关键词： 企业战略管理   人力资源管理   融合关系  

摘要： 在企业管理体系中,战略管理以及人力资源管理都是其中的重要组成,对于企业经营、管理以及未来发展而言至关重要。现如今,在市场化经济模式以及一系列改革政策的带动下,市场活跃度越来越高,企业之间的竞争也愈发激烈,将人力资源管理与企业战略管理进行深度融合,则是各大企业提升自身优势,实现长远发展的必然选择。本文将对这两者的融合关系进行分析,旨在能够为企业管理工作带来一定的参考借鉴。

关键词： 人力资源管理   课程教学   案例行动学习法   教学模式构建  

摘要： 案例行动学习法源于案例教学法和行动学习法,属于情景教学的一种。基于应用型本科高校创新型、复合型、应用型人才培养的实际需求,案例行动学习法在教学中扮演着越来越重要的角色。文章基于已有案例行动学习法的相关研究,分析案例行动学习法实施的可行性及必要性,尝试探索案例行动学习法在绩效管理课程教学中的应用,以期提升该学科实践教学效果,满足人才培养更深层次的需求。

关键词： 商务服务企业   人力资源管理   灵活用工制度  

摘要： 文章通过回顾灵活用工制度相关理论研究与商务服务企业需求分析,综合文献资料,总结灵活用工制度在商务服务企业人力资源管理中的应用情况;并针对商务服务企业人力资源管理现状,从适应业务波动性和提高员工工作效率两方面,分析灵活用工制度在人力资源管理中的可行性,提出了灵活用工制度在商务服务企业中的实施步骤与方法,讨论如何建立有效的管理与监督机制来保障灵活用工制度的有效执行,为商务服务企业提供管理策略和实践参考,推动企业人力资源管理的优化和发展。

关键词： SBAR沟通模式   急诊   心脏骤停   救治管理  

摘要： 目的分析现况-背景-评估-沟通(SBAR)沟通模式在急诊心脏骤停(CA)患者救治管理中的应用效果。方法选取2021年2月至2023年2月接诊的128例CA患者,随机分为I组和K组,每组64例。I组给予常规护理,K组在I组基础上给予SBAR沟通模式,比较2组复苏成功率、血氧饱和度(SaO 2)、收缩压(SBP)、格拉斯哥昏迷量表(GCS)评分、风险事件总发生率、护理满意度。结果K组的复苏成功率为98.44%高于I组的89.06%,差异有统计学意义(P<0.05)。K组复苏0.5 h、1.0 h后的SaO 2、SBP、GCS评分均高于I组(P<0.05)。K组的风险事件总发生率为1.56%,与I组的3.13%比较,差异无统计学意义(P>0.05)。K组的护理满意度为96.87%高于I组的78.12%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论SBAR沟通模式应用到CA急诊救治管理中,可有效提高复苏成功率,减轻昏迷程度,改善患者预后及护患关系,提高急诊救治管理效果,值得参考。

关键词： 人力资源管理   建筑施工企业   人才流失率   激励机制   工程项目   路径思考   高质量发展   激励不足  

摘要： 随着建筑行业的不断发展,人力资源管理在建筑施工企业中的重要性日益凸显。做好人力资源管理,可以提高施工效率和质量,确保工程项目的顺利进行,进而提高企业的核心竞争力。然而,目前部分建筑施工企业在人力资源管理过程中存在激励不足、人才流失率较高等问题,这些问题影响了企业的健康发展。因此,建筑施工企业急需建立有效的激励机制,以提高人力资源管理水平,实现高质量发展。

关键词： 事业单位   人力资源管理   绩效考核   管理改革   激励机制  

摘要： 事业单位人力资源管理在我国的社会服务体系中占有重要地位。其中,绩效考核作为人力资源管理的重要环节,对于提高事业单位人力资源的使用效益,提升服务质量具有重要意义。本文首先从事业单位的性质出发,探讨了其人力资源管理的特点及面临的挑战;然后,基于现代人力资源管理理论,阐述了绩效考核在事业单位人力资源管理中的关键作用,特别是对于激发员工潜能,提高工作效率,促进事业单位的持续发展等方面的重要性;再者,从实际操作角度,分析了我国事业单位在绩效考核过程中存在的问题,如考核模式的单一,考核标准的不合理,以及缺乏有效的激励机制等,并在此基础上提出了一些改进措施。这些研究结果和建议能为深化我国事业单位人力资源管理改革,特别是通过绩效考核实现有效管理提供有益参考。

关键词： 人力资源管理   人才流动   关键人才   高级经济师   创新路径   事业单位   整体竞争力   创新能力  

摘要： 一、前言高级经济师作为事业单位的关键人才,其知识、技能和创新能力对于单位的发展十分重要。因此,有效的人力资源管理对于激发高级经济师的潜能、促进其职业发展以及提升事业单位的整体竞争力和创新能力显得尤为重要。本文探讨事业单位高级经济师人力资源管理的创新路径,包括建立动态的人才发展体系、优化激励与评价机制、加强人才流动和交流以及创建灵活多样的工作环境等,以期为事业单位提供有效的人力资源管理策略。

关键词： 激励机制   事业单位   人力资源管理  

摘要： 社会经济发展进入新阶段,要求事业单位推进运营管理改革.人力资源作为单位运营管理的重要组成部分,只有紧跟时代发展,优化管理方式,才能发挥人才优势.其中,激励制度作为调动职工工作热情、挖掘职工潜能、提升单位整体服务效能的重要举措,对于提高事业单位整体运营管理水平具有非常重要的作用.文章从激励机制在事业单位人力资源管理中运用的意义出发,重点分析激励机制应用中存在的问题,并提出对应的优化路径,为事业单位提升人力资源管理水平,更好地履行社会服务职能提供保障.