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关键词： 人力资源管理   城市管理   综合执法   队伍建设  

摘要： 随着我国经济社会的不断发展,城市管理工作的重要性日益凸显,而城管部门作为综合行政执法者,其职能与实践意义也日益凸显。由于受历史发展、社会环境等因素的制约,各地对城管执法工作认识不够、重视不足,致使城管执法队伍在社会上的认可度不高,相对于其他部门而言,其执法地位、执法条件、执法力度都比较弱。为了解决这一问题,多方共同努力是非常必要的。文章从城市执法的重要性出发,分析了城市管理综合执法队伍的现状,探究了人力资源管理视角下城市管理综合执法队伍建设,供相关人员参考。

关键词： 岗位设置   区直国有林场   人力资源   存在问题   解决措施  

摘要： 在事业单位实行岗位设置能凝聚干部职工的力量,推进事业单位的高质量发展,但也存在岗位设置不科学、竞聘上岗体系比较薄弱、干部能上不能下、转岗机制不完善、岗位设置与实际工作岗位匹配度有待进一步优化等问题。文章从科学合理设置岗位比例、建立健全竞聘上岗机制、建立“能上能下”的岗位“流转退出”机制、通过横向循环畅通三大岗位转岗聘任渠道、优化岗位设置与实际工作岗位及职责的匹配度等角度提出解决措施,以供参考。

关键词： 企业战略   人力资源规划   人力资源管理   企业发展  

摘要： 随着我国经济的不断发展,企业之间的竞争日益激烈,尤其是在当下人才竞争更加激烈的市场环境下,企业要想获得长远发展,就必须充分重视人力资源管理工作。本文对基于企业战略的人力资源规划进行了研究,希望通过研究能为企业提升人力资源管理水平提供一些参考。企业要想在竞争激烈的市场环境中获得长足发展,就必须重视对人力资源管理工作的开展,并将其与企业发展战略紧密结合起来。在这一过程中,需要将人力资源规划与企业战略有效结合起来,只有这样才能为企业战略目标的实现提供人才保障。

关键词： 企业人力资源   管理需求   创新路径  

摘要： 面对当今世界复杂多变的局面,企业必须采取有效措施,把握时代变化带来的机会,而人力资源管理则是其中不可或缺的一环,它不仅能够帮助企业实现跨越式的增长,还能够为其带来持续的竞争优势。针对当前的市场环境,应该采取有针对性的措施来改善企业的人力资源管理,既能够满足企业的客户需求,又能够提升企业的竞争力。同时,企业还应该加强对员工的培训和激励,让员工能够更好地参与企业的管理,帮助企业更好地完成未来的目标。因此,应该采取有效措施来推动企业的人力资源管理,即通过构建完善的人力资源管理体系、应用人力资源数字化管理模式、推行真实规范的绩效考核方案、实施切实可行的薪酬制度等各项举措,优化人力资源管理,提高员工的工作绩效,提升企业发展效率。

关键词： 人力资源管理   公共服务能力   事业单位   职业规划   优化策略   道德素质   自主学习   成长成才  

摘要： 人才是事业单位发展的基石,长期性、常态化的人力资源管理是获取人才的有效途径,是提高员工职业能力和道德素质、助力员工成长成才的关键,同时有助于壮大事业单位人才队伍,推动事业单位公共服务能力的提升。当前,事业单位人力资源管理工作备受重视,必须充分明确人才的职业规划和物质精神需求,制定针对性的管理计划,将人力资源管理与考核、绩效相挂钩,营造浓郁的学习氛围,激发单位员工自主学习的热情,为事业单位的发展提供人才方面的有力保障。

关键词： 系统工程   计算机仿真   师资队伍建设   人力资源管理   思想政治教育  

摘要： 从系统工程视角出发,结合期望理论与前景理论,构建校方、辅导员与学生三方博弈模型,并利用计算机仿真技术分析影响辅导员行为决策与激励效果的关键因素。研究发现,决策成本、感知收益与风险、激励强度是影响主体决策的主要因素,建议采取多元化激励手段,强化激励风险管理,并构建最优激励组合,以提升辅导员的工作热情和职业满意度,确保学生思政工作的有序进行。

关键词： 大数据时代   建筑企业   人力资源管理  

摘要： 在企业管理中,人力资源管理是一项重要环节,企业整体经营绩效的提升、战略发展规划的实现、企业的可持续发展,都离不开科学而有效的人力资源管理。在大数据等现代信息技术的支撑下,我国各行业迎来了全新的发展机遇。为了能够顺应时代发展的步伐,建筑企业应将大数据技术融入人力资源管理工作中,充分利用新技术,积极促进人力资源管理工作的转型升级、创新改革。本文主要立足于大数据技术的发展,研究的切入点是建筑企业人力资源管理的相关内容,对建筑企业人力资源管理中应用大数据技术的情况进行深入剖析,并探讨建筑企业人力资源管理存在的问题,重点探究大数据时代建筑企业人力资源管理的优化路径,为全面提升建筑企业人力资源管理水平夯实基础。

关键词： 民办应用型本科高校   人力资源管理专业   人才培养   人力资源服务业   转型升级  

摘要： 人力资源服务业将朝专业化、数字化、国际化、规范化和集聚化方向转型升级。在此背景下,民办应用型本科高校人力资源管理专业人才培养面临培养目标的行业定位不清晰、课程体系与教学方法难以满足行业转型升级对人才的能力需求、师资队伍行业经验和数字技能缺乏等挑战。要应对这些挑战,应聚焦人力资源服务业转型升级对专业人才的培养需求,制订基于OBE理念的人才培养方案;凝炼专业人才培养特色,提升专业人才行业竞争力;优化人才知识能力图谱,强化实验实践教学;构建多元教师职业发展路径,提升教师行业经验和数字技能。

关键词： 国有企业   人力资源管理   数字化转型   创新  

摘要： 面对当前激烈的市场竞争,企业人力资源管理需要紧跟数字化技术的发展进行创新。本研究旨在深入分析国有企业人力资源管理数字化转型面临的挑战与机遇,针对国有企业人力资源管理数字化转型的特点,指出了技术支持、管理人才培养、领导支持以及数据安全与隐私保护是决定国有企业人力资源数字化转型成功的关键因素。在此基础上,提出人力资源管理数字化转型的创新建议,包括优化数字化平台建设、利用数据驱动的招聘、发挥人工智能以及借助云计算等。通过综合实践上述因素,国有企业可以实现更全面、高效的数字化转型,提升人力资源管理的创新水平,为国有企业发展注入新的活力。