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关键词： 事业单位   人力资源管理   绩效管理  

摘要： 随着我国社会经济的不断发展,事业单位社会公共服务职能的重要性日益凸显,因此事业单位需要持续优化自身绩效考核方式,确保绩效考核活动能够激发单位成员的工作积极性,提高事业单位整体工作水平。文章首先阐述了绩效管理和人力资源管理的相关基础内容,其次分析了当前事业单位人力资源绩效管理存在的问题,随后说明了事业单位人力资源绩效管理问题的原因,最后提出了优化事业单位人力资源绩效管理的相关措施,希望能为事业单位实施人力资源绩效管理工作提供一些参考意见。

关键词： 绩效考核   人力资源管理部门   事业单位发展   借鉴和参考   管理效率   具体分析  

摘要： 在事业单位发展的过程中,人力资源管理部门为了更好地衡量员工的工作表现,从整体上提高事业单位的管理效率,通常会采取绩效考核的方式。本文主要针对绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用和内容进行具体分析,提出了在其中绩效考核存在的问题,针对具体问题提出有效应用的策略,希望可以为事业单位人力资源管理的优化提供借鉴和参考。

关键词： 人力资源管理   大数据背景下   大数据时代   事业单位   培训模式   管理人员   存在的不足   服务质量  

摘要： 在大数据背景下,事业单位人力资源管理模式的创新显得尤为重要。为了提升事业单位总体服务质量,相关管理人员应当增强人力资源管理责任意识,遵循与时俱进、创新发展的原则,深入了解大数据时代对人力资源管理的影响,总结分析工作中存在的不足,找到改进措施,推动事业单位发展。事业单位要采取多种措施做好人力资源管理,激发员工的工作积极性,提升工作满意度,并探索引入多种培训模式,促进人力资源可持续发展。

关键词： WBS理论   高职院校   人力资源管理模式  

摘要： 本文基于WBS理论,通过建立一个从项目工作分解(WBS)到组织结构分解(OBS),明确高职院校人力资源管理体系中各部门职责,坚持100%原则,将工作分解包下发到高职院校各职能部门,尽可能细化工作,以可交付性成果为导向,提出了WBS-OBS在高职院校人力资源管理中的应用,实现人力资源管理的最优化,降低管理成本。

关键词： 人力资源推荐   机器学习   分布式计算   AP聚类   Storm计算框架  

摘要： 由于受到特征维度及数据规模的影响,人力资源精准推荐难度提升。为了提高人力资源管理平台的自适应推荐精准度,采用机器学习聚类推荐策略,将AP聚类算法应用于大规模人力资源推荐,并借助于Storm计算框架提高推荐效率。首先,根据人力资源平台的用户行为记录进行特征提取并初始化,并借助PCA算法进行特征提取,构建求职者和岗位的评分函数。然后,采用AP聚类算法对求职者—岗位特征进行聚类分析,根据聚类结果获得候选岗位推荐序列。AP聚类的所有过程均在Storm分布式节点中完成。通过对4家大型网络招聘平台的仿真分析,分别从不同推荐序列、不同聚类数目及不同特征数的角度下展开人力资源推荐性能分析。结果表明,AP聚类在4家平台的人力资源推荐中获得较高的Recall和F1性能,而分布式计算则有效提升了推荐加速比。

关键词： 职业发展规划   人力资源管理   绩效考核制度   员工关怀   企业的竞争力   持续优化   新时代背景下   市场的需求  

摘要： 在新时代背景下,企业必须对人力资源管理进行持续优化,才能更好地满足市场的需求。通过建立有效的招聘、培训与激励机制,构建完善的绩效考核制度与完善的职业发展规划,建立健全员工关怀机制,能有效吸引并留住优秀的人才,增强企业的竞争力。

关键词： 人力资源管理能力   政治技能   工具性关系   情感性关系   人际信任  

摘要： 基于社会网络理论,通过两阶段问卷调查,利用72名人力资源经理和364名直线经理的配对数据,建立并验证了人力资源经理的“硬实力”和“软技能”对其获得直线经理信任的双重中介模型。结果表明:人力资源经理的政治技能有助于构建两者的情感性关系网络,继而影响情感信任。人力资源经理的专业能力有助于构建两者的工具性关系,继而同时影响情感信任与认知信任。

关键词： 事业单位   人力资源管理   绩效考核  

摘要： 随着人类社会的不断发展,事业单位作为国家体系的重要构成部分,在公共救助和治理中发挥着举足轻重的作用。事业单位的人力资源管理对于提高绩效发挥着重要作用。评估事业单位的绩效,作为人力资源管理的重要工具,具有特殊的意义和问题。在评估过程中,应科学、适度地运用管理技能、理念和评价策略,加强技术流程的开放性和封闭性绩效衡量,引入激励机制,形成科学合理的绩效衡量标准。

关键词： 电力企业   人力资源   管理   制度  

摘要： 随着社会的发展和进步,社会诸多企业都实现了较大的创新,提升了各方面的实力和综合水平。其中电力企业在当前也面临改革和创新需求,主要在于以往电力企业的发展受到计划经济的影响,当前面临市场化的调整和改革,如何有效适应市场化的发展环境,并稳步提升自身的发展能力,是电力企业当前需要考虑的重要问题。从企业发展来看,人力资源管理是关键所在,也是影响企业发展创新的关键要素。所以电力企业也需要重视人力资源管理方面的工作调整,制定和实施相关的管理优化举措,为自身的市场化改革和创新提供支持。有鉴于此,本文主要针对新时期环境下电力企业人力资源管理进行了有效的分析,希望能够为电力企业市场竞争了的提升以及我国经济发展提供一定的帮助。

关键词： 人力资源管理   财务管理   企业的可持续发展   运营与发展   市场竞争力   资金  

摘要： 企业在运营与发展的过程中,财务管理和人力资源管理都扮演着重要角色。财务管理侧重于资金的配置和利用,而人力资源管理则侧重于员工的培养、激励和管理。我们从财务管理的视角出发,探讨企业人力资源管理策略的制定、实施与优化,以便达成提升市场竞争力的目标,并促进企业的可持续发展。