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关键词： 硕士研究生   工商管理学院   工程类专业   办学理念   人力资源管理   商科教育   物流管理   管理科学  

摘要： 湖北经济学院工商管理学院是一个以工商管理、管理科学工程类专业为主的商科学院,商科教育办学历史悠久。最早可追溯到1907年成立的“湖北商业中学堂”。2002年学校合并组建后成立工商管理学院。学院秉承前人“课实报国”的优良传统,坚持“实践、创新、合作、担当”办学理念,致力于建成省内一流、全国知名的高水平商科学院。现开设有工商管理、物流管理、市场营销、人力资源管理、工程管理、供应链管理6个本科专业,全日制在校本科生、硕士研究生2100余人。

关键词： 数智化   企业人力资源管理   发展  

摘要： 在数字化技术与智能化技术高速发展与广泛普及的背景下,人们的生活与工作方式发生前所未有的变化,大数据技术、人工智能技术逐渐渗透到各个领域。面对日新月异的科学技术,企业经营管理也要及时调整与改进,从而更好地适应当前的发展环境。人力资源管理工作的主要对象是企业全体员工,其目的是为人提供服务。如何在数智化背景下尽快提升并实现数智化服务,应用人工智能技术推动企业人力资源管理工作创新发展,为企业目标实现奠定良好基础,成为当前数智化背景下企业人力资源管理工作发展的核心。基于此,文章阐述数智化人力资源管理的重要意义,探究数智化背景下企业人力资源管理创新发展的实施途径,为新环境下企业人力资源管理工作可持续发展奠定良好基础。

关键词： 国有企业   人力资源管理   问题   对策  

摘要： 国有企业是我国国民经济的中流砥柱,在新形势下,国有企业人力资源管理工作还存在一些亟待解决的问题,诸如人力资源管理理念创新力度不足、人才选聘方式有待进一步完善、员工培训体系建设相对滞后、员工激励手段较为单一等,文章在分析这些问题的基础上,从践行现代人才管理理念、健全员工培训机制、深化绩效考核管理、优化人力资源配置等方面提出了切实可行的对策建议,以期为新时期国有企业人力资源管理工作提供一些新的思路和启示。

关键词： 激励机制   企业单位   人力资源管理   人才资源配置   企业文化  

摘要： 激励机制的内涵特征体现于多个方面,作为一种管理哲学,能够激发员工的内在潜力,提升员工的自我认知和价值感,促进员工与企业的共同成长和进步。这种以人为本的管理理念,是现代企业管理不可或缺的重要组成部分,为企业实现人力资源管理目标提供了有力支持。激励机制在企业单位人力资源管理中发挥着至关重要的作用,文章主要针对激励机制在企业单位人力资源管理中的应用展开分析。

关键词： 公立医院   后勤部门   人力资源管理  

摘要： 后勤部门在医院中扮演着确保医疗服务顺利运转的重要角色,而人力资源是支撑后勤工作的核心,员工素质、数量和分配对医院后勤工作的效率和质量有直接影响。医院后勤部门通常面临员工流动性较大的情况,如员工的离职、退休等。因此,医院需要不断进行招聘、培训、安排岗位等工作,做好人力资源管理显得尤为重要。文章基于公立医院后勤人力资源管理的概念及问题,针对公立医院后勤部门加强人力资源管理提出有效的建议。

关键词： 劳动关系管理   人力资源管理   员工满意度   企业竞争力   共赢发展  

摘要： 企业的发展离不开有效的人力资源管理,特别是劳动关系管理的作用尤为重要。本文首先分析了劳动关系管理在企业人力资源管理中所起的核心作用,说明了它对于员工的满意程度、工作积极性以及企业整体效益的重要影响。通过采用文献研究法和案例分析法,深入研究了优秀企业在劳动关系管理方面的成功经验和策略,展示了良好劳动关系对于提升员工绩效、减少人力成本、提升企业竞争力的效果。研究发现,适当的劳动关系管理策略不仅能够提高员工的满意度和忠诚度,更能促进企业的稳定发展和持续收益。最后,在追求经济效益的同时,本文强调了企业应适应社会发展的需求,重视劳动关系的公平、公正,实现企业与员工的共赢发展。本文的研究结果有助于提升企业人力资源管理水平,营造更和谐的劳动关系,推动企业高效稳定发展。

关键词： 战略导向   企业   人力资源管理   管理优化  

摘要： 随着社会经济的不断发展,企业面临的内外部环境变得更加激烈。为了达到预期的战略发展目标,企业还需充分注重人力资源管理工作,并要将其放在战略发展的高度,基于战略导向优化与创新人力资源管理流程。这样才能激发员工的工作积极性与主观能动性,充分发挥出员工在企业发展中得价值,切实提高企业内部管理工作水平,实现企业的长远和可持续发展。为此,本文就战略导向下的企业人力资源管理工作进行探讨分析,以供相关人员参考借鉴。

关键词： 人力资源管理   经济效益   关系  

摘要： 随着社会经济的持续发展,国有企业面对着越来越激烈的市场竞争。同时,员工的工作态度和工作能力对国有企业的经济效益有很大的影响。因此,必须要加强对人力资源的管理,使其达到最优,从而提高企业的经济效益。文章根据作者的工作经历,对国有企业的人力资源管理与经济效益之间的关系进行了简要的阐述,并对其存在的问题进行了阐述,并就如何提高国有企业的经济效益提出了一些建议,为进一步研究国有企业的人事管理和经济效益之间的关系提供了一些借鉴和参考。

关键词： 公立医院   人力资源管理   经济效益  

摘要： 公立医院作为医疗保健服务的核心载体,发展水平与社会的整体健康复制和经济发展有直接关系。而医院的核心竞争,很大程度上依赖医院自身的人力资源管理水平。随着社会经济的一体化发展,我国公立医院也面临着激烈的竞争。因此,如何优化公立医院的人力资源管理提高医院的经济效益成为该领域亟待解决的问题。基于此,文章详细阐述了公立医院人力资源与经济效益之间的关系,接着分析了公立医院人力资源管理存在的问题,最后结合这些问题提出了相应的完善措施。

关键词： 海外项目   人力资源   管理风险   应对措施   薪酬管理   绩效管理  

摘要： 跨国企业或组织展开海外业务时,为有效管理和利用海外员工的能力、技能和潜力,需制定策略性管理活动,确保海外项目团队的协调运作、文化适应性及法律合规性,以便在国际市场上取得竞争优势并实现项目目标.本文对海外项目人力资源管理风险识别进行阐述,对其管理风险现状进行分析,对员工内外培训活动单一、缺乏相应绩效标准、薪酬管理不合理等问题提出了应对措施,包括加强对国内外环境的分析、完善人员配置、强化员工培训、完善员工激励机制、完善薪酬体系等,以期为海外项目中的人力资源管理提供有效的支持和指导.