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摘要： 经济发展模式正在从以要素驱动、投资规模驱动发展为主向以创新驱动发展为主转变,企业发展的驱动因素从资源投入的要素驱动跨越到领导力引领的创新驱动阶段.企业只有通过不断创造新的产品、服务、生产方式和商业模式,才能在激烈的市场竞争中取得竞争优势.

摘要： 随着互联网技术飞速发展,网络经济已成为推动全球经济增长的新引擎.在这一背景下,人力资源管理(HRM)作为企业核心竞争力的重要组成部分,面临着前所未有的挑战与机遇.网络经济的特性决定了人力资源管理必须适应快速变化的市场需求,网络经济以信息的高速流动和市场的快速响应为特点,这要求企业的人力资源管理能够迅速调整策略,以适应不断变化的市场环境,如企业要快速培训能适应新技术和新业务模式的员工,保证员工技能的持续更新,以应对技术的快速迭代.

关键词： 企业   人力资源   绩效管理  

摘要： 随着社会的不断发展和时代的不断进步,国家的经济也得到了进一步的发展,所以很多公司都开始了对企业人力资源绩效管理的研究,以求达到自己的高质量发展。对于企业管理者来说,应当明确当前绩效管理当中所存在的各项问题,有效把握社会内外部环境变化给绩效管理带来的影响,在日常管理当中应当加强人力资源开发,并及时改善管理措施,提高人力资源绩效管理在企业当中的价值地位。