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关键词： 新经济形势   人力资源管理   招聘  

摘要： 随着新经济形势的到来,企业人力资源管理和招聘策略面临着越来越多的挑战和机遇。研究发现,企业在新经济形势下需要注重人才的培养和管理,构建适应新经济的人力资源管理体系,同时需要采用多元化的招聘渠道和策略,以吸引和挖掘优秀的人才资源。本文基于新经济形势下的人力资源管理挑战分析,探讨新经济形势下企业人力资源管理与招聘策略,以提高企业的核心竞争力。

关键词： 职业发展通道   乡村振兴战略   人事部门   就业优先战略   人力资源社会保障   新疆生产建设兵团   职称制度改革   人力资源管理专业人员  

摘要： 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),中央和国家机关各部门、各直属机构人事部门,各中央企业人事部门:人力资源管理专业人员是专业技术人才队伍的重要组成部分,是实施人才强国战略、创新驱动发展战略、就业优先战略和乡村振兴战略的重要力量。为贯彻党的二十大精神,落实党中央、国务院关于深化职称制度改革的决策部署,进一步畅通人力资源管理专业人员职业发展通道,我部制定了《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》。现印发给你们,请结合实际认真组织实施.

关键词： 中央美术学院   画院副院长   英国牛津大学   博士研究生   超写实   工笔画   评审委员会   人力资源管理  

摘要： 斋号啸风堂主人,当代超写实艺术领军人物。1968年出生于山东临清,1988年进修于中央工艺美术学院,1991年就读于北京建设大学,主攻工笔画和超写实油画,2017年中央党校人力资源管理博士研究生毕业。现为中国国画院副院长、英国牛津大学艺术学院博士生导师、全国书画艺术创作评审委员会副主席、中央美术学院客座教授、中国经贸导刊理事会副理事长。

关键词： 人力资源管理   经济管理   宏观管理  

摘要： "人力资源"一词最早于20世纪80年代,刚一出现就受到了社会各界的青睐,自此"人事"一词逐渐被"人力资源开发及管理"所取缔,而随着其理念发展与深化,人力资源的开发与管理成为新经济背景的标志.随着新经济时代的到来,企业以往所采用的静态管理模式已然不能满足战略制胜的需求,为了满足新时代的需求,企业势必需要提高战略高度,完成企业发展战略所赋予的重任.在此过程中,企业势必需要正视人力资源的经济管理创新,通过制定相应策略对经济管理作出改进,令其成为提升企业竞争力的最有力工具,继而令企业能够在新经济背景下通过核心竞争力的提升站稳脚跟,达到持续运营与发展的目的.

关键词： 人力资源管理   企业绩效   A公司   关键操作   竞争压力   中国的经济   管理视角   管理工作  

摘要： 随着新时代的开启,中国的经济已从迅速增长转变为高品质进步,为本国的企业提供了更大的成长范围,但是此举也增加了企业间的竞争压力。为了确保企业的进步,许多公司开始着眼于人力资源管理,以人才管理视角来进一步扩大公司的成长储备。性能管理更是人力资源管理中的关键操作方式,能显著增加员工的工作积极性。为了公司的进步,必须关注人力资源管理的实施,发扬性能管理的主要功能,使性能管理在日常的管理工作中占据重要位置。

关键词： 评估-沟通-监测-患者-环境管理模式   老年2型糖尿病   社区护理   自我管理能力  

摘要： 目的探讨评估-沟通-监测-患者-环境(ACMPE)管理模式在老年2型糖尿病患者社区护理中的应用价值。方法选取2019年1月至2021年12月高安市骨伤医院管辖的社区内诊治的100例老年2型糖尿病患者作为研究对象,按随机数字表法分为对照组和试验组,各50例。对照组采用常规社区管理模式,试验组采用ACMPE管理模式,干预6个月后对两组患者的血糖控制情况、自我管理能力以及生命质量进行比较,同时统计两组患者并发症发生情况。结果与对照组比较,试验组干预6个月后空腹血糖、餐后2 h血糖、糖化血红蛋白水平均明显降低(P<0.05);与对照组比较,试验组干预6个月后自我管理能力各维度评分均明显升高(P<0.05);试验组干预6个月后生命质量各维度评分低于对照组(P<0.05);试验组并发症发生率低于对照组(P<0.05)。结论与常规管理措施比较,ACMPE管理模式更利于改善老年2型糖尿病患者的血糖控制情况,提高自我管理能力及生命质量,降低并发症发生风险,具有较高的临床应用价值。

关键词： 收费公路改革背景   企业人力资源管理   优化策略  

摘要： 高速公路是推动国家经济发展的重要因素,在近年收费公路制度改革的大背景之下,做好人力资源开发和管理,加强人员的储备和优化,成为高速公路企业实现战略转型升级、提升整体市场竞争力的必由之路.本文针对收费公路改革背景下企业人力资源管理现状进行分析,指出其存在的问题与挑战,并提出优化高速公路企业人力资源管理工作的建议.

关键词： 事业单位   人力资源管理   大数据   信息化时代  

摘要： 经济的快速发展,对事业单位发展提出了更高的要求。为了更好地满足公共服务需要,重点加强人资管理优化与创新十分必要,能在保障人资充沛的前提下驱动各项业务得以顺利开展。对此,本文分析事业单位人力资源管理的现状,立足于大数据信息时代环境下,解读事业单位人力资源管理的现实意义,从转变思想树立大数据信息理念、改革创新完善人力资源管理模式、资源建设构建数据信息资源库、人才保障培养大数据信息人才、强化效果重视大数据建设维护几个方面入手,重点探讨如何优化事业单位人力资源管理。

关键词： 事业单位   人力资源管理  

摘要： 随着社会发展的加快,绩效考核已经成为事业单位发展的关键环节。然而目前有许多事业单位仍然面临着许多挑战,像如何更好地进行绩效考核,以及如何更加科学、客观地评估事业单位的发展,这些问题与调整挑战需要事业单位共同努力,尽可能找出更加科学、客观、公正的评估方式,以提高事业单位的整体运营水平,促进事业单位的发展。因此,本文对于事业单位人力资源管理中的绩效考核进行探讨,仅供参考。

关键词： 人力资源管理   人事代理制度   规范优化措施  

摘要： 在新的时代背景下,大多数医院管理人员都能正确认识到现代医院所开展的人力资源管理工作对医院持续健康发展的重要性。针对医院目前所开展的人力资源管理工作,以现阶段医院普遍实施的人事代理制度中存在的问题为导向,探讨应该如何对该管理过程采取更加科学的规范优化措施,对现阶段实施的人事代理制度进行改革与创新,以完善人事代理制度,充分发挥人事代理人员的核心优势,以期提升医院服务水平与质量。