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关键词： 人力资源管理   公司业绩   模糊集定性比较分析方法   员工满意度   内部客户需求  

摘要： 人力资源管理对公司业绩贡献有多大是人力资源管理理论研究的一个基础性重要问题,现有文献存在不同观点,方法论原因在于现有文献普遍采用线性回归方法,对多个变量之间的复杂作用挖掘力度不够。模糊集定性比较分析(fs QCA)方法体现系统科学方法论思维,基于集合论和组态分析,探究变量不同组合产生的多元因果关系。本文以2014—2019年中国A股民营上市公司中制造行业为研究对象,使用fs QCA方法进行定量分析,结果显示高管能力是公司业绩的第一影响因素,员工满意度是公司业绩的最末影响因素,因此人力资源管理工作应高度关注公司高管的需要,员工满意度保持在必要水平即可。

关键词： 国有企业   海外人力资源   人才战略   文化差异   合规风险  

摘要： 本文探讨了国有企业在全球化扩展过程中面临的主要挑战及应对策略,重点关注国际化人才引进、文化差异管理、法律合规风险,以及跨国团队沟通障碍等方面.首先,分析了国际化人才引进的难点,并提出完善薪酬体系、优化管理机制等解决方案.其次,探讨了文化差异带来的管理挑战,建议通过跨文化培训、建立多元文化环境等方式促进文化融合.再次,针对法律制度差异导致的合规风险,提出建立合规管理体系、聘请专业法律顾问等措施.最后,分析了跨国团队沟通中的障碍,提出强化语言培训、优化沟通工具和时间安排等路径.

关键词： 协同育人   ERP   课程思政  

摘要： 根据企业对于ERP的人才需求,结合管理类专业特点和人才培养目标,探索协同育人视角下ERP课程思政教学实施及运行研究.在问题分析和全面调研的基础上,从推进专业理论和思政元素相融合的角度,探究和论证ERP课程思政教学模式改革理论的科学性、设计的合理性,并结合人才培养目标要求,探索ERP课程思政教学体系改革.从ERP课程教学资源、师资队伍建设、实验平台搭建等方面,探索ERP课程思政教学的支持体系和保障体系的构建,推进思政元素融入ERP教学项目、拓展ERP教学内容的广度和深度、提升教学质量和水平,助推ERP课程思政改革的发展和有效运行.