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关键词： 互联网   传统媒体   人力资源管理  

摘要： 随着“互联网+”的不断深化,以报刊、广播为代表的传统媒体的人力资源面临着较大的考验;另外,“互联网+”也给传统媒体的人力资源管理模式带来了新因素,提出了要求。所以,传统媒体企业管理者应该认清当前人力资本管理面临的挑战,积极应对“互联网+”,并在考核、薪资体系、人才培训等过程中进行变革,以便更有效地促进传统媒体的转型与发展。

关键词： 人力资源管理   三年行动   三项制度   国企改革  

摘要： 随着国企改革三年行动取得了一系列重大成效和成果,深化国企劳动、人事、分配的“三项制度”改革是企业人力资源管理工作的难点和关键点。文章以福建一建集团有限公司(下称“一建集团”)落实国企人力资源管理改革为例,详细分析了改革中存在难题与堵点以及破解“三项制度”改革难题的对策,并对深化国企改革背景下人力资源管理发展方向进行了思考,以期为国企人力资源改革深化与高质量发展提供有益参考。

关键词： 人力资源管理与优化   融合   理论创新   机制创新   优化创新   培训创新  

摘要： 人力资源管理与优化创新是油田企业高质量发展的重要支撑。人力资源管理质量决定着企业人力资源管理水平高低和能否实现持续、稳定、快速发展,人力资源优化则是引导职工进行价值创造的重要途径。本文通过“四个融合”管理(以人为本的管理思想与企业发展实践相融合、优化配置的管理策略与健全管理体系相融合、人力资源科学配置与员工管理优化相融合、成长成才的开发战略与员工素质提升相融合)实现了“四个创新”(管理理念创新、管理机制创新、管理优化创新、培训模式创新),切实把人力资源管理与优化创新优势转化为企业发展优势,从而为企业高质量发展提供可靠支撑保证。

关键词： 组织行为学   民办学校   教师流失  

摘要： 教师队伍建设是民办学校生存与发展的关键,文章基于民办学校教师流失的现状展开调查,从组织行为学的视角对教师流失的原因进行分析,探讨改进民办学校教师管理工作的思路,制订符合实际的人才管理制度,探索破解民办学校人才困境的措施和对策。

关键词： 人力资源工作   人力资源绩效管理   人力资源管理   创新对策   综合管理模式   无纸化办公   综合性管理   大数据时代  

摘要： 在大数据时代下,信息化对于企业的影响逐渐加深,无纸化办公、智能化分析、综合性管理等多种体系的渗透,不仅加强了企业管理效能的升级,也促进了企业综合管理模式的进一步转型。人力资源管理作为企业管理的一项重要的工作任务,在现行的发展模式下,就需要企业管理者重新认识人力资源管理的重要性,通过绩效管理的方式对人力资源工作机制进行重新梳理。

关键词： 信息化   数字经济   企业管理   人力资源管理   人才培养  

摘要： 技能型人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。在信息化浪潮下,企业正面临着信息化转型的巨大挑战。为顺利实现转型,企业需要大量复合型、高技能的专业人才。文章首先分析信息化背景下企业人才需求的新特征,提出信息化转型对人才素质和专业能力提出的新要求,以及不同类型企业对人才的差异化需求;其次指出现有培养模式存在的问题,如目标与需求脱节、培养方式单一等;最后探讨构建在线学习平台、项目驱动学习、人才培养“生态圈”等信息化背景下的人才培养新模式,以及建立岗位技能等级体系等具体举措,为企业人才培养提供新的思路。

关键词： 人力资源流动   人力资源社会保障   人力资源管理专业人员   职称评价   专业技术人员管理   《意见》   《办法》   答记者问  

摘要： 近日,人力资源社会保障部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》(以下简称《办法》),人力资源社会保障部专业技术人员管理司、人力资源流动管理司有关负责人就《意见》相关问题回答了记者提问。

关键词： 人力资源管理   经济效益   员工招聘   培训  

摘要： 本文探讨了人力资源管理与经济效益之间的关系。在现代企业中,人力资源的高效管理对于实现经济效益至关重要。通过分析人力资源管理对于企业经济绩效的影响,本文提出了一些策略,以最大程度地优化人力资源的利用,从而实现更大的经济效益。研究发现,适当的员工招聘、培训、激励和绩效评估等人力资源管理实践,可以提高员工的工作满意度和工作动力,从而促进企业的生产效率和创新能力,进而对经济效益产生积极影响。

关键词： 硕士研究生   工商管理学院   工程类专业   人力资源管理   商科教育   物流管理   管理科学   经世济民  

摘要： 湖北经济学院工商管理学院是一个以工商管理、管理科学工程类专业为主的商科学院,商科教育办学历史悠久,最早可追溯到1907年成立的“湖北商业中学堂”。2002年学校合并组建后成立工商管理学院。学院秉承前人“课实报国”的优良传统,坚持“实践、创新、合作、担当”办学理念,致力于建成省内一流、全国知名的高水平商科学院。现开设有工商管理、物流管理、市场营销、人力资源管理、工程管理、供应链管理6个本科专业,全日制在校本科生、硕士研究生2100余人。

关键词： 教学创新   项目驱动   高阶能力   课程思政  

摘要： 本文在高校思政育人和“新文科”建设思想指导下,以人力资源管理课程为例,从教学痛点问题出发,探索以学生为中心,以高阶能力培养为目标进行课程建设的教学创新实践。建构三位一体的课程内容,基于项目驱动的教学过程以及线上线下立体化的课程思政模式,力求激发学生自主学习的内驱力,培养学生思辨意识和创新意识,使之成为有社会责任感、实践型、创新型能力的高阶人才。