课程文献中心 更多>>

关键词： 全球化   人力资源管理   创新实践  

摘要： 全球化是世界经济发展的主要趋势之一,随着科技的进步和信息的快速传播,不同国家和地区之间的联系日益紧密,企业面临着更广泛的市场和竞争。随着全球化的不断深入,企业面临着来自全球市场、技术和人才的巨大竞争压力。人力资源管理旨在通过合理配置、培养和管理人力资源,以提高企业的竞争力和持续发展能力。在此背景下,人力资源管理创新实践变得至关重要。本文旨在探讨全球化背景下人力资源管理的创新实践,分析其中的挑战和机遇,提出相应的解决方案;并通过案例分析,为相关企业提供借鉴和参考。

关键词： 管理理念创新   人才培养机制   考核奖励   培训  

摘要： 随着我国经济、社会的不断发展与进步,我国对企事业单位的改革也在不间断的进行,从未中断。近些年移动通信技术、数据库技术的不断发展,数字经济已经成为我国经济新的增长点,为此我国企事业单位已经开始新一轮的改革转型。在数字经济时代,高级经济师人力资源管理不仅可以为企业培养出更多初中级经济师,还可以提高高级经济师工作的积极性,使其为企业创造的更高的经济收益。本文通过对数字经济时代下企业高级经济师人力资源管理的重要性进行论述,对目前企业高级经济师人力资源管理中存在的问题进行分析,并针对性给出优化措施,希望可以对数字经济时代下高级经济师人力资源管理有所帮助。

关键词： 人力资源管理   小微企业   第一生产力   人才竞争   融资难   管理层次   盈利能力   管理体制  

摘要： 随着时代的发展,促进服务高质量发展是旅游类小微企业的发展方向,这类企业在不断活跃的过程中也遇到了盈利能力低、融资难、人力资源管理不到位的状况。在社会各界的协调下,旅游类小微企业融资困难的现状已经得到改变,而作为第一生产力的人力资源管理却一直没有得到妥善解决。人才竞争过程中的管理层次和水平较低,管理体制松散等问题严重制约了小微企业的发展。

关键词： 人力资源   烟草企业   问题   改革措施  

摘要： 人力资源作为烟草企业发展壮大的根基,是烟草企业实现可持续发展的驱动力。随着经济的发展,人力资源管理方式也在不断更新迭代,传统方式制约着烟草企业的发展,与现有企业战略不相适应。因此,为促进烟草企业健康发展,需要发现烟草企业现存问题,提出相应改革措施,转变人力资源管理传统理念,引入新的管理模式,合理配置人力资源,加强人力资源开发与利用,优化用人机制,从而最大程度上提升烟草企业员工工作效率,使其为企业创造更大经济价值,促进烟草企业蓬勃发展。

关键词： 数字经济时代   人力资源管理   创新策略  

摘要： 人力资源是企业经营发展中不可缺少的一部分,加强人力资源管理有助于企业经营活动规范化开展,实现企业战略目标,可以说人力资源管理关乎到企业的生存。面对数字经济深入发展的大形势,企业必须加大人力资源管理创新,正视人力资源管理中的不足,对各项工作进行优化,提高人力资源管理水平,实现可持续健康发展。本文基于数字经济时代视角,分析数字经济为企业人力资源管理带来的优势以及企业仍然存在的问题,并提出了建议,希望企业主动迎合数字经济发展形势,得到进一步发展。

关键词： 数字化时代   人力资源管理   挑战   机遇   数据驱动   个性化学习   创新文化  

摘要： 本文探讨了数字化时代下人力资源管理面临的挑战与机遇。随着数字化技术的快速发展,人力资源管理环境正在发生深刻变革。文章分析了数字化时代下人力资源管理所面临的挑战,同时,文章也探讨了数字化时代给人力资源管理带来的机遇,如数据驱动的决策与战略优化、个性化与定制化的人才发展与学习以及创新文化与员工参与的增强。最后,文章提出了数字化时代下的人力资源管理策略并展望了未来的发展方向与前景,强调了数字化时代为人力资源管理带来的新机遇与挑战。

关键词： 大数据   汽车制造   人力资源管理   数字化转型  

摘要： 企业的竞争归根结底是人才的竞争。在大数据时代背景下,JT公司积极迎合人力资源管理数字化转型趋势,在人事管理数字化、薪酬管理数字化、绩效管理数字化、招聘管理数字化、培训管理数字化等各个方面都已经作了有益尝试,这些尝试取得了一定成果,但还不够深入。在对人力资源管理数字化发展环境分析的基础上,总结了JT公司人力资源管理数字化现状,并分析了其中存在的问题,最后根据存在的问题提出了有针对性的建设方案。

关键词： 国有企业   人力资源管理   问题   对策  

摘要： 随着社会经济的快速发展和改革开放的不断深化,国有企业作为我国经济体系的重要组成部分,在市场竞争和变革的背景下,国有企业的人力资源管理面临诸多问题,如人才流失、员工积极性不高、管理机制不健全等。为了解决这些问题,需要采取一系列的对策。其中,构建新型的人力资源管理模式、建立科学有效的人才培训机制、营造良好的企业文化等都是重要的发展方向。本文将对国有企业人力资源管理问题进行深入剖析,并提出相应的对策。

关键词： 企业发展战略   人力资源管理   智慧化   管理理念   管理质效   经济发展机遇  

摘要： 新时期,企业在人力资源管理过程中,一方面,要明确经济发展对于企业人力资源管理产生的现实影响;另一方面,也要积极推动人力资源管理转型升级,引进先进的管理理念和智慧化的管理方式,进一步提升企业人力资源管理质量,更好地服务企业发展战略,更好地适应数字经济发展要求。

关键词： 多元化团队   人力资源管理   包容性文化  

摘要： 随着全球化和技术的进步,多元化团队在现代企业和组织中的重要性越来越明显。全球化使得企业有可能聘请来自不同背景的员工,形成多元化的团队。同时,科技的发展,尤其是网络和通信技术,使得跨地区甚至跨国家的远程工作成为可能,进一步增强了团队的多元化趋势。本文讨论了多元化团队管理的人力资源挑战和策略。它涉及了多元化团队的定义和重要性,以及对人力资源管理提出的要求,并探讨了目前在人力资源管理中遇到的一些主要挑战,包括文化差异、沟通难题、团队建设和融入问题、培训和发展的挑战,以及管理和领导的挑战。针对以上问题,本文提出了一系列的策略,包括多元化和包容性的招聘、培训和发展、建立包容性文化、应用远程工作和技术,以及公平和包容性的领导。