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关键词： 公立医院   多院区   人力资源管理  

摘要： “一院多区”已逐步成为大型公立医院优质医疗资源扩容和发展的新模式。医院作为知识技术密集型组织,人力资源是多院区高质量发展的核心竞争力。文章借鉴企业集团人力资源管理概念,分析了目前多院区发展模式下人力资源管理面临的问题,并从人力资源战略规划、组织架构及岗位设置、绩效管理、文化认同、大数据管理等方面,提出了具体措施,为加快多院区医疗机构人力资源管理转型、促进公立医院高质量发展提供参考。

关键词： 人力资源管理   薪酬激励   疾控中心   股权激励   团队合作   满意度   负面影响   过度关注  

摘要： 一、前言作为人力资源管理中至关重要的一部分,薪酬激励历来是学术界研究的焦点。一些研究表明,薪酬激励可以提高员工的工作动机和满意度,从而促进他们更好地完成工作任务[1]。这种激励可以通过提供奖金、提升薪资、股权激励等形式来实现。然而,也有一些研究指出,薪酬激励并不总是能够产生预期的效果。有时候,过于强调薪酬激励可能会导致员工过度关注金钱而忽视其他重要的工作因素,从而对工作质量和团队合作产生负面影响。

关键词： 师徒制   工作满意度   工匠精神   人力资源管理  

摘要： 本文基于现代师徒制对工匠精神的传承进行系统阐述,揭示师徒制传承的意义,为企业培养和提升员工工匠精神提供一定的指导和借鉴。

关键词： 企业   人力资源   薪酬管理  

摘要： 在人力资源管理水平日益提升的新时期,为进一步确保企业人力资源管理的效率,在进行相关工作的过程中应重点强化薪酬管理能力。科学进行薪酬管理不仅可以提高员工的工作热情,还有利于创建良好的企业管理模式以确保企业的可持续发展。本文通过具体的分析研究,归纳出在人力资源管理工作实施过程中实施薪酬管理所具有的价值。

关键词： 企业   人力资源管理   问题和对策   全球经济一体化   企业管理  

摘要： 随着社会经济的快速发展,企业间的竞争日益激烈,想在激烈的市场竞争中占据有利地位,企业需要牢固树立人才是第一资源的理念,扎实推进人才强企战略,优化人力资源管理的各个环节。人力资源管理包括多个环节的有效衔接,既要重视招聘全过程,又要时刻关注人力资源培训开发、绩效考核、薪酬激励等,虽然当前国内很多企业逐渐重视人力资源管理,但在实践过程中依然存在诸多问题亟待解决。本文在阐述企业人力资源管理重要性的基础上,重点分析了人力资源管理中存在的问题、产生的根源,并提出针对性建议,以供参考。

关键词： 人力资源管理   创新   高校  

摘要： 高校人力资源管理是指对高等教育机构内的人力资源进行规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面的工作,在高等教育机构的发展和运营中扮演着重要的角色,其有效性和科学性直接关系到高校人才队伍建设和管理水平的提高。本文以高校人力资源管理的特殊性为基础,分析了目前高校人力资源管理出现的现象,提出在当下校人力资源管理存在高权限分散、体系僵化、管理信息化不足等问题,并根据“211管理模式”优化人力资源管理权限、创新地突破高校人力资源管理僵化和提升高校人力资源管理信息化程度。

关键词： 战略管理   人力资源管理   理论基础  

摘要： 经济全球化形势下,市场竞争日趋激烈,企业面临的竞争压力也随之提高。如何增强自身竞争力获取更多竞争优势成为企业亟待解决的课题。战略性管理模式的应用为其解决提供了有效思路与途径。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,其重要性不言而喻,本文则围绕战略性人力资源管理展开研究,重点分析其理论基础,并提出相应管理策略,旨在丰富此方面研究并为相关管理工作的高效开展提供些许参考。

关键词： 人力资源管理   物业公司   运营效益   人资管理   互联网平台   自助化   手工操作   数据化  

摘要： 在互联网时代,互联网技术的发展和普及,为物业公司的管理提供了新的工具和思路。传统的物业人力资源管理主要依赖手工操作和纸质文档,工作效率较低并且易出错。借助互联网技术和数字化手段,物业行业可以实现人力资源管理的数据化、自助化、智能化和移动化办公。借助互联网平台,物业公司可以提高管理效率,开展智能化招聘和培训等。这些变革将极大地推动物业公司运营效益和竞争力的提升,为未来发展提供更广阔的前景。

关键词： 战略性人力资源管理   国有企业   国有资产保值增值   现代企业制度   市场竞争压力   国企   发展壮大   深化  

摘要： 随着改革不断深化,国有企业面临的市场竞争压力也逐渐增加。确保国有资产保值增值的同时,建立健全现代企业制度,不断发展壮大更成为了国有企业的重要目的。面对目前战略性人力资源管理存在的问题,本文就深化推动国有企业战略性人力资源管理改革进行探索,提出相应的举措,为相关工作提供借鉴。

关键词： 职业发展通道   人力资源服务   人力资源管理专业   人力资源管理师   行业协会   高级职称评审   领导小组   高级职称人员  

摘要： 根据国家和江苏省关于深化职称制度改革的部署要求,为拓展人力资源管理专业技术人员职业发展通道,2017年起,江苏省职称工作领导小组批复同意江苏省人力资源服务行业协会成立江苏省人力资源管理专业高级专业技术资格评审委员会,负责全省人力资源管理专业高级职称评审工作。截至2022年,全省共评审通过人力资源管理专业高级职称人员1594名,其中正高级人力资源管理师164名,高级人力资源管理师1430名。江苏以行业协会承担人才评价管理服务职能的经验做法,得到了从业人员、用人单位、职能部门、省市同行、社会各界的广泛关注和充分认可。这也标志着江苏创新建立人力资源管理专业人才评价机制迈出了坚实一步,取得了重要成果。