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关键词： 人力资源   法律风险   中小型企业   风险防范  

摘要： 随着我国经济体制的不断完善,法治思想和法治理念逐步深入人心,越来越多的劳动者具备了基本的法律素养和法律常识,他们学会拿起法律武器来保护自己。然而,现实中部分中小型企业在生产经营中仍旧经常遇到法律风险,在缺乏完善的法律风险防控手段的情况下,不可避免地造成了损失。针对这些问题,文章从不同方面提出了人力资源管理中的法律风险和防范措施,对于中小型企业做好法律风险防控极具参考价值。

关键词： 虚拟教研室   组织行为学   激励理论   一流课程   建设路径  

摘要： 针对量小面窄的专业课老师少以及慕课资源利用率低的现状,该文探讨区域性虚拟教研室的建设路径与运行机制。首先分析一流课程资源利用困境和基层教学组织建设现状;然后从基于慕课平台的教学团队建设、基于一流课程的教学资源建设、基于OBE理念的教学学术研究和基于利益共同体的跨校合作交流四个方面阐述虚拟教研室的建设内容;最后以组织行为学的视角探讨虚拟教研室的运行机制,分别采取激励理论的期望理论、公平理论和目标设置理论来指导教学基层组织中的个体、群体以及团队绩效的提高,并介绍桥梁工程课程群区域性虚拟教研室建设案例。

关键词： 电力企业管理   人力资源管理实践   员工绩效   大数据技术   资源数据   策略指导   市场竞争   有效应对  

摘要： 一、引言伴随着电力行业的迅猛发展以及竞争环境的日益激烈,电力企业需要更高效、智能化地管理员工,以有效应对市场竞争中的挑战与机遇。在此背景下,大数据技术的兴起为电力企业管理人力资源提供了新的视角和方法论。通过深入挖掘和分析庞大的人力资源数据,电力企业能够优化管理策略、提升员工绩效,并进而驱动企业的可持续发展。本文旨在深入探讨电力企业人力资源管理中大数据技术的应用及其影响,力求为电力行业的人力资源管理实践提供理论支持和策略指导。

关键词： 企业   人力资源管理   绩效考核  

摘要： 伴随国内经济的日新月异,社会加快发展步伐,如何实现企业战略目标同人力资源的作用是否充分发挥有着密不可分的关系,而想要调动企业工作人员的积极性,离不开考核系统的有效支撑。同时,考核目标的制定以及考核机制的建设以及应用十分关键。基于此,本文深度分析企业人力资源管理绩效考核的具体标准以及重要作用,探讨企业人力资源管理绩效考核的具体方法以及相关影响因素,提出具体优化手段,力求提高企业人力资源管理的效率。

关键词： 人力资源管理工作   人力资源管理创新   发展路径   计算机技术   改革与创新   数字经济时代   经济快速发展   效率实现  

摘要： 以计算机技术为代表的先进技术在快速发展的过程中,实现了对各行各业的深度赋能和助力,促使社会发展迈入数字经济时代,数字经济的发展浪潮使社会的整体发展效率实现了新的突破。但与此同时,数字经济快速发展的过程中也出现了一些问题,制约了整体工作的开展。以数字经济时代为主要研究背景,重点就人力资源管理工作展开详细论述,助力人力资源管理工作在数字经济时代实现改革与创新,以此谋求新的发展动力。

关键词： 人力资源管理   社保基金   内部控制制度   业务操作   合规性   作用和影响   员工团队   文化氛围  

摘要： 人力资源管理在社保基金内部控制中起着重要的作用和产生积极的影响。首先,人力资源管理对于社保基金内部控制的作用是确保组织具备高素质、合规性的员工团队。其次,人力资源管理可以建立健全的内部控制制度和流程。人力资源管理部门可以与其他部门合作,制定并完善社保基金的内部控制制度和流程,确保各项业务操作符合合规要求,并保证信息的准确性和可靠性。最后,人力资源管理可以建立积极的工作环境和文化氛围。

关键词： 投资者情绪   人民币外汇市场   分位数回归   汇率沟通  

摘要： 外汇市场投资者情绪会影响汇率定价及外汇市场稳定。文章通过投资者信息获取行为构建人民币外汇市场乐观及悲观情绪异常波动指数,基于外汇市场异质主体理论及有限理性汇率预期理论,分析汇率变动、中美利差变动及外部不确定性通过影响异质主体的主观信念引发其情绪异动的机制,最后运用分位数模型进行了检验。结果表明,与乐观情绪异动指数相比,悲观情绪异动指数波动更剧烈、峰值更高,反映出显著的非理性特征。在多数分位点上,乐观情绪异动受汇率变动、通胀新闻、出口新闻、美国贸易政策不确定性和VIX影响,悲观情绪异动主要受汇率变动和VIX影响。进一步研究表明,汇率沟通可以平抑投资者情绪异动,是管理情绪的有效工具。

关键词： 征订工作   学术刊物   人力资源管理   中国人事出版社   人事科学   干部人事制度改革   通知   人才队伍建设  

摘要： 各有关单位:《中国人事科学》自2018年创刊以来,始终致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理的科学化,依托专家学者力量,推进理论研究,努力打造人事科学精品学术刊物。现就做好杂志2024年度征订工作通知如下。

关键词： 人力资源管理   招聘流程   人工智能技术   精准管理   培训模式   企业的核心竞争力   人工智能时代   人效  

摘要： 人工智能技术正在加速推动人力资源管理从资效和人效向知效和智效的变革与升级,帮助企业在人工智能时代实现精准的数据选人、流程育人和智慧用人。近年来,人工智能在人力资源管理中广泛应用,减少了人工参与,改变了统一培训模式,优化了员工互动,成为企业的核心竞争力。例如,IBM通过其人工智能技术帮助企业实现了自动化招聘流程,提高了候选人筛选的准确性。

关键词： 企业   人力资源管理   信息化  

摘要： 现代企业的综合管理体系中,人力资源管理是十分重要的一环,知识经济时代下,人力资源管理的重要性越发明显。“互联网+”管理的趋势十分明显,企业人力资源管理信息化建设也可以成为管理发展中的一个方向。很多企业已经尝试了人力资源管理信息化建设,通过具体观察、对比与分析后能够发现,人力资源管理信息化建设是一个动态过程,多种因素的影响也容易导致一些问题的产生。本文将具体分析相应问题,并结合实际提出更为有效的人力资源管理信息化建设策略。