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关键词： 人力资源管理   员工培训   创新方法  

摘要： 在当今竞争激烈的商业环境中,企业人力资源管理扮演着至关重要的角色。作为企业最宝贵的资产,员工的能力和素质对于企业的发展和竞争力具有决定性的影响。文章旨在探讨企业人力资源管理中员工培训的创新策略。随着市场环境和技术的不断变化,传统的培训方式已经无法满足企业对员工能力提升的需求。因此,本研究提出了实践导向培训作为一种创新的策略。创新方法包括增强培训团体的专业性、加大员工的培训力度等。通过注重软技能培养、持续学习文化和自主学习的推动,可以提升员工的综合素质和学习能力。通过这项研究,为企业人力资源管理者提供有价值的参考和指导,帮助他们在员工培训方面做出更加创新和有效的决策。

关键词： 社保管理工作   服务   人力资源管理   解决方法  

摘要： 社保管理工作是人力资源管理中不可或缺的一部分,它涉及到员工福利待遇、社会保障以及法律法规等多个方面。本文通过探讨社保管理工作对人力资源管理的意义,分析了其在员工关系维护、组织声誉建设和法律合规等方面的作用。同时,还讨论了企业应该注重的培训和发展以及与社保机构的沟通和协调等关键措施。通过这些探讨,可以为企业提供有效管理社保工作的思路和方法,以更好地服务于人力资源管理的目标。

关键词： 薪酬激励   绩效关联性   挑战   优化策略  

摘要： 文章以人力资源管理为视角,深入探讨了薪酬激励与绩效关联性的问题。主要分析了薪酬激励的作用,绩效管理的重要性以及薪酬激励对绩效的影响。在实际应用中,需要考虑薪酬设计与绩效目标的对齐、薪酬激励策略的制定与实施,以及绩效评估与薪酬激励的整合等问题。同时,文章分析了薪酬激励与绩效关联性在管理中遇到的挑战,如薪酬公平性与绩效差异的平衡,薪酬激励的灵活性与个性化需求,绩效评估的客观性与主观性的权衡等。针对这些挑战,提出了一系列优化策略,为人力资源管理提供了理论支持和实践指导。

关键词： 跨国企业   人力资源管理   数据治理   全球共享   有效构建   跨国集团   通讯录   个人信息  

摘要： 对跨国集团企业而言,集团内企业间的数据跨境流动尤为常见,企业内部通讯录等信息的全球共享更是业务合作往来、人力资源管理、凝聚企业文化的常见操作。由于法律和监管提出更高合规要求,企业内部通讯录可能包括员工个人信息,其全球共享极可能属于个人信息出境行为。因此,跨国企业需有效构建全球数据治理体系。

关键词： 人力资源管理实践与工会实践的耦合   员工创造力   双元学习   双元学习平衡   注意力基础观  

摘要： 人力资源管理实践(human resource management practices,HRMPs)与工会实践(labor union practices,LUPs)的互动逐渐涌现为提升员工创造力的新的来源,但在学术界还未引起重视。基于注意力基础观,构建了人力资源管理实践与工会实践的耦合影响员工创造力的跨层次理论模型。运用多水平结构方程模型对61家企业及其351名员工的配对数据进行分析,研究发现:(1)人力资源管理实践与工会实践的耦合对员工创造力具有显著促进作用,且这一作用超越了人力资源管理实践的单一影响。(2)该耦合关系能够通过明确目标并辅以纪律保障增强员工对行为一致性的注意力,改善利用式学习,从而提升员工创造力;通过给予多样化支持和获得员工信任增强员工对行为适应性的注意力,改善探索式学习,从而提升员工创造力;在此基础上,还能通过塑造均衡的纪律、目标、支持和信任情境,优化员工注意力配置的关注、解释和行动,驱动双元学习平衡的涌现,从而提升员工创造力。研究结果显示出人力资源管理实践与工会实践的耦合能够有效预测员工创造力的独特理论价值,并揭示了其中的改善机理,为企业管理者激发员工创造力明确了一种新的途径。

关键词： 事业单位   人力资源管理   信息化建设  

摘要： 在信息化时代,现代智能科技快速发展,为事业单位人力资源管理带来巨大的机遇和挑战,规范合理应用信息技术,组织实施人力资源管理信息化建设,可以全方位提高人力资源管理效率,让人力资源得到有效、高质量应用,为事业单位转型发展奠定良好基础。基于此,以人力资源管理为立足点,深入分析事业单位人力资源管理信息化建设重要性以及建设策略。

关键词： SBAR沟通模式   盆底康复操   产后康复   疗效   生活质量   预后  

摘要： 目的 探究现状-背景-评估-建议(SBAR)沟通管理联合盆底康复操应用对产妇产后康复疗效、生活质量及预后影响研究。方法 选取2021年6月—2022年6月于杭州市临平区第一人民医院分娩的118例产妇作为研究对象,将样本打乱后,按奇偶数随机分组法平均分为对照组与观察组。对照组实施盆底康复操锻炼方案;观察组在对照组基础上联合SBAR沟通模式干预。观察两组盆底肌力情况、焦虑情况、依从性、生活质量、满意度及不良反应发生率。结果 产后14周,两组患者盆底肌力恢复均得到改善,且观察组明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.001);干预后,两组患者心理状态评分均降低,且观察组明显更低,差异有统计学意义(均P<0.001);干预后,两组患者依从性均升高,且观察组患者依从性显著较优(χ^(2)=5.983,P=0.014);观察组与对照组对生活质量的评分都呈上升趋势,经过联合SBAR沟通模式干预患者的依从性明显高于仅实施盆底康复操锻炼的患者(均P<0.05);在干预满意度方面,观察组整体优于对照组(χ^(2)=8.306,P=0.004);对照组发生不良反应的概率高于观察组,差异有统计学意义(χ^(2)=4.627,P=0.031)。结论 对产妇产后应用SBAR沟通管理联合盆底康复操,可有效改善患者盆底肌力恢复,提升患者治疗依从性和满意度,降低预后不良反应发生率,临床应用价值较高。

关键词： 人力资源流动   人力资源社会保障   人力资源管理专业人员   职称评价   《办法》   专业技术人员管理   办法   试行  

摘要： 近日,人力资源社会保障部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》(以下简称《办法》),人力资源社会保障部专业技术人员管理司、人力资源流动管理司有关负责人就《办法》相关问题回答了记者提问。

关键词： 事业单位   人力资源管理   优化路径  

摘要： 随着经济体制改革的不断深化和理论的创新,事业人力资源管理在社会经济发展中所占据的地位也越来越高。为了使我国事业单位能够更好地适应时代的需求,必须加强对人力资源管理的力度。而人力资源管理是一项非常重要且复杂的工作,只有将其做好才可以为事业单位提供更加优质的服务。所以,必须从多方面入手来提高人力资源管理水平。本文主要针对目前我国事业单位人力资源管理工作的现状进行了分析,并对未来的发展路径及优化策略展开了探讨,以期能够进一步提高我国事业单位的工作效率和服务质量。

关键词： 企业人力资源管理   薪酬管理   现状   创新  

摘要： 在当今竞争激烈的商业环境中,企业人力资源管理扮演着至关重要的角色。而薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,直接关系到企业的员工激励和绩效管理。随着社会的发展和变革,传统的薪酬管理方式已经无法适应新时代的需求。因此,企业人力资源管理中的薪酬管理创新实践成为研究的热点。本文将重点研究企业人力资源管理中的薪酬管理创新实践,探讨其对企业和员工的影响。