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关键词： 绩效沟通   绩效管理   对策  

摘要： 现代社会经济快速发展的背景下,企业的经营管理面临着外部竞争和内部管理转型升级的双重压力,绩效管理作为企业管理的关键环节,需要改变思维、优化机制,提升管理有效性。论文从有效绩效沟通的角度,分析了其在助力企业实现高效绩效管理中的价值,分析了传统企业绩效管理在沟通方面存在的问题,包括忽略沟通重要性、无效沟通较多、忽略员工需求、信息化及大数据分析不足等,结合实际,对这些问题的优化策略进行了探究,希望能为相关企业及管理者提供参考。

关键词： 人力资源   人才评价机制   企业人力资源管理   融合教育   提升核心竞争力   日益激烈   良性互动   培训  

摘要： 随着社会进步和经济发展,企业对人力资源的需求不断升级,而竞争也日益激烈。如何通过教育培训打造高素质的人才队伍,并设计科学的人才评价机制,已成为每个企业都亟待解决的现实问题。因此,研究清楚教育培训与人才评价之间的关系,找到两者良性互动的方式,对于企业提升核心竞争力具有重要意义。

关键词： 需求响应   储能系统   不确定性   非合作博弈   前景理论  

摘要： 需求侧柔性资源的研究大多集中在价格型需求响应项目上,而储能系统在推广过程中也面临困难。因此,提出一个可行的参与可靠性需求响应计划的过程,并提出了非合作博弈模型来减轻不确定性。同时,提出基于前景理论的主观决策以反映不确定性对激励计划参与的影响。该模型可以使储能系统通过剩余电力交易来缓解参与市场化需求响应时的不确定性,并提高参与者的盈利能力。小型储能系统的平均效益成本比为0.78,最高可达1.08。

关键词： 人力资源管理   医院   信息系统  

摘要： 随着科技的进步发展,使得各行各业发生转变,尤其在医疗领域,医院的经营模式也正随着互联网时代的到来发生着巨大的变化。在医院的经营管理过程中,人力资源信息管理发挥着越来越重要的作用,良好的人力资源管理能够为医院管理带来更高的运作质量。近年来,医疗政策环境改变所带来的全新发展机遇不仅使医疗人才市场的竞争愈加激烈,且对医院人力资源管理提出了越来越高的要求。作为医院中的人员控制的关键部分,人力资源管理已经成为医院的一个关键任务。随着信息技术的发展,医院对其人力资源管理的数字化需求也在不断增加。通过构建并实施了高效的人力资源管理体系及引入的高级信息工具,为医院人力资源管理工作提供了全新的机会。因此,创建一个全面且有效的数字化医疗人力资源管理的新方法对于医院更有效地执行其员工管理制度至关重要。如何进一步发挥信息技术在现代医院管理建设中的重要作用已成为医院管理者们愈加重视的持续性难题。本文则对医院人力资源管理的现状以及如何建立新型的信息化人力资源管理模式展开探讨。

关键词： 人力资源管理   医疗机构   能力素养   岗前培训   新入职   关键性作用   工作流程   实际效果  

摘要： 医疗机构岗前培训具有关键性作用,能够让新入职的职工尽快熟悉单位的工作流程,做好对自身工作内容的把握,在相对较短的时间内参与到正式工作中。有效的岗前培训对提升医疗机构的医疗卫生服务水平、职工能力素养都有着至关重要的价值,因此医疗机构需要在人力资源管理中高度重视对岗前培训工作,进一步提升岗前培训的实际效果。

关键词： 供电企业   人力资源管理   薪酬   绩效管理  

摘要： 供电企业人力资源管理中薪酬与绩效管理的建设应用极为关键,其作用在于激励员工、公平管理,继而优化分配企业人力资源,提升企业"战斗力".本文针对供电企业人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用进行分析研究,文章首先探讨薪酬与绩效管理对供电企业人力资源管理的重要作用,紧接着分析供电企业人力资源薪酬与绩效管理现状,最后探讨供了电企业人力资源薪酬与绩效管理优化要点及措施,旨在推动供电企业人力资源薪酬与绩效管理发展.

关键词： 人力资源管理   社会公益   优化对策   存在的问题及对策   创新分析   事业单位   整体运营   工作效率  

摘要： 事业单位是一种以社会公益为目标的组织,它们利用国家资产建立,致力于提供教育、科技、文化、卫生等服务,为社会发展作出重要贡献。人力资源管理能够帮助事业单位招聘并留住优秀的员工,提升事业单位的整体运营水平,并为事业单位的长期发展奠定坚实的基础。本文旨在通过对事业单位人力资源管理的创新分析,深入探究当前存在的问题和影响工作效率的主要因素,并给出一系列实用的优化对策,以期为事业单位的发展提供有价值的指导。

关键词： 行政事业单位   高级经济师   人力资源管理   作用发挥  

摘要： 在全面深化改革进程中,高级经济师对行政事业单位的基础性、根本性影响愈发凸显,对行政事业单位改革发展有着重要支撑作用。但高级经济师作用发挥上,还存在诸多影响因素。本篇文章主要是立足行政事业单位,着眼高级经济师,对其在人力资源管理中的作用进行了不同层面剖析,深刻认识了高级经济师对行政事业单位人力资源管理的价值意义。

关键词： 人力资源   绩效考核   激励机制  

摘要： 本文旨在深入研究企业人力资源管理领域的绩效考核与激励机制,以增强中小企业的创新能力,提高员工满意度,并最终促进企业的可持续发展。为了实现这一目标,本文采用了文献综述和案例分析的研究方法。通过综合分析已有文献和深入案例研究,得出了以下结论,其一,加强激励机制的建立和完善对于提高员工绩效和创新能力至关重要。其二,创新激励方式可以激发员工更高的工作热情,从而提高其生产力和创新水平。其三,不同人力资源管理模块之间的协同合作可以实现更高效的资源管理和员工培训。其四,构建客观公平的绩效评价和考核体系可以确保员工的工作成果得到公正评价,从而增强员工对企业的忠诚度。其五,加强企业文化建设可以塑造积极的工作环境,有助于员工更好地发挥潜力。通过采取上述改进措施,期望能够为中小企业的人力资源管理提供有力的指导,帮助他们更好地应对挑战,取得成功。

关键词： 行政事业单位   人力资源管理   绩效考核  

摘要： 在事业单位中,绩效考核是人力资源管理工作中的一项重要组成内容。从某种程度上来讲,绩效考核工作的质量情况,直接影响单位内部人员的工作积极性。基于此,本文对有关行政事业单位人力资源管理、绩效考核进行分析,从理论着手,分析当前工作中存在的问题,并对症下药,提出改善建议,希望能够对行政事业单位的发展有所启发和帮助。