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关键词： 人力资源管理部门   构建和谐劳动关系   企业人力资源管理   可行性策略   最优化利用   正确看待  

摘要： 现代企业对和谐劳动关系的构建给予了高度重视。人力资源管理部门要正确看待新时期劳动关系发生的新变化、面临的新挑战,积极寻求构建和谐劳动关系的可行性策略,最终实现人力资源的最优化利用。

关键词： 大数据时代   事业单位   人力资源管理   改革路径  

摘要： 随着社会经济的迅速发展,事业单位所产生的社会效益越来越显著。为满足基础服务提高的要求,事业单位需要与时俱进,创新人力资源管理工作,充分发挥大数据技术的显著优势,把握好时代变革带来的良好机遇,满足事业单位长远发展的需求。基于此,本文从大数据时代背景入手,对事业单位人力资源改革的意义进行分析,阐述未来事业单位人力资源管理的发展趋势,并以实际问题为导向,提出针对性的创新改革路径,以期为相关从业人员提供参考。

关键词： BIM技术   工程项目   施工成本控制   材料管理   进度控制   人力资源管理  

摘要： 随着信息技术的发展,建筑信息模型(BIM)技术在工程项目施工中的应用越来越广泛。本论文旨在探讨BIM技术在工程项目施工成本控制方面的应用。介绍了BIM技术的基本概念和原理,并分析了其在工程项目中的优势,详细阐述了BIM技术在施工成本控制中的具体应用,包括材料管理、进度控制、人力资源管理等方面,通过案例研究,验证了BIM技术在工程项目施工成本控制中的效果,并提出了进一步改进和发展的建议。

关键词： 激励机制   国有企业   人力资源管理   工作动力   创新发展  

摘要： 本论文的目的是对国企员工激励机制的运用进行研究。激励是企业人力资源管理的一项重要内容,它能有效地调动员工的工作积极性,从而推动企业的创新与发展。在国有企业这样的特殊背景下,激励机制的设计和实施面临着一系列挑战和考验。本文将通过文献综述和案例分析的方式,探讨激励机制在国有企业人力资源管理中的实际应用情况,分析其效果和存在的问题,并提出相应的改进和优化建议。

关键词： 放映场次   总票房   国庆档   市场研究报告   内地电影   档期  

摘要： 一、核心摘要2023年国庆档内地电影总票房27.34亿,同比2022年增长82.42%,在近5年国庆档中仅好于2022年。观影人次6469.37万人,同比增长78.76%;放映场次350.33万场,同比增长28.53%;日均大盘票房3.41亿,同比增长58.7%,但仅为2019年日均6.38亿的档期历史峰值的一半。尽管档期供片充足,但头部影片票房势能偏弱,是档期票房未达预期的主要原因。

关键词： 激励机制   人力资源管理   现代企业  

摘要： 当前,我国面临百年未有之大变局,我国企业亟须完善运营体系和运营模式,以增强企业的市场竞争力。同时,复杂多变的经济形势对人才也提出了更加严峻的要求。鉴于此,企业人力资源管理的作用和价值越发凸显。完善与创新人力资源管理体系对吸引、留住人才和激发人才的积极性,乃至推动企业的持续发展具有至关重要的作用。本文旨在分析企业人力资源管理中激励机制的重要性及其意义,并在此基础上,提出了应用激励机制的具体策略,旨在为提升企业人力资源管理水平提供参考借鉴。

关键词： 激励机制   企业人力资源管理   应用实践  

摘要： 在激烈的市场竞争中,企业的核心优势源自于人力资源管理的质量和效能。而激励机制作为企业人力资源管理中的重要组成部分,对于激发员工的积极性、提高团队凝聚力,以及促进企业创新发展起着至关重要的作用。随着社会经济的不断发展和员工需求的不断变化,激励机制的设计和实施也呈现出多样化和个性化趋势。深入研究激励机制在企业人力资源管理中的应用模式和方法,既有助于探索适应新时期发展要求的人力资源管理新模式,又有助于为企业提供更有效的激励策略。本文围绕激励机制的制定原则与应用方法进行了深入探讨,以期为企业人力资源管理实践提供有益的借鉴和启示。

关键词： 公共卫生管理   人力资源管理   激励机制  

摘要： 为了更好地保证公共卫生管理单位人力资源管理工作质量,管理人员需要主动了解公共卫生管理单位人力资源管理工作的需求,认识到激励机制的优势和作用,结合公共卫生管理单位的实际情况,将其运用于人力资源管理工作中,更好地提升管理质量。因此,本文分析了公共卫生管理单位人力资源管理工作中存在的问题,探究了公共卫生管理单位人力资源管理工作中激励机制的作用,对公共卫生管理单位人力资源管理工作中激励机制的运用策略进行探究,以供参考。

关键词： 大数据时代   企业人力资源管理   策略  

摘要： 企业的经营与人力资源的管理,是一项非常重要的工作。在目前的发展阶段,合理的人才配置是促进公司发展的有效途径。因此,在企业经营过程中,如何进行有效的人力资源管理显得尤为重要。要实现对人才的合理分配和利用,就必须对其进行适当的管理,使其发挥最大的效用。企业人力资源管理要实现企业经营目标,营造团结合作的氛围,增强人力资源管理的活力,强化人力资源管理体系,增强企业竞争力,促进企业持续、健康发展。

关键词： 体育人才   人力资源管理   人才供应链   人力资源工作   学院辅导员   人才供给   激励机制研究   特点和发展  

摘要： 人力资源工作的核心任务是为组织打造强有力的人才供应链,保证组织的人才供给。体育学院作为专业培养体育人才的教育机构,其人力资源管理需要与特殊的教育环境相适应,满足辅导员的职业特点和发展需求。人力资源管理对于辅导员激励具有引领和支持作用,可以通过各种手段和策略来提高辅导员的工作动力和积极性。