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关键词： 人力资源管理专业   职称评价   人力资源管理专业职业资格考试制度   改革与发展  

摘要： 随着时代的发展,我国人力资源管理专业职业资格考试与职称评价制度也经历了一系列的改革。本文通过梳理人力资源管理专业职业资格考试与职称评价的历史沿革,介绍人力资源管理专业考试的具体内容,进而分析、探讨人力资源管理专业职业资格考试与职称评价未来的发展趋势。

关键词： 人力资源管理   高质量服务   公共服务机构   组织创新能力   事业单位   知识和技能   公共服务领域   绩效管理  

摘要： 事业单位作为公共服务机构,其组织创新能力的提升对于适应社会发展需求、提供高质量服务具有重要意义。而人力资源管理作为事业单位的重要管理领域,涉及员工的招聘、培训、激励、绩效管理等方面,对组织创新能力的发展起着至关重要的作用。事业单位组织创新能力是指其在适应环境变化和面对挑战时,基于创新思维和创造力,能够快速调整和改进工作方式、提高工作效率、提供创新产品和服务的能力。而人力资源管理则是指在组织内部,通过合理配置和利用人力资源,激发员工的积极性和创造力,提高员工的知识和技能水平,在创新活动中发挥重要作用的管理领域。事业单位组织创新能力与人力资源管理关系的深入研究,可以为事业单位提供有针对性的管理策略和建议,推动其创新能力的不断提升,更好地满足社会需求,推动公共服务领域的发展。

关键词： 培训   重要性   人力资源管理   问题   创新策略  

摘要： 在企业发展中,最重要的资源是人才,公司员工的优秀素质和能力是公司的宝贵资产。通过招聘,公司可以获得所需的人才,但培训自己的人才仍然是竞争人力资源的主要方式。因此,在企业人力资源管理中,最重要的工作之一就是培训。部分观点认为培训仅仅是消费,但实际上却是对企业核心资源即人力资源的开发投入,与其他投入相比,其带来的回报是丰厚的、效益是巨大的,具有长远意义。文章阐述了培训在人力资源管理中的作用,并分析了当前培训工作不足,提出合理的创新发展策略,以作为借鉴。

关键词： 国企   人力资源管理   思想政治  

摘要： 改革开放至今我国现阶段的发展可以用“日新月异”和“突飞猛进”来形容,其中最具代表性的当属国有企业。在国企的发展过程中,人力资源管理的重要作用日益突出。通过将思想政治教育与人力资源管理有效融合,让二者相互影响、帮助、促进,能大幅度提高国企的管理水平和员工的综合素养,围绕中心工作,激发团队活力,适应新时代发展要求。文章主要对于国有企业中的人力资源管理与思想政治展开了更为深入的分析和探讨,以供相关人士参考。

关键词： 党建   国企   人力资源管理   应用  

摘要： 在国有企业人力资源管理中,党建工作是不可或缺的一部分。通过加强党建工作,可以提高员工的工作积极性和企业整体绩效。本文将详细介绍党建在国有企业人力资源管理中的应用。

关键词： 酒店   人力资源管理   员工流失率   文献计量学  

摘要： 采用文献计量学研究方法,从中国知网(CNKI)、Web of Science(核心库)中选取2011—2022年酒店业人力资源管理相关文献,通过对发文作者、机构、关键词等进行聚类分析,梳理相关研究热点的演化路径及趋势。研究发现,国内外酒店人力资源管理研究的年度发文量趋势差异明显,国内发文主体间缺少合作与沟通交流,发文期刊的权威性较弱。员工流失率是国内研究的主要问题,研究内容与实际问题紧密相连,国外研究以管理质量、实践为主,国内相关研究亟待向更高层面的理论探索转变。

关键词： 人力资源薪酬管理   人力资源管理   企业经营发展   经济学原理   物质手段   企业的发展   利益分配   人本思想  

摘要： 现代企业人力资源管理非常复杂,人力资源管理人员在实施人力资源管理的过程中需要综合应用经济学原理以及人本思想,基于企业经营发展的实际需求完成对人才的引进以及培养。在企业人力资源管理体系中,薪酬管理的主要作用是平衡企业内部的利益分配,以物质手段激励人才和吸引人才。在市场环境剧烈变动的背景下,企业人力资源薪酬管理也需要进行动态调整,以适应现阶段的市场环境,满足企业的发展需求。因此,需要重视对人力资源薪酬管理的研究,从而为人力资源管理措施的有效落实以及企业的发展提供良好的基础。

关键词： 大数据   公共部门   人力资源管理  

摘要： 随着信息化时代的到来,大数据技术已经在各行各业得到广泛使用,而在公共部门人力资源管理方面,大数据技术的作用却没得到足够的重视。本文对公共部门人力资源管理尚存的问题进行分析,从大数据技术对公共部门人力资源管理的必要性入手,给出如何利用大数据技术改善公共部门人力资源管理效率的建议。

关键词： 绩效考核   人力资源管理   作用分析  

摘要： 绩效考核作为企业人力资源管理的关键环节,对于激发员工潜能、提高工作效率以及优化企业管理具有显著作用。当前,绩效考核在企业人力资源管理中越发具有不可替代的地位,重视它的作用,是实现员工价值最大化和企业持续发展的关键要素。本文探讨了绩效考核在企业人力资源管理中的作用,同时,指出了当前企业绩效考核中普遍存在的问题,如绩效考核体系的不完善和激励机制的不合理等,并提出了一系列实用的优化策略。旨在帮助企业完善绩效考核制度,提高员工工作积极性,进而推动企业的持续发展。

关键词： 课程思政   生产与运作管理   教育改革  

摘要： 在立德树人的育人宗旨下,进一步提升实施课程思政的自觉性和主动性,重视思政教育在教育全过程中的融入,是新时期人才培养工作对高等教育提出的新要求。本文以生产与运作管理课程思政教育为研究对象,分析了当前生产与运作管理课程思政存在的问题及其背后的原因,针对性的提出有效的实施思路与方法,以期通过深入挖掘教学内容与思政元素的联系、多途径融入思政教育、完善生产与运作管理课程思政教学体系等方法实现教学改革目标,并为高等院校课程思政教学工作提供参考和借鉴,促进课程思政的进一步发展。