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关键词： 事业单位   人力资源   管理措施  

摘要： 在我国经济发展水平日益提高的今天,人力资源管理问题已逐渐引起了人们的关注。本文就事业单位人力资源概况、事业单位人力资源管理中存在的问题与如何改进事业单位人力资源管理战略等三个问题进行了详尽的论述,以期为有关部门的工作人员提供一些有益的建议和意见。

关键词： 产教融合   人力资源管理   实践教学  

摘要： 本文基于作者所拥有的丰富人力资源管理专业教学以及校企合作实践教学的经验,对产教融合背景下人力资源管理专业校企合作实践教学模式开展的意义、问题及对策进行了深入的研究。实践教学模式能为高校人力资源管理专业学生提供丰富的实践机会、职场体验、实际技能培养和导师指导,从而提高学生就业竞争力,培养应用型人才。然而在实践中仍存在实践教学机会有限、课程体系缺乏全面性、实践内容偏向辅助性和导师支持不足等问题。针对这些问题,本文提出可以通过加强政府主导、增加企业参与度、完善课程设计、丰富实践形式、建立评估机制和实施双导师制等措施进行改进。

关键词： 高职院校   人力资源管理   改革与创新  

摘要： 随着社会的不断发展和产业结构的变革,高职院校人才培养模式正面临着日益严峻的挑战。本文从分析高职院校人才培养模式改革的必要性入手,总结高职院校人才培养的典型模式及特征,探讨现阶段高职院校人力资源专业人才培养模式所面临的主要问题,并从市场导向与行业合作、强化实践教学与创新方法、综合素质与职业素养培养,以及评估体系建设与持续改进等方面,为人力资源专业人才培养课程的体系架构改革提出实施建议。通过深入研究,探讨如何更好地培养具备综合素质和实践能力的高素质人才,如何重新构建一个更为适应时代需求的人力资源管理专业人才培养模式,为高职院校人才培养模式的创新与优化贡献力量。

关键词： 数字化时代   企业   人力资源管理   策略、核心要素   实施方法   发展展望  

摘要： 随着数字化时代的到来,企业人力资源管理面临着新的挑战和机遇。本论文旨在探讨数字化时代下的企业人力资源管理策略。首先,通过对数字化时代的背景和趋势进行分析,揭示了数字化技术对企业人力资源管理带来的重要影响。其次,详细阐述了数字化时代下的企业人力资源管理策略的核心要素,包括人才招聘与发展、员工培训与学习、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面,并针对每个要素提出了相应的策略建议和实施方法。最后,对数字化时代下企业人力资源管理策略的特点和未来发展进行了展望。本论文的研究对于帮助企业适应数字化时代的变革,提升人力资源管理水平具有一定的理论和实践意义。

关键词： 大数据   人力资源管理   数据分析  

摘要： 随着大数据技术的日臻成熟,人类进入大数据时代。大数据是新一轮工业革命中最为活跃的技术创新要素。在大数据环境下,企业通过将大数据技术引入企业人力资源管理中,可以提升企业人力资源管理工作效率和工作质量,对发挥人力资源管理工作在企业管理与发展中的作用具有重要现实意义。在阐述大数据在企业人力资源管理创新中作用的基础上,提出应从创新人力资源管理理念、利用大数据技术优化人才招聘、加强培训环节中大数据技术的应用、加强人才分类管理中大数据技术的应用、加强绩效考核中大数据技术的应用以及加强员工全生命周期管理中大数据技术的应用等方面创新企业人力资源管理模式,提升企业人力资源管理质量与效率。

关键词： 企业   人力资源管理   激励机制  

摘要： 人力资源管理是有效配置人力资源,提升人力资源素质的主要路径,对企业的长远发展具有重要的现实意义。激励机制作为人力资源管理的重要组成部分,能够改善员工的思想态度,提升员工工作效率和团队凝聚力,有利于企业的可持续发展。论文阐述了人力资源管理和激励机制的有关概念,梳理了激励机制中存在的问题,最后从多个角度提出了完善激励制度,提升人力资源管理水平的对策。

关键词： 云时代   企业人力资源管理   数字化转型  

摘要： 随着云计算和数字技术的迅猛发展,企业人力资源管理也面临着数字化转型的迫切需求,云时代企业人力资源管理数字化转型旨在从人才储备、薪酬绩效、组织架构、业务流程和管理环境等方面进行考量。然而当前企业人力资源管理数字化转型面临着缺乏数字化战略思维、缺乏复合型数字人才、数据管理的安全性堪忧和数字化转型资金不足等挑战。基于此,本文提出了云时代企业人力资源管理数字化转型的策略,以期为企业在云时代进行人力资源管理数字化转型提供了理论指导和实践借鉴。

关键词： 人力资源管理   绩效考核   考核与激励机制   吸引和留住人才   经费来源   市场竞争   实现可持续发展   评估过程  

摘要： 绩效考核是对职工工作表现和绩效的评估过程,是单位管理中不可或缺的环节。现阶段,我国经济格局的变化对单位的发展产生了一定的冲击,使单位面临着市场竞争和经费来源受限等挑战,同时也有望迎来更大的发展空间和机遇。各单位需要灵活调整发展战略,深化对绩效考核和激励机制的研究和实践,从而提高人力资源管理效率和质量,吸引和留住人才,以适应经济格局的变化,实现可持续发展。

关键词： 事业单位   人力资源管理   绩效工资分配  

摘要： 现阶段正是事业单位改革的关键时期,为了进一步提升事业单位的人资管理质量,要重点做好绩效工资分配工作.事业单位的绩效工资分配必须严格秉承公开、公平、合理的原则,以绩效定工资,最大限度发挥绩效工资的激励作用.本文对事业单位人力资源管理和绩效工资分配进行简单的阐述,分析事业单位做好绩效工资分配工作的重要性,剖析事业单位在绩效工资分配工作阶段遇到的问题,着重探究提高事业单位人力资源绩效工资分配质量的有关建议.

关键词： 课程   数字化   教学资源   建设   平台   成人学习者  

摘要： 教育数字化转型是我国当前教育改革发展的首要任务,数字化教学资源建设作为教育数字化转型的具体实践,在推动教育教学改革与人才培养中起到重要作用。该文以公共部门人力资源管理课程为例,阐述课程数字化教学资源建设的实施路径,提出了对照标准提升数字素养、制定策略培养数字人才和优化功能加强质量评价的改进措施,以期为推进课程数字化教学资源建设提供有益参考。