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关键词： 人力资源管理   人力资源工作   人才强企   组织工作会议   科学化水平   组织人事工作   专业素养   精细化  

摘要： 为深入贯彻党的二十大精神、全面落实中央人才工作会议和全国组织工作会议精神,中国石油历时7个多月,成功举办了首届人力资源管理大赛。此次大赛是中国石油深化主题教育成果、扎实推进人才强企工程的一项具体行动。此次大赛的成功举办,强化了人力资源管理岗位综合素质和专业素养,提升了人力资源工作规范化、精细化、科学化水平,增强了人力资源服务企业战略发展能力。大赛虽然结束,但深入推动组织人事工作向纵深发展的号角持续吹响。

关键词： 人力资源管理边界   人才标准   人才流动   人才资源库  

摘要： 借助数字化平台和跨界合作,建立动态人力资源库,为企业发展提供战略协同。VUCA时代和数字化是当前企业面临的常态,企业如不能及时应对外部环境的变化与挑战,便会出现战略无法有效执行、结构性人才缺失等现象,原因之一是企业人力资源管理对企业战略的支持有效性不足。

关键词： 互联网时代   人力资源管理   新思维  

摘要： 在知识经济时代背景下,人才已经成为企业竞争的主要因素之一,人才作为企业关键生产力的重要价值得到了进一步的凸显。企业要重视人才引进、人才培养、人才开发,加强人力资源管理,充分发挥人才在市场竞争中的价值,发挥人才在企业中的作用。在互联网时代背景下,企业的人力资源管理模式也要创新,要打破传统人力资源管理模式的局限性,结合时代发展需求,利用互联网技术创造优势,明确互联网时代的基本特征,对人力资源管理思维进行创新,实现企业的个性化、规范化经营发展。本文对互联网时代的人力资源管理新思维展开了探讨。

关键词： 信息化   企业   人力资源管理   应用  

摘要： 随着信息化技术的不断发展和普及,企业人力资源管理也在不断地创新和升级。信息化技术不仅提高了企业人力资源管理的效率和精度,还为企业提供了更多的思路和方法。本文将提出相应的解决方案,如采取有效的措施和手段,加强信息安全和数据保护方面的管理和控制,建立良好的人机关系和管理方式,加强员工培训和技术支持等措施,以期为企业的人力资源管理工作提供参考和借鉴。

关键词： 人力资源规划   人力资源服务   人力资源管理   人力资源开发利用   学术研究成果   全周期   交流平台   理论研讨  

摘要： 本栏目提供理论研讨交流平台,聚焦人力资源开发利用难点和痛点,辐射人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等领域,覆盖人力资源全业态全周期全链条,展示人力资源管理和人力资源服务最新学术研究成果。

关键词： 事业单位   人资管理   职工积极性   策略  

摘要： 伴随社会经济的持续进步,事业单位也在持续发展中。但由于特殊的工作性质,一些单位职工激励机制不健全,职工热情不高,工作成效不够理想,造成职工素质未满足单位所需水平,阻碍了事业单位长远发展。所以,应该完善职工激励机制,来确保单位的人才团队发展,提高人才职业素养,增强单位发展能力,促进事业单位进步。通过研究单位发展与职工管理的不足之处,结合事业单位性质与发展情况,给出职工激励机制建设方法,进而确保单位人才团队建设,提高职工管理水平,促进我国社会经济进步。

关键词： 医院人力资源管理   人力资源创新策略   发展趋势   挑战  

摘要： 医院人力资源是医疗服务质量和医院竞争力的重要基础,但在实际工作中,医院人力资源管理却面临着诸多挑战,如资源配置不合理、人才流失、管理层领导能力不足以及人力资源成本管理不尽人意等问题。文章旨在深入研究医院人力资源管理的实际状况,提出具有针对性的创新策略,并对未来的发展趋势和挑战进行了探讨。

关键词： 战略人力资源管理   工作绩效   跨层次影响  

摘要： 对于企业而言,人力资源管理是其运作发展的主要推动力,企业只有具备良好的人力资源管理机制,才能拥有更为强大的市场竞争实力,尤其是企业对于内部人才的精心培育及合理利用,不仅是企业得以健康平稳发展的前提,更关乎到企业未来的发展趋势和走向。在我国市场经济体制下,企业人力资源管理所面对的困难和挑战越来越大;与此同时,很多企业也在试图积极转变管理思路,企业管理者对人才储备和人才结构调整越发重视。既能推动企业人力资源管理机制的创新,又对提升企业战略人力资源管理起到积极的促进作用,并对企业工作绩效起到重要影响,促使绩效管理在企业经营运作中发挥其最大作用,从而提高企业的人力资源战略管理效果。

关键词： 新形势   电子人事档案   人力资源管理  

摘要： 信息时代,电子人事档案在人力资源管理中逐渐得到了广泛应用,并取得了明显的成果。通过应用电子人事档案,不仅可以大大提高工作效率,还可以降低管理难度,帮助企业控制管理成本,节省更多资源。此外,在人力资源管理中应用电子人事档案,还可以保证数据的全面性,为相关决策提供依据。基于人力资源管理中存在的问题,从多角度探讨新形势下电子人事档案在人力资源管理中的作用,并围绕管理理念、管理系统、人才队伍建设、系统安全等几个方面,阐述如何在新形势下发挥其作用。

关键词： 人力资源管理   问题   人才   培养模式  

摘要： 为提升企业人才培养效能,基于人才对企业发展的重要性,本文分析了当前企业人才培养模式存在的主要问题,提出了一些企业人才培养模式,以期通过综合应用这些培养模式能够进一步提升企业人才培养效果,为企业培养出更多有用的人才。