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关键词： 光伏   企业   战略管理  

摘要： 本文围绕光伏企业战略管理问题展开研究,分析了光伏企业战略管理在可持续发展、资源优化、市场竞争等方面的重要作用,并提出了有效提高光伏企业人力资源素质、做好对光伏产品的营销工作、提升融资能力、以及增强研发创新能力等保障措施。本文旨在为光伏企业的战略制定和实施提供参考,推动光伏产业健康发展,促进清洁能源的广泛应用。

关键词： 新业态   共享经济   企业管理   人力资源管理模式  

摘要： 本文简单介绍了人力资源管理模式在共享经济时代的现实诉求,随后分析了现阶段人力资源管理模式中存在的实际问题。以上述两点为切入,从多个方面研究了新业态共享经济背景下建设人力资源管理模式的科学路径。在此基础上,阐述了基于新业态共享经济建立人力资源管理模式的现实意义,希望可以为相关人士提供帮助和借鉴,提升管理质量,增强企业实力,促进企业发展。

关键词： 危机管理理论   重大新发传染病   人力资源管理  

摘要： 该研究以上海中医药大学附属市中医医院在新冠病毒疫情期间的人力资源应急管理为例,基于危机管理理论PPRR模型,在危机前预防、危机前准备、危机暴发期反应和危机结束期恢复4个阶段采取不断改进又相互联系的管理策略。总结探讨三级公立医院在重大新发传染病期间人力资源管理的应急组织体系、人员调配轮换和日常管控经验,为医院的应急管理提供参考。

关键词： 电子商务   新型人才需求   人力资源管理  

摘要： 文章首先对电子商务与人力资源管理的基本概述加以明确;其次对电子商务发展与新型人才供需之间存在的矛盾展开深入分析;在此基础上,提出电子商务发展背景下满足新型人才需求的具体措施。

关键词： 人力资源管理   电力企业   企业的发展   大数据技术   大数据时代   有效运用   重要性  

摘要： 大数据时代,电力企业逐渐认识到大数据技术的重要性,并且应用到人力资源管理中,确保电力企业的人力资源有效运用,为电力企业的发展奠定良好基础。

关键词： 多元化人力资源管理   应用   效果评估   企业绩效  

摘要： 多元化人力资源管理是指在企业中采取一系列措施,以促进员工多样性和包容性的发展,从而实现企业的长期发展和竞争优势。本论文旨在探讨多元化人力资源管理在企业中的应用,并评估其效果。首先,将介绍多元化人力资源管理的概念和原则。然后,将分析多元化人力资源管理在招聘、培训、晋升和员工关系等方面的应用。最后,将评估多元化人力资源管理对企业绩效、员工满意度和创新能力的影响。

关键词： 企业人力资源管理   员工发展   培训与发展   绩效管理   激励与福利   员工关系与沟通  

摘要： 本研究旨在探讨基于员工发展的企业人力资源管理策略。人力资源管理在现代企业中扮演着至关重要的角色,而员工发展则是人力资源管理中不可忽视的一部分。本文首先介绍了人力资源管理的概念和重要性,并强调了员工发展在其中的地位和作用。其次,阐述了员工发展的内涵和意义,包括对企业的意义和价值,以及与组织绩效的关系。接着,提出了基于员工发展的企业人力资源管理策略,包括培训与发展、绩效管理、激励与福利、员工关系与沟通等方面。最后,通过案例研究,揭示了一些成功的员工发展实践,并总结了它们的启示和经验。研究结论总结了基于员工发展的企业人力资源管理策略的重要性,并给出了相关的管理建议。然而,本研究也存在一定的局限性,对此提出了后续研究的方向和建议。

关键词： 国有企业   人力资源管理   措施   优化  

摘要： 进入21世纪,全球经济一体化,科学技术进步,市场竞争日趋激烈,特别是新能源、AI智能等技术革新给企业带来了前所未有的挑战。而作为国民经济中流砥柱的国企,也正逐渐感受到了这一压力。为了应对诸多挑战,国有企业需要在人力资源管理方面进行积极的改革和创新。在此过程中,如何建立能够充分发挥员工创造力、挖掘员工潜力、提高企业综合竞争能力的现代管理体制,是一个非常关键的问题。对此,笔者将从新形势下国有企业的特点和挑战出发,探讨如何优化人力资源管理策略,以期为国有企业在人力资源管理方面的改革提供一些有益的思考。文章将涉及激励机制改革、企业文化建设等方面的内容,力求为国有企业的人力资源管理提供切实可行的建议。

关键词： Web应用   人力资源管理   系统设计   系统实现  

摘要： 新时期的发展促使着社会环境不断转变,而众多企业发展方向不同,其内部的人力资源管理模式也各不相同,但绝大多数的企业仍然采用传统的人力资源管理模式,随着企业规模的不断扩大,企业内部人力资源管理部门的工作量也在逐渐增长,如果一直沿用传统的人力资源管理模式,不仅会浪费大量的工作时间,甚至会严重降低管理人员的工作效率,影响企业长远发展。因此,诸多企业需要重视人力资源管理系统的设计与实现。基于此,文章针对基于web的人力资源管理系统的设计与实现展开相关探讨。

关键词： 事业单位   人力资源管理   薪酬管理   对策  

摘要： 随着社会经济不断发展,事业单位运营以及管理压力愈发加重,如何增强核心竞争优势成为各单位关注的重点.人才是单位运营发展的核心资源,因此落实人力资源管理尤为重要.而薪酬管理是人力资源管理的重要内容,合理高效的薪酬管理体系能够激发员工工作积极性,完全发挥自身价值,促进单位高质量发展.然而现阶段,仍有部分事业单位未能有效落实薪酬管理,影响了其价值发挥.为了探讨事业单位在运营发展过程中如何在人力资源管理中有效落实薪酬管理,本文以薪酬管理概念为引线,阐述其重要价值以及落实过程中存在的问题,提出改进策略.