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关键词： 绩效考核   行政事业单位   人力资源管理  

摘要： 行政事业单位人力资源管理工作事无巨细,直接面对单位员工。在人力资源管理中应用绩效考核机制,准确评价人员工作状况,反映人员的工作能力与素养,为推进其他人力资源工作提供重要依据。本文关注到行政事业单位的人力资源管理过程,分析了绩效考核在人力资源管理工作中的作用,并探讨了人力资源管理工作中的绩效考核制度应用模式,为行政事业单位开展绩效考核工作提供参考意见。

关键词： 现代卫生   人力资源管理   人力资源部职能  

摘要： 在现代卫生人力资源管理领域,人力资源部作为一个重要的部门,承担着对卫生机构人力资源的招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的管理工作。文章选取2022年7月1日至2023年6月30日的100例研究对象,采用文献研究和问卷调查的方法,通过收集、整理和分析相关文献,表明人力资源部在现代卫生人力资源管理中发挥着重要的职能和作用,并结合实际情况提出了发挥人力资源部职能与作用的建议,促进卫生机构的人力资源管理水平的提升。

关键词： 人力资源绩效管理   人力资源规划   电力企业   优化措施   问题与优化  

摘要： 科学的人力资源规划可以深入挖掘企业内部的人才,将其转化为企业未来发展的主要动力。本文分析了电力企业人力资源绩效管理当前存在的问题,重点阐述了人力资源绩效管理的具体优化措施。

关键词： 虚拟教研室   专业综合实训   人力资源管理  

摘要： 《人力资源管理专业综合实训课程》是一门跨学科、跨课程、综合性、应用性课程,在人力资源管理专业人才培养中起着至关重要的作用。通过构建虚拟教研室,可以实现学科交叉、知识渗透,并通过强调“职业角色”、创新教学理念和教学方法、促使教学角色多元化、提升师资队伍整体水平等有效举措,可有效解决《人力资源管理专业综合实训课程》建设中跨学科师资队伍有效配置、学生参与意识不强、教师团队知识结构多元化等困境。虚拟教研室在该课程中的具体组织形式包括共同设计课程、建立人力资源管理教学案例库、搭建教学平台,工作流程包括规则讲解、模拟公司组建、公司模拟经营、总结交流等环节。本研究旨在提升人力资源管理专业学生的综合素养,为民族地区高校课程建设、人力资源管理专业人才培养提供借鉴。

关键词： 人力资源管理   事业单位   激励机制  

摘要： 在事业单位的人力资源管理过程中,管理者要充分考虑到单位员工的实际需求,运用一定的激励机制来激发员工的工作热情,领导员工充分发挥自身的主观能动性,提升事业单位的工作效率。在本文中简要介绍了激励理论的内涵和发展,并基于当下事业单位人力资源管理激励机制的现状提出了相关优化策略,希望广大相关行业从业人员在阅读后提出宝贵意见。

关键词： 民政系统   社会工作   人力资源管理  

摘要： 新时代,民政系统面临着更加繁重的工作任务,社会救助慈善事业、社区管理等各个领域,都需要更多社会人才的参与,开展一系列管理服务工作。民政系统作为主管社会行政事务的机构,其行使着国家管理的具体职能。从长远来看,民政工作的开展在保障群众生活权益、促进社会公平、维护社会和谐方面,具有重要意义和作用。而随着经济社会的发展进步,民政系统社会工作也出现了很多新变化、新要求,民政系统中社会工作开展水平的高低很大程度上由社会工作人员的综合素养决定,只有全方位提高民政社会工作队伍素质,才能适应当下民政事务的新特点和新要求。因此,必须高度重视民政系统中社会工作队伍的建设,采取科学的人力资源管理措施,为民政系统引入和培养更多优秀的、高素质的社会工作人才,提高民政系统社会工作服务能力。本文阐述了民政系统中社会工作人力资源管理的现实意义,并结合实际工作提出了相应的优化措施。

关键词： 社会保险   人力资源管理   价值  

摘要： 社会保险作为国家的一项基本社会保障制度,具有很强的公益性,对社会经济发展起着积极的促进作用。从人力资源管理的角度来看,社会保险既是企业管理工作的重要组成部分,又是企业人力资源管理工作中必不可少的内容。人力资源管理部门应该充分认识到社会保险在人力资源管理中的重要性,并不断完善社会保险制度,以提供更好的福利保障给企业员工。这将有效地提高员工对企业的忠诚度,提升企业社会影响力和竞争力。

关键词： 网络经济   企业发展   战略管理  

摘要： 随着世界经济一体化的深入以及互联网信息技术的发展,各行业企业的业务经营与管理工作对互联网信息技术的依赖性更为显著,尤其是近年来在市场竞争更为激烈的环境下,企业想要抢占更大的市场份额以获取长效发展的机会,就一定要保证自身战略管理工作质量,并结合自身发展实际情况制定科学可行的网络经济发展策略,顺应网络经济时代的市场发展趋势,通过企业战略管理工作的有效落实实现企业发展、实力逐步壮大。文章首先简要介绍网络经济的基本含义和特点,其次指出企业传统战略管理下的主要问题,最后针对网络经济时代企业战略管理的创新策略展开一系列探究,希望能够对我国企业可持续发展及市场经济体系日益完善起到一定的助推作用。

关键词： 专业技术人员   职称评审   创造活力   企业和社会   职称制度改革   推动经济社会发展   人力资源管理专业人才   人才保障  

摘要： 近年来,我国不断深化职称制度改革,激发广大专业技术人员的创新创造活力,取得了一系列显著的成果。通过建立科学、客观、公开、透明的职称评审机制,可以促使广大专业技术人员不断提高自己的职业素质和专业水平,为企业和社会的发展作出更大的贡献。同时,职称评审制度的改革也有助于发现和培养更多有真才实学的人才,让他们在各自的领域中脱颖而出,为推动经济社会发展提供强有力的人才保障。

关键词： 数字经济视角   企业   人力资源管理  

摘要： 随着经济和信息技术的发展,我们当前已经进入数字经济时代,所谓数字经济时代,就是将各类先进信息技术应用到现代社会的运行之中,并将数字化技术与经济建设相融合,这一点在企业人力资源管理中也常有体现,甚至已经发展成为一种必然趋势。就数字经济视角下的企业人力资源管理而言,强化数字化手段的应用已经成为企业经营管理方式之一,为进一步优化数字经济视角下企业人力资源管理机制,本文在讨论了人力资源管理的原则和必要性的基础上,为如何解决数字经济视角下企业人力资源管理中存在的问题提出了相应的建议。