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关键词： 职业发展通道   乡村振兴战略   人力资源社会保障   人事部门   就业优先战略   新疆生产建设兵团   职称制度改革   人力资源管理专业人员  

摘要： 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),中央和国家机关各部门、各直属机构人事部门,各中央企业人事部门:人力资源管理专业人员是专业技术人才队伍的重要组成部分,是实施人才强国战略、创新驱动发展战略、就业优先战略和乡村振兴战略的重要力量。为贯彻党的二十大精神,落实党中央、国务院关于深化职称制度改革的决策部署,进一步畅通人力资源管理专业人员职业发展通道,我部制定了《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》。现印发给你们,请结合实际认真组织实施。

关键词： 高校   人力资源管理   信息化建设  

摘要： 随着信息技术的发展和社会需求的变化,高校人力资源管理面临着新的挑战和机遇。为了提高高校人力资源的配置、利用和发展水平,实现人才队伍高质量建设,高校急需开展人力资源管理信息化建设。文章从高校人力资源管理信息化的内容与特征入手,指出高校人力资源管理信息化建设还存在信息系统不完善、信息资源利用不充分、信息安全保障不到位、数据库缺少稳定运维和管理人员素质不匹配等问题,从重视制度建设、整合可用资源、利用智能技术、搭建共享平台和保障信息安全等方面提出解决路径,以期为高校人力资源管理信息化建设提供参考。

关键词： 和谐劳动关系   人力资源管理创新   回归分析  

摘要： 和谐劳动关系能够有效提高生产效率,降低员工流失率,创新人力资源管理模式,提升企业竞争能力,对于现代企业的发展具有重要意义。论文在量表设计的基础上,以地区内55家企业人力资源管理人员为调查对象,采用回归分析模型研究和谐劳动关系与企业人力资源管理创新之间的关系,并根据研究结论提出对策建议。

关键词： 碳排放   碳交易   环境问题   碳达峰   碳中和  

摘要： 当前,地球环境问题日益加剧,因温室气体而导致的极端天气频繁地影响着人们的生产生活。作为世界第二大经济体,为了减少碳排放,我国提出了碳达峰、碳中和的战略目标和总体安排。本文以2013—2023年CNKI数据库文献为基础,从文献数据、研究演进历程、文献内容分析三方面探讨国内有关碳排放权交易市场的研究现状,并对未来发展提出了相关建议,以供参考。

关键词： 人力资源服务业   体制机制改革   人力资源管理专业人才   职称制度改革   人力资源社会保障   专业人才队伍建设   党的十八大以来   加强人力资源管理  

摘要： 人力资源管理专业人才评价是我国经济系列职称评价的重要组成部分,是人力资源服务业人才队伍建设的重要制度抓手。党的十八大以来,党中央把职称制度改革摆在更加突出的位置,将其纳入人才发展体制机制改革总体布局。为贯彻党的二十大精神,落实深化职称制度改革的决策部署,人力资源社会保障部制定了《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》(以下简称《办法》),对未来我国人力资源管理专业人才评价改革进行了部署安排。

关键词： 大内科   护理   人力资源管理   问题及对策  

摘要： 随着医学的不断发展,大内科护理工作也在逐渐成为医院内一项重要的服务。然而由于护理人员缺乏专业素养和人力资源管理策略等问题,护士在进行大内科护理工作时往往会遇到较多困难,致使大内科护理工作存在较大的压力。为了解决这一问题,本文围绕大内科护理人力资源管理展开研究,首先分析大内科护理工作特点,随后阐述对护理工作人员的要求,之后分析当前大内科护理中存在的问题,并提出相应对策,以供参考,希望对大内科护理工作开展有所帮助。

关键词： 企业   人力资源管理   薪酬激励  

摘要： 现今时代,我国市场内部竞争压力越来越大,各个企业都面临着巨大的生存压力。提高企业内部管理质量、优化人力资源管理工作是当前企业生存与发展的重点工作内容之一。在人力资源管理工作中需要对薪酬激励机制尤其重视,通过利用薪酬激励这一措施来吸引更多优秀人才的加入与留存,从而为企业的发展注入持久的动力。从目前部分企业薪酬机制建设情况来看,虽然很多企业设置了薪酬激励机制,但是薪酬激励机制的激励效果却没有充分地发挥出来。在未来的发展中,企业应当从员工的角度入手,更加重视薪酬激励机制的建设,并构建相应的企业文化,全面提升员工的工作积极性和主动性,进而提高企业的核心竞争力,使得企业在激烈的市场竞争中占据优势的地位。

关键词： 企业战略   人力资源   管理  

摘要： 随着我国企业管理理论的不断丰富和完善,企业组织模式和经营方法也在不断发展,培养高素质专业人才已经成为提升企业发展水平和市场竞争力的关键。要想确保企业有序开展产品生产和经营管理活动,首先必须保证人力资源充足和管理到位。与此同时,在现代企业管理工作当中,人力资源管理工作也是非常重要的。如今,我国很多企业还是存有人力资源管理方面的一些问题,阻碍企业可持续、高质量发展。本文从战略管理视角下人力资源管理的必要性分析入手,提出企业战略管理视角下人力资源管理的主要原则,在分析目前企业的人力资源管理状况和主要问题的基础上,提出企业战略管理视角下的人力资源管理有效策略,旨在充分发挥企业战略管理的应有作用,整体提升企业人力资源管理水平。

关键词： 交接班   老年科护理人员   SBAR沟通模式   交接班质量   护理质量   患者护理满意度  

摘要： 目的探讨基于现状、背景、评估、建议(current situation,background,assessment,recommendations,SBAR)沟通模式的护理管理对老年科护理人员交接班的影响。方法选取2021年2月—2023年2月枣庄市精神卫生中心在职的16名老年科护理人员作为观察对象,根据基于SBAR沟通模式的护理管理开展时间分为对照组(开展前,2021年2月—2022年1月)、观察组(开展后,2022年2月—2023年2月),每组43例。对照组采取常规交接管理模式,观察组采取基于SBAR沟通模式的护理管理,且均为同一批护理人员。比较两组对患者病情掌握情况、交接班质量、护理质量、患者护理满意度及交接差错发生率。结果观察组一般资料评分为(9.20±0.23)分、主要病情评分为(9.41±0.17)分、治疗评分为(9.50±0.20)分、专科护理评分为(9.34±0.24)分、异常化验结果评分为(9.52±0.18)分、保证合作安全评分为(92.33±2.02)分、护理问题归属清晰评分为(93.44±2.16)分、交接班效率与效力评分为(91.78±1.32)分、促进患者参与评分为(92.76±2.70)分、护理安全评分为(9.11±0.23)分、健康教育评分为(9.20±0.14)分、药品与物资管理评分为(9.53±0.12)分、组织管理评分为(9.28±0.20)分、解决问题能力评分为(18.60±0.42)分、服务态度评分为(17.90±1.14)分、护理专业度评分为(18.43±0.27)分、护患沟通评分为(19.11±0.16)分、操作技术评分为(17.64±0.56)分、护理责任心评分为(18.22±0.31)分,高于对照组的(8.56±0.38)、(8.60±0.42)、(8.94±0.34)、(8.71±0.22)、(9.02±0.23)、(84.54±4.13)、(86.04±3.88)、(83.56±3.71)、(86.43±3.28)、(8.52±0.31)、(8.64±0.25)、(9.01±0.26)、(8.37±0.52)、(14.33±2.17)、(15.33±1.60)、(15.05±2.26)、(16.70±2.89)、(13.80±2.49)、(14.46±1.43)分;观察组交接差错总发生率为4.65%,低于对照组的18.60%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于SBAR沟通模式的护理管理能提升老年科护理人员交接班质量与护理质量,减少交接班差错,获得更高的护理满意度。

关键词： 公立医院   人力资源   医院管理   以人为本   积极作用   人才培养   文化氛围  

摘要： 人力资源是公立医院最重要的资源,其具有巨大的价值性、能动性与创造性,强化公立医院人力资源管理已成为新时代背景下公立医院管理的重要内容,不仅影响着医院的核心竞争力,也影响着我国“十四五”规划健康中国战略的实现。既往公立医院人力资源管理模式存在诸多问题(管理模式较为死板、管理中缺乏人文意识的体现、人才的培养机制不完善、文化氛围缺乏、奖惩制度不完善),已无法适应当代社会市场经济及医院人才的发展需求,难以科学合理分配人力资源,导致大量人力资源无法得到充分利用。基于上述原因,公立医院应顺应时代发展,从转变管理理念,重新定义与审视人才;管理中突出人文意识;完善人才的培养机制;构建良好的医院文化氛围;奖惩要以人为本等方面改善,逐步实现从“以事为本”向“以人为本”的人力资源管理模式转变。