课程文献中心 更多>>

关键词： 知识创新   企业人力资源管理模式   发展研究  

摘要： 在市场经济快速发展,市场竞争逐渐趋于白热化,企业如果想能在日益激烈的市场竞争中脱颖而出,就必须加强企业的管理水平,特别是人力资源管理方面。只有保证好企业拥有比较稳定的人力资源,企业才能达到稳定发展,达到企业可持续发展的目的。企业人力资源管理的优劣直接影响着企业的运行的好坏。同时,也会引起企业重要核心的人才的去留。 企业竞争力不断加快的同时构建知识创新型企业,能够在有效提高企业的整体素养的同时也能够使知识创新的企业人力资源管理模式在新的市场竞争环境中得到有效的利用。在知识经济逐渐得到人们重视的同时,企业如何有效地依靠知识创新的人才管理模式,提高自身的竞争力,更好地获得竞争优势是值得我们思考的问题。本文将以知识创新为起点,研究企业该如何选取合适的人力资源管理模式去更好地促进企业的发展。

关键词： 企业人力资源管理   薪酬管理体系   创新对策  

摘要： 人力资源是企业经营的重要组成部分,需要深入研究。本文以薪酬管理为研究对象,简要阐述了企业薪酬管理理念的发展、现代企业建设和完善人力资源薪酬激励机制的意义,分析了企业人力资源管理薪酬管理体系中存在的问题,并针对企业人力资源管理提出了具体的薪酬管理制度创新对策,旨在为更多的企业提供参考。落实薪酬管理创新的相关内容,提高人力资源管理的效率和质量,助力社会各领域的可持续发展。

关键词： 人力资源管理   信息化建设   互联网思维  

摘要： 为了顺应信息时代的潮流和趋势,企业必须在立足于商业运营模式的基础上,通过积极引入前沿化的信息技术来不断革新运营理念,优化管理机制和信息系统;通过引入信息化技术来高效搭建内部人力资源管理网络,完善企业内部控制。可以说,在现代企业的战略发展目标中,如何在运营过程中通过优化管理机制、管理方法和技术手段等因素来充分发挥人力资源效用,已经成为企业人力资源管理领域中的一个重要课题。

关键词： 新医改   公立医院   现状   人力资源管理  

摘要： 在新的时代背景下,医院发展面临着巨大的挑战。对于公立医院而言,只有通过合理的人力资源管理,并对人力资源管理工作进行优化创新,才能有效提升市场竞争力,促进医院的可持续发展。文章分析研究了我国公立医院的人力资源管理现状,指出了目前存在的问题和不足,提出相应的改进措施和建议,希望对改进我国公立医院的人力资源管理工作有一定的借鉴意义。

关键词： 人力资源管理   薪酬福利激励机制   分析  

摘要： 薪酬福利管理是企业人力资源管理的一个重要方面。它直接关系到员工的满意度、激励度和忠诚度,对于企业的发展和生存至关重要。通过构建一个完整的、平等正义的薪资福利体系,可以大大增强公司员工的热情,从而促进公司的长远发展。这种体系不仅可以给予公司员工充足的报偿,还可以帮助他们更好地完成任务,从而获得更多的回报。在这篇文章里,我们将深入研究如何在公司的人力资源管理中有效地实施薪酬福利,以此来促进公司员工的积极性。我们将会着重介绍如何制定有针对性的福利政策,并对人员的工作表现进行评估。

关键词： 企业经营策略   企业战略管理   经济全球化   企业竞争优势   商界精英   企业管理者   发展先机   经营与管理  

摘要： 经济全球化是当今世界发展的一大趋势,在促进全球经济形成紧密联系的同时,也加剧了企业之间的竞争。为夺得发展先机,如何将战略思维运用到经营与管理中,是企业发展亟待解决的问题。优秀的企业管理者可以优化企业经营策略、强化企业竞争优势,并助力企业提质增效。薛杰伟正是这样一位具有远见卓识的商界精英,她凭借先进科学的管理手段与独特的运营技巧,为企业实现可持续发展注入了全新动能。

关键词： 职业发展通道   乡村振兴战略   人力资源社会保障   人事部门   就业优先战略   新疆生产建设兵团   职称制度改革   人力资源管理专业人员  

摘要： 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),中央和国家机关各部门、各直属机构人事部门,各中央企业人事部门:人力资源管理专业人员是专业技术人才队伍的重要组成部分,是实施人才强国战略、创新驱动发展战略、就业优先战略和乡村振兴战略的重要力量。为贯彻党的二十大精神,落实党中央、国务院关于深化职称制度改革的决策部署,进一步畅通人力资源管理专业人员职业发展通道,我部制定了《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》。现印发给你们,请结合实际认真组织实施。

关键词： 人力资源管理   员工培训   “案例研讨”  

摘要： “案例研讨”作为一种结合问题、剖析问题、解决问题的实践性企业员工培训模式,因其具有现实情境再现并通过具体案例的分析讨论具有其他培训不可比拟的优势而被许多企业所采用。基于此,结合“案例研讨”培训的针对性、实践性、启发性、参与性原则,从精选案例、案例讨论、总结评价等环节,论述了“案例研讨”培训的实施,并力求“案例研讨”形式多样、所选案例具有创新性、找准培训员的角色定位,对“案例研讨”培训进行优化,旨在通过“案例研讨”培训模式的实施,全面提升企业员工的业务素质与实操技能,从而为企业高质量发展提供综合素质过硬的人才队伍保障与支撑。

关键词： 人力资源管理   绩效考核   激励  

摘要： 如今,全球经济快速发展,并呈现一体化趋势,经济市场的竞争也越来越激烈。在这样的大环境下,企业要不断加强对人员的管理,因此,绩效考核是企业人力资源管理中不可缺少的一部分。其有利于提升企业内员工的综合素质,促进企业稳定发展。绩效考核是一种激励工作人员的管理方式,可以使管理人员和员工对共同要实现的目标达成共识,进而使员工的个人发展与公司的长期发展保持一致,实现新环境下企业的深度发展。在实际的管理当中,受限于传统的管理观念和管理者的思想水平,很多企业中的人力资源管理效果甚微。本文就企业人力资源管理中绩效考核的重要性和意义,分析当前各企业对人力资源管理工作在绩效考核方面所存在的问题与不足之处,提出一些加强绩效考核管理的建议,为相关企业和工作人员提供参考。

关键词： 人力资源管理   人力资源信息化   人力资源利用率   企业人力资源管理模式   集成利用   科技  

摘要： 科技的快速发展和组织对信息化要求的普遍提高,使得企业人力资源管理模式开始发生变化,不再局限于单一的人力资源信息化状态,开始集成利用各类科技手段,促进人力资源管理的创新,提高人力资源利用率。现针对信息化在企业人力资源管理中的运用,展开具体的论述,提出信息化应用的策略。