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关键词： 人力资源   研发投入   项目人力资源管理   平衡矩阵   项目管理   六要素   有限资源   限定条件  

摘要： 项目管理是在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法,使项目能够在有限资源限定条件下,实现或超过设定的需求和期望的过程。有限的资源借鉴质量管理六要素,包含人、机、料、法、环、测,其中对于开发周期比较长、交付成果比较复杂的项目而言,人力资源产生的成本会在研发投入成本中占有较高比例,所以如何在项目管理过程中实现人力资源的合理配置、有效管控、获得较高的项目执行能力显得尤为重要。

关键词： 人力资源管理   核心竞争力   管理与发展   人才保障   留住人才   人才支撑   当今企业   高质量发展  

摘要： 在激烈的竞争中,人才对企业的重要性更加凸显,人才成为企业发展的核心竞争力。企业高水平持续化发展,离不开充足的人才保障,为实现盈利,需有优秀的管理人才与技术人才支撑。做好人力资源管理工作,可帮助企业更好地吸引人才和留住人才,充分挖掘人力资源的价值,凝聚更多的发展力量,推动企业高质量发展。现针对人力资源管理在当今企业管理与发展中的地位,展开具体的论述,提出人力资源管理的策略。

关键词： 基层乡镇街道   人力资源   管理体系   创新方法  

摘要： 人力资源是一个组织的核心资源,对于基层乡镇街道来说,人力资源的合理配置和管理至关重要。随着社会的发展和变革,基层乡镇街道面临着各种挑战和机遇,因此创新人力资源管理体系成为一项重要任务。近年来,随着我国城乡发展不平衡问题的逐渐凸显,乡镇街道的人力资源管理问题也日益引起人们的关注。为了适应新时代的发展需求,基层乡镇街道需要创新人力资源管理体系,从而提高组织效能,促进可持续发展。因此,文章主要将首先提出基层乡镇街道人力资源管理体系,之后分析创新方法,希望加快创新速度。

关键词： 大数据时代   事业单位   人力资源管理   变革创新策略  

摘要： 经济发展推动了科学技术的更新迭代,现阶段,大数据技术逐步发展成熟,开始应用于不同行业、不同领域,有效地为改善各领域工作的质量与效率提供了技术支持。大数据时代背景下,事业单位人力资源管理不仅能够借助先进的大数据技术来创新改革传统的人力资源管理模式,也可以更快速地收集、整理、筛选和分析在事业单位人力资源管理工作实践中与之有关的数据信息,从而持续地提高事业单位人力资源管理工作的质量和工作效率。与此同时,为了能更好地推动大数据技术在机关人力资源管理中的运用,文章首先对人力资源管理的概念、基本功能以及特征进行了介绍,之后对在大数据时代,对事业单位的人力资源管理产生的影响进行了讨论,之后对在大数据时代,事业单位的人力资源管理的现状进行了分析,最终,在此基础上,对在大数据时代,事业单位的人力资源管理的改革创新路径进行了探讨。以期对事业单位制度的改革和创新提供参考。

关键词： 课程思政   工商管理学院   课程基础   工商管理学科   人力资源管理   教育使命   企事业管理   课程改革  

摘要： 课程思政是落实为党育人、为国育才教育使命的举措,也是推动课程改革的有效途径。工商管理学科要重点引导学生学习企事业管理知识,培养工商管理、人力资源管理等方面能力,具有理论性、实践性和应用性特征。同时,工商管理学科具有明显的社会科学色彩,为课程思政教学实践提供了有利的课程基础。蒋忠中、王健编著,东北大学出版社出版的《课程思政建设思政元素选编——工商管理学院分册》一书,系统探究了工商管理学科思政元素的挖掘与应用。

关键词： 习近平新时代中国特色社会主义思想   人事系统   人力资源管理   人才强企战略   创新实践   组织人事工作   成果运用   技能竞赛  

摘要： 中国石油首届人力资源管理大赛是在集团公司上下深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、广大干部员工深入贯彻落实2023年工作会议和年中干部会议精神,组织人事系统奋力推进人才强企战略举措的重要时期组织的一次高水平竞赛,是组织人事系统的一次大练兵、大赋能、大比武和大检阅。本次大赛内容丰富、形式新颖、组织严密,是中国石油技术技能竞赛的一次创新实践和有益探索。概括起来,大赛主要有以下几个特点.

关键词： 信息化视角   公立医院   人力资源管理  

摘要： 我国社会的发展已全面步入信息时代,实现信息化管理及建设成为各级医院运营及发展的重要工作。为使自身发展紧随时代背景,公立医院必须站在信息化视角下优化人力资源管理模式。本文主要通过分析在信息化视角下公立医院人力资源管理现状,得出具体的优化方案,并对公立医院未来人力资源管理模式提出展望。

关键词： 社保管理   员工潜能激发   人力资源管理  

摘要： 社会保险是国家社会保障制度中的重要内容。国家社会保障制度的发布和实施,为保障民生提供了明确的法律依据和指导,企业应合法经营,依法为员工缴纳社保,从基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等方面为员工提供保障,以改善员工的民生条件,消除员工的医疗、养老和劳动顾虑。同时,企业加强社保管理对提高企业人力资源管理水平有积极意义,尤其可以提升企业人力资源的主观能动性、激发员工对企业的归属感和认同感。本文首先阐述了社保管理的基本内涵、内容以及对企业人力资源管理的重要意义,进而分析了当前企业社保管理的问题所在,最后提出企业加强社保管理,激发员工潜能的策略,以期对企业的长远发展提供参考。

关键词： 人文关怀   人力资源   健康发展  

摘要： 人力资源管理作为人事管理的升级,其主要指的是借助一系列组织手段、管理形式,使人力资源效能可得到充分发挥,满足企业对人才的各方面需求,推动企业的有序健康发展。在现代企业发展中,人力资源管理扮演着越来越重要的角色。人力资源管理自上世纪七十年代传入我国以来,在我国发展发展时间并不长,一些大型企业在人力资源管理上给予了极大重视。而对于一些企业而言,由于缺乏足够的资金及人力,以推进人力资源管理,所以该部分企业的人力资源管理中存在诸多问题,对企业有序健康发展造成不利影响。人文关怀作为新时期对企业发展提出的一项新要求,员工作为企业发展的重要基石,其情绪重要影响着企业的稳定发展。在倡导“以人为本,和谐发展”的当今时代,企业唯有切实认识到员工对企业发展的重要性,注重从人文关怀视角开展人力资源管理,加强员工情绪管理,方可推动企业的可持续健康发展。

关键词： 国有企业   培训有效性   人力资源管理   员工培训   人才培训   管理层人员   人才培养   问题与举措  

摘要： 员工培训是国有企业进行人力资源管理和人才应用的关键,也是提高企业人力资源管理水平的重要措施。当前我国越来越多的企业开始认识到人才培养的有效性和重要性,开始立足人才培养组织开展多种形式的人才培养活动,使企业的人才不管是在专业素质还是专业能力等方面都有显著提升。但是国有企业在人才培训中也会面临一些问题,例如培训缺乏系统性等,因此本文就培训有效性下国有企业员工培训的问题展开讨论,并提出了一些解决措施,希望可以给国有企业的管理层人员提出一些有效的借鉴。